1. 导论：为什么经济发展的张力来自人力资本 1
1.1 人力资本及其作用 1
1.2 人力资本的源泉 11
1.3 人力资本理论的概述 27
1.4 人力资本理论的最新发展 40
1.5 本书的构架 60
2. 人力资本的配置方式 64
2.1 传统计划配置方式及其弊端 64
2.2 人力资本的市场配置取向 84
2.3 向市场过渡的阴力与成本 94
2.4 构筑市场机制的路径选择 103
3. 人力资本的市场运作 114
3.1 市场化—人力资本配置的必由之路 114
3.2 人力资本市场运作的条件与目标模式 122
3.3 人力资本市场运作机制 141
4. 人力资本在不同经济环节中的配置 149
4.1 人力资本的分类配置 149
4.2 人力资本在公共部门的配置 153
4.3 人力资本在企业的配置 181
4.4 人力资本在家村的配置 202
4.5 女性人力资本的配置 214
4.6 老年人力资本的配置 221
5. 人力资本的价值评语 229
5.1 人力资本配置以考任制为基点 229
5.2 考任制的理论与实践 231
5.3 人力资本的评价原则 239
5.4 人力资本价值评估的要素 245
5.5 建立人力资本的科学评价机制 263
6. 人力资本的激励及其向制度资本的转化 277
6.1 人力资本的激励 278
6.2 人力资本向制度资本的转化 309
6.3 人力资本理论研究的问题与方向 327
6.4 人力资本理论研究的组织制度创新 334
参考文献 343
后记 347