第一篇 理论研究 1
第一章 人才理论溯源 1
第二章 著名经济理论和模型中关于人与劳动的要素 10
第三章 人才的定义与分类 28
第四章 知识经济生产关系与生产力的变革对人才形成和人才结构的影响 44
第五章 知识经济的人才金字塔结构 57
第六章 知识经济与人力资本 70
第七章 知识经济与知识资本化 81
第二篇 人才形势与现状分析 94
第八章 中国所面临的人才国际竞争形势 94
第九章 中国人才资源状况分析 106
第十章 中国人才市场的现状及所需解决的问题 125
第十一章 人才战略概述 137
第三篇 宏观战略 137
第十二章 人才资源开发与管理的政府功能定位 150
第十三章 宏观人才战略实施的重点 166
第十四章 人才的培养（一）——基础教育与人才培养 185
第十五章 人才的培养（二）——高等教育与人才培养 200
第十六章 人才的培养（三）——继续教育与人才培养 226
第四篇 微观战略 237
第十七章 知识经济与企业人才资源开发与管理 237
第十八章 人才资源的组织开发与管理（上） 253
第十九章 人才资源的组织开发与管理（下） 265
第二十章 人才绩效评估（上）——国外人才绩效评估简评 287
第二十一章 人才绩效评估（下）——人才绩效评估方法探索 300
第二十二章 人才的激励（一）——物质激励（年薪制激励） 332
第二十三章 人才的激励（二）——物质激励（股票期权激励） 351
第二十四章 人才的激励（三）——精神激励与内在激励 363