工作经验在毕业生就业问题上越来越突出。有工作经历可以让你在竞争中脱颖而出！工作经历可以使你脱颖而出 6 1
职业兴趣 3 1
Contents目录引言第一篇你的职业选择第1章你的求职决定 9
做决定是一个复杂的过程，要做出正确的求职决定更是一个复杂和艰难的过程！千里之行，始于足下。求职决定——你是怎么做的？ 10
选择合适的职业 12
开始职业生涯之前是进一步深造，还是休整一段时间呢？ 16
总结 19
接下来的步骤 19
第2章你的技能和知识 20
明白自己的优势所在，知道自己擅长干什么；清楚自己的劣势，立即行动起来弥补不足。介绍 21
雇主们在寻找什么？ 22
了解雇主 23
你的技能和素质 23
总结 29
第3章你的职业兴趣和志向 30
只有当你有兴趣，并掌握了干好工作的专门技术，愿意为之努力，你才可能会对这份工作满意。简介 31
求职计划中接下来的步骤 34
你的职业目标 36
总结 44
第4章个性 45
了解自己性格特点可以帮助我们清楚自己适合干什么工作，不适合干什么工作。个性的重要性 46
什么是个性？ 46
个性：是特征还是类型？ 48
我的个性是什么样的？ 51
自我发展——我怎样才能改变？ 54
工作中的个性 56
总结 58
第5章工作经历 60
工作经验的种类 62
总结 73
第6章克服障碍 74
“ENGAGE”六步模式可以帮你克服择业时遇到的困难。这不是一种简单的现成的方法，而是一种模式，适用于任何需要解决问题技术的情况。ENGAGE模式 75
总结 85
第7章压力之下——提高你适应压力的能力 87
对压力的反应 88
什么是压力？ 88
根据你承受的压力状况及应对压力的方式决定你如何有效管理压力。有压力吗？ 88
有效管理压力 92
总结 96
求助指南 96
第二篇大学毕业生的工作和雇主第8章21世纪大学毕业生的求职形势 101
要想成功地找到满意的工作，你应该懂得雇佣你是企业提高竞争力，达成企业目标战略的一部分。21世纪的大学毕业生面临的就业形势 102
这些是如何帮助你的？ 106
总结 108
求助指南 108
第9章 大学毕业生的工作类型 109
传统的毕业生工作几乎消失。大学毕业生要意识到一系列新的工作机遇已经出现，抓住机遇，打造成功！有多种途径可以达到你的职业目标 110
毕业生的工作类型 111
抱负极高的人／快速成功之道 112
一般管理工作／对毕业生的培训 112
专业计划 113
技术专家／知识型工作者 114
“直接”上岗 115
灵活的工作类型 116
个体经营 117
麦克工作（低收入、低技能工作） 118
考虑你愿意干的工作 119
总结 120
求助指南 121
第10章企业文化和气候 122
“企业文化”是一种影响人们怎样协同工作的信仰、态度和行为的模式。在选择雇主时，企业文化是你需要考虑的最重要因素之一。什么是企业文化？ 123
企业文化的构成 123
企业文化的多种模式 127
企业文化与平等——是否有严格的等级制度 129
亚文化的重要性 132
改变企业文化 133
企业气候 133
总结 135
第11章挑选第一位雇主 137
目前，对于大多数毕业生来说，求职并不仅仅是挑选一份工作或一种职业，更多的是在选择用人单位。有选择吗？ 138
估计竞争程度 138
最受欢迎的职业领域 139
职业与理想的雇主 139
调查雇主的情况 141
如何把握企业的形象管理 145
什么样的毕业生招聘单位是最好的？ 146
评价潜在的雇主 146
总结 149
第12章你的劳动权利 150
每个人都享有基本的劳动权利，你有权确保你的劳动权利不受侵犯！介绍 151
你想成为雇员吗？ 151
你的雇用合同 152
书面条文条款 152
劳动法 153
工资和最低薪酬 154
健康与安全 156
歧视 157
孕妇的权利 158
解雇 159
第三篇求职成功的关键步骤第1 3章毕业生招聘和选拔过程 163
了解雇主的招聘和选拔程序能帮助你在求职时信心十足，探知招聘者的行动策略。招聘及选拔过程概述 164
选拔过程遇到的问题 165
招聘和选拔过程的主要阶段 166
总结 173
第14章如何求职 174
何时开始找工作 175
在求职阶段，你必须知道你想做什么或确定你要找的公司类型。你的求职策略 175
确定空缺职位 177
网上职缺 179
公司简介及招聘启示 180
职介中心的职缺布告 183
全国、地区和地方性报纸 183
职业期刊及贸易期刊 184
职业介绍机构 186
物色人才的猎头公司 187
雇主们使用的其他招聘方法 188
创造性地寻找工作 188
关系网——隐藏的工作市场 190
投机的方法 192
总结 193
求助指南 194
第15章撰写求职申请 195
一份成功的求职申请向雇主传递了这样一个信息：“我就是贵公司要找的人才！”各式各样的申请 196
多花时间和精力撰写出色的求职申请 196
申请工作的前提 197
谎言，可恶的谎言和求职申请？ 199
将申请表作为淘汰手段 200
成功申请 201
在线求职申请与互联网 210
总结 211
最后时刻 211
第1 6章撰写一份出色的简历 212
简历是你的主要营销工具，它向你的雇主说明你就是能够满足他们需求，为他们创造利润的人。什么是简历？ 213
如何使用简历 215
开发简历策略 215
写一份出色的简历 216
简历的类型 221
简历外观设计指导 223
学习他人的简历格式 225
灵活的简历及“附件” 231
附信 232
总结 234
第17章怎样在面试中取胜 235
面试取胜的方法是：预见你将被问及的问题；准备有说服力的回答；提供专业答案。面试——新机遇之门？ 236
初次面试 236
第二轮面试 236
正确理解面试 237
用人单位面试的目的何在 238
你想从面试中得到什么样的结果？ 238
怎样避免面试失败 239
面试类型 239
为下次面试做好准备 241
雇主的面试手段 251
你的面试策略 253
选拔面试不完善 253
评价你的表现 256
总结 258
第18章评估中心 259
研究表明，大约有75％的大型企业和越来越多的小型企业（约40％）都在招聘大学毕业生的过程中利用评估中心选拔人才。介绍 260
什么是评估中心？ 260
他们到底在物色什么样的人？ 263
如何评定个人表现？ 263
面试 264
能力及个性测试 266
能力和个性展示 267
收文盘练习 272
小组工作与团体工作 273
小组练习 275
社交事宜 280
评定会议之后 281
其他信息 283
第19章如何在选拔测试中获胜 284
花些时间弄清楚选拔测试的内容和形势，将有助于你在求职竞争中脱颖而出。简介 285
对选拔测试的理解 285
测试原由 286
如何准备测试 286
测试过程 288
测试的类型 289
测试练习 290
词汇推理测试 291
严谨的思维能力测试 294
数字推理测试 296
非语言和抽象推理测试 298
图形推理测试与机械推理测试 301
接下来，我们该干什么？ 304
性格测试和性格鉴定记录 304
测试练习题答案 308
第20章接受工作，签定劳动合同 311
接受工作 312
恭喜你，你终于收到了用人单位的接收函！然而，在你正式接受这份工作之前，问问你自己：用人单位是否有附加条件？对工作待遇和工作条件是否还有商量的余地？求职成功 312
你的雇用合同 315
合同条款的书面声明 315
协商签定最佳协议 315
特殊条款或限制条件 317
心理合同 319
总结 319
第21章开始你的新工作 320
你要学会适应第一份工作，你还有许多技能有待提高。预祝你事业成功，生活美满幸福！做好从学生到雇员的转变 321
转变的影响 322
如何为工作做准备 323
就职培训 326
怎样做好第一份工作 328