君子爱财，取之有道 1
“请接奥迪斯先生” 3
越俎代庖很危险 6
不要在不知不觉中泄密 8
“听”文生义是不对的 9
有些事情不能照前例去办 11
未能察觉微妙的关系 13
别人可以为你帮忙但不能替你承担责任 14
别走进别人的“荆棘地” 16
“认知平衡”之误 17
别把“好人”当好人 19
不要被对方的嘻笑怒骂所左右 21
不能没有长期战略 23
不要作“假设”自缚 25
见林不见树也不好 27
不要相信太容易得来的信息 29
不要空等“失踪的人” 31
滑铁卢庸将的启示 34
切忌“帕金森定律” 39
对不明之处不要不敢向上级提问 40
自己不能解决的问题不要怕去麻烦上级 42
不要苛求别人 45
千万不要事必躬亲 47
沉默是金 50
处世无方遭挫折 51
定位不对遭失败 54
妄自菲薄就不能真正投入 56
做事业目标不能太散 58
无形障碍也会挡道 59
不要和老板交朋友 62
兴衰原在弹指间 65
他为何被解聘 66
不要当众揭对方的错处或隐私 68
不要渲染张扬别人的失误 69
不要使对方失败得太惨 70
宴无好宴 72
成天忙个不停的人，工作效率未必好 74
角色混淆的烦恼 77
不要说“但是……但是……” 79
贪小利的损失 81
亮起红灯的温情主义 83
不要拒绝基于爱心的指责 85
不要老想为人表率 87
女职员之间的冷战 90
不应偷看他人文件 93
不要独占工作成果 95
不要以为部下的失败与自己无关 98
不要只站在自己的立场上考虑问题 101
在管人的问题上不要走极端 104
不要老是抱怨 106
不要站在局部的立场说话 108
不要和“好好”上级共事 110
专家对你不一定有帮助 112
自己的问题不要去麻烦上级 115
不要急于提建议 119
不要露骨地奉承上级 122
不要害怕承认自己的不足 125
宁早到，勿晚留 127
莫与上级太亲密 129
莫将上级当导师 133
别不忠诚，除非 135
不要过分注重与上级的关系 142
越级报告，凶多吉少 144
不要怕面对事实 148
不向周围的人学习也是一种失败 150
不要直截了当地指出对方的错误 152
不要浪费一分钱 155
难得者时，易失者机 157
谨防“欲擒故纵”之计 159
多种经营，忌脱离实际 162
不能忽略对新知的追求 163
不要把自己局限在专业中 167
不能适时制定满意的决策 169
把时间花在小事上不值得 171
无法让员工发挥潜力 173
不能假公济私 175
不要接受部属的礼物 178
不要奢望依靠友谊来推动工作 180
员工没有参与感，组织就要多花费 183
不能死板地执行规定 187
训话不能解决问题 189
不要进行破坏性的批评 191
上下缺乏沟通就做不好人事工作 193
缺乏随机应变的能力 196
不以身作则就会失信于人 198
不要让一加一等于零 200
不要轻易地许诺 203
不要自陷泥淖 206
不要蛮干 209
不要为错误的理由放权或者不放权 211
不做问心有愧的事 213
自恃聪明就不易成功 215
不要担任力不能及的职务 217
不要只从外表观察人 219
不能任人唯亲 221
欲速则不达 223
不要老是诘问别人 225
承诺不一定是什么好事 227
不要轻易打出王牌 229
远利的诱惑 231
虚虚实实 234
低姿态的诱惑 236
勿逞一时的口舌之能 239
不要以为自己是“丑小鸭” 245
不要心存“不可能”的想法 247
一厢情愿徒然增加他人困扰 249