作者简介 1
缩略语 3
导言 3
第一章 基本特征 3
第一节 地理和人口 3
第二节 政治制度 4
第三节 经济 6
第二章 定义 9
第一节 个体劳动法 9
第二节 工会法 9
第三节 社会保险与社会保障法 10
第四节 劳动法的范围 11
第五节 劳动法的法律属性 12
第三章 历史背景 14
第一节 起源：自由主义和压制 14
第二节 宽容和保护：1889年至1922年 14
第三节 法西斯时期 15
第四节 战后意大利自由工会的重建和20世纪50年代 16
第五节 20世纪60年代和70年代 17
第六节 20世纪80年代和90年代 18
第四章 政府机构及其职能 19
第一节 经济和劳工国家委员会 19
第二节 劳动和社会保障部（2001年起，改为劳动和福利部） 19
第三节 劳动局和就业中心 20
第四节 劳动监察局 20
第五章 劳动法的渊源 22
第一节 宪法 22
第二节 普通立法 22
第三节 法院判决 23
第四节 集体谈判协议 24
第五节 习惯 24
第六节 劳动规章 25
第七节 国际渊源 25
参考书目 27
第一编 个体雇佣关系第一章 定义和概念 31
第一节 雇员的一般定义，下属的含义 31
第二节 雇员的类别 32
一、蓝领和白领工人 33
二、企业的领导者和管理者 34
第三节 个人劳动合同的不同类型 35
一、无限期个人劳动合同 35
二、定期个人劳动合同 36
三、临时工作 38
四、审理条款 40
第四节 特殊劳动合同 41
一、项目工作及任意性工作 42
二、辅助工作 43
三、间歇性的合同或随叫随到的工作合同 44
四、兼职工作 44
五、家庭工作 47
六、远程办公 48
七、学徒 49
八、针对青年工人学徒制训练的特殊形式：工作培训合同——准入合同 51
九、在协会和合作社工作 53
第五节 完成有效劳动合同的要求 54
一、工作与合同的法律能力 54
1．儿童和青少年 54
2．妇女 55
3．外籍特别是欧盟雇员 56
二、对根据公共安置服务法律订立的劳动合同的限制 57
三、合意和形式要件 60
四、标的和原因 61
五、仅含有劳动的分包合同——职工外借 62
第六节 劳动合同无效和撤销的法律后果 65
第二章 雇佣期间当事人的权利与义务 66
第一节 雇员的责任 66
一、勤奋并遵从工作的责任 66
二、工作分类 67
三、调动 69
四、忠诚责任（非竞争责任和尊重职业秘密责任） 69
第二节 雇主的责任 70
一、雇用雇员的责任 70
二、提供安全工作条件的责任 70
三、与工卡（工作证）相关的责任 72
第三节 雇主的管理权和处分权 72
一、法律限制 72
二、对处罚权的限制 74
第三章 工作时间和假期 77
第一节 工作时间 77
第二节 加班 79
第三节 周末休息 80
第四节 年假 82
第五节 请假 83
第四章 薪酬和福利 86
第一节 概念：薪酬 86
第二节 最低工资 89
第三节 平等待遇 90
一、女性 90
二、未成年人 96
第四节 支付体系 96
一、依据时间和根据结果 96
二、薪酬支付方式及条款 98
三、扣减项目、没收、保护 99
第五章 对劳动合同执行的中止 100
第一节 由于雇员原因的中止 100
一、疾病、工伤事故 101
二、孕期和产期 103
三、兵役：首次入伍和再次入伍 103
第二节 因雇主（或企业）原因而中止 104
一、概论 104
二、工资一体化：下岗工人和短工时 105
第六章 个人劳动合同的终止 111
第一节 个人劳动合同终止的一般方式 111
第二节 双方同意、司法解除、履行不可能 111
第三节 当事人一方死亡、用人单位的转让 112
第四节 其他原因 114
第五节 经通知引起的终止和终止的合理诉因 114
一、民法典的规定 114
二、通知的期间 115
三、雇员终止劳动合同 116
第六节 个体雇员的解雇 116
一、集体协议的限制 116
二、立法保护：通则 117
三、因结婚造成的解雇 117
四、解雇的形式 118
五、正当原因和合理诉因 118
六、对非正当解雇的救济 120
七、第604号法案和第18条的适用范围 121
八、劳动合同的变更和“推定解雇” 122
九、保护的效力 123
十、第18条的变更 123
第七节 集体解雇 124
第八节 离职补偿 126
第九节 破产时的保护 127
第七章 促进就业的公共激励措施 129
第一节 积极的劳动政策和培训 132
第二节 非正规工作 133
第八章 竞业禁止条款；雇员的发明；有效时限 135
第一节 竞业禁止条款 135
第二节 雇员的发明 136
第三节 有效时限 136
第四节 弃权 138
第九章 劳动争议解决 140
第一节 司法解决 140
第二节 特别司法解决 143
第三节 劳动合同鉴定 146
第二编 集体劳动关系第一章 工会自由 151
第一节 历史背景 151
第二节 工会自由的保护 154
一、意大利宪法第39条 154
二、国际立法 156
第三节 雇员权利法对工会自由的保护 157
第四节 消极的工会自由 160
第二章 工会和雇主协会 164
第一节 工会的组织和结构 164
一、工会 164
二、目前困境与展望 172
三、工厂或公司内工人的和工会的代表 173
第二节 工会和雇主协会的法律地位 180
第三节 代表性的组织 183
第三章 雇主与工会的制度化的关系：法律对工会在工厂级别的活动的支持 187
第一节 工会权利 187
第二节 抑制雇主反工会的活动 196
第四章 集体谈判 200
第一节 集体谈判的历史沿革 200
第二节 20世纪60年代和70年代集体谈判的结构 203
第三节 中心化趋势 204
第四节 两极主义和稳定 207
第五节 最近进展 208
第六节 集体谈判和公共权力 209
第七节 集体谈判的法律地位和程序 213
一、概论 213
二、集体协议类型 215
三、规范部分的内容和约束力 217
四、协议的范围 220
五、义务部分 223
六、程序和期间 227
第八节 集体协议的执行 230
第五章 工人和工会参与企业 231
第六章 劳资冲突 236
第一节 劳资冲突的特点和形式 236
第二节 罢工的权利 238
第三节 对罢工权的限制 241
一、对象：公共和实质服务 241
二、经济和政治罢工 249
三、罢工行为的形式 251
第四节 劳资行为的其他形式 252
第五节 停工 254
第七章 劳资冲突的预防和解决 257