第一章 面对外企高管你准备好了吗 2
了解你想要什么 2
寻找一个适合你的工作 4
成功者应对今后想干什么有明确的认识 6
只要目标明确，转职业易如反掌 8
理性认识自我 10
只要喜爱，你就能成功 13
排除法是找一份新工作的好方法 15
兴趣广泛的人则广泛地选择职业 17
改变职业有可能结束一个不好的工作 19
怎样才能认识你自己 21
就业—职业—事业 25
体面的职业与快乐的职业 31
第二章 面试就是推销你自己 36
面试是一种技巧 36
面试的形式 38
和面试有关的其他要素 39
面试的类型 41
进入到下一步 44
面试者的类型 46
非正式的面试 48
推销你自己 50
面试的最后一道防线 51
“圈子”是你职业的基点 53
求职是起点还是终点 63
找准你职业的起跑点 69
第三章 外企高管荐言——写好你的求职信 78
简历为你敲开面试之门 78
平易朴实的简历难以找到好工作 80
不俗的求职信与简历令你醒目 82
简历应当包括你的求职目标 83
在简历中体现你所从事的每一份工作 85
在简历上附照片要慎重 87
功能型简历不如时序型简历有效 89
简历上的信息要适当 91
在简历上写出个性化的感觉 93
在简历上列出你的证明人 95
大量邮寄简历不是有效的求职策略 97
第四章 外企高管提醒——如何得到面试机会 100
知道你想要什么 100
如何取得面试机会 102
新的途径和技术 104
为了得到一次面试机会该如何办 109
你可能见到谁 112
为什么他们要见你 112
面试之后 113
不要惧怕他们 114
进入数字化世界 116
寻找工作的程序发生了怎样的变化 117
面试本身已经充满了技术性 120
好的交易对新的交易 121
第五章 外企高管提示——客观正确评估自己才有胜算 124
发现你的技能 124
写出你的经历 128
相关的技能、经验、品质、才干、天赋、兴趣 130
要“投其所好” 131
不单是面试 135
面试小技巧 138
求职是个系统工程 140
战略上藐视，战术上重视 146
做真正的职业人士 151
培养优良的职业习惯 156
没有发生变化的是什么 161
第六章 外企高管的忠告——你一定要投其所好 166
面试中的动力学 166
考虑好他们想听些什么 168
推销你自己 170
面试的概况 173
雇主和面试者是如何看待应征者的 177
面试时经常出现的常见问题 179
克服面试紧张 187
面试时的特殊情况 190
细节决定你的成败 191
客观地分析自己 198
快乐“速配” 202
第七章 走出外企面试的误区 210
“什么工作都行”的误区 210
尽可以多地介绍自己 212
不要否定自己 214
面试时可以提出的问题 217
不要过分吹嘘自己 220
不问不适宜或不合法的问题 222
关注薪水问题 225
没有办法可以为就业前的测试做准备 227
如果被邀请进餐意味着什么 228
如何面对给出的薪水 234
面试人说你的资历太高可能意味着什么 236
要沉住气 239
在致谢信中表示感谢 241
如何选择证明人 243
有私人关系的证明人和有工作关系的证明人一样有用 245
和以前的老板相处不好，就得不到一份好的证明 246
没当过领导，雇主可能认为你没有领导才能 248
在一家公司待的时间过长，会影响新雇主对你的看法 250
转换工作过于频繁，不利于再次求职 252
缺乏在大公司工作的经验，不利于进入大公司 255
中途改换职业将令人担忧 257
第八章 外企面试的精彩解答 260
挑战有关学习的最难问题 260
挑战有关工作的最难问题 263
挑战关于你自己的最难问题 278
挑战关于你对职位理解的最难问题 286