目录 1
第一章 薪酬制度概述 1
一、薪酬的基本概念 2
二、薪酬的重要性 8
第二章 现代企业薪酬制度 13
一、现代企业的动态薪酬制度 15
二、国外现代企业的薪酬制度 16
第三章 薪酬设计的基本内容 21
一、劳动分配的基本原则 22
二、薪酬水平的决定要素 25
三、薪酬等级制度 40
四、薪酬体系 46
五、薪酬形式 51
第四章 薪酬等级制度 55
一、薪酬等级概述 56
二、常见的薪酬等级制 59
第五章 薪酬形式 93
一、薪酬形式和要求 94
二、计件薪酬制度 101
三、计时薪酬制度 106
四、加班工资 109
五、津贴与补贴 113
六、奖金 117
七、分红 130
第六章 工作评价与薪酬设计 137
一、工作评价概述 138
二、常见的工作评价方法 147
第七章 人工费用与薪酬设计 173
一、人工费用的概念 174
二、人工费用的指标 178
三、人工费用的计算 183
四、人工成本的控制 197
第八章 社会保障与薪酬设计 201
一、社会保障的主要内容 202
二、企业补充养老保险 205
三、以所有制划分的养老保险类型 206
四、社会保障与薪酬制度的结合点 208
第九章 各种岗位人员的薪酬设计 213
一、基层员工的薪酬安排：薪酬集体协商 214
二、办公室人员薪酬设计 217
三、管理人员薪酬设计 218
四、专业技术人员薪酬设计 226
五、销售人员薪酬设计 230
六、财务人员薪酬设计 237
七、采购和仓库人员薪酬设计 239
八、生产工人薪酬设计 240
第十章 薪酬的有关法律规定 243
一、薪酬有关法律的概述 244
二、劳动关系协调法 245
三、劳动基准法 252
四、劳动保障法 255
参考文献 257