领导人才素质变革与发展篇 1
领导人才素质变革与发展研究 3
1 领导人才素质研究方兴未艾 3
2 领导人才素质的变革与发展 10
3 领导人才素质变革与发展研究的理论框架 17
全球化浪潮下领导人才素质面临的挑战与建设 22
1 全球化浪潮对我国领导人才素质的挑战 22
2 全球化浪潮下领导人才素质的建设 30
3 全球化浪潮下领导人才素质建设必须关注的几个问题 35
市场经济条件下领导人才素质结构及其发展趋势 39
1 市场经济条件下领导人才素质结构的基本框架 39
2 市场经济条件下领导人才素质结构的发展趋势 50
知识经济视角中领导人才素质面临的挑战及其提高途径 55
1 知识经济的特征 55
2 知识经济对领导人才素质的挑战 60
3 知识经济视角中提高领导人才素质的途径 65
1 网络经济对社会经济发展的影响 71
网络经济视角中领导人才核心能力的要求与提高 71
2 网络经济对领导人才核心能力的要求 75
3 网络经济时代提高领导人才核心能力需要厘清的基本问题 82
政府机构改革背景下领导人才素质体系及其提高 86
1 政府机构改革背景下领导人才的理论素质 86
2 政府机构改革背景下领导人才的思想政治素质 89
3 政府机构改革背景下领导人才的道德作风素质 93
4 政府机构改革背景下领导人才的能力素质 95
社会转型期企业领导人才素质的变革与发展 100
1 企业领导人才素质的变革与发展是社会转型期的迫切要求 100
2 我国企业领导人才素质的现状 102
3 社会转型期企业领导人才素质的变革与发展 110
4 社会转型期企业领导人才素质发展的最高标准：职业企业家 120
变革社会中农村领导人才素质面临的挑战及其提升 124
1 新世纪我国农村环境发生的新变化 124
2 变革社会中农村领导人才素质面临的挑战 127
Ⅱ领导人才素质测评理论与方法篇 134
3 变革社会中提升农村领导人才素质应该注意的问题 134
领导人才素质测评理论与方法研究 141
1 领导人才素质测评：实践中的反思 142
2 领导人才素质测评理论与方法的现状分析 144
3 领导人才素质测评理论与方法发展的新趋势 150
4 领导人才素质测评理论与方法的本土化问题 156
评价中心 163
1 评价中心的含义及其特点 163
2 评价中心在领导人才素质测评中的应用 173
3 评价中心在领导人才素质测评中的应用思考 176
4 评价中心在领导人才素质测评中的应用案例 181
情景模拟 186
1 情景模拟的特点及其技术手段 186
2 情景模拟在领导人才素质测评中的作用 190
3 情景模拟在领导人才素质测评中的实施 195
4 情景模拟在领导人才素质测评中的应用案例 205
1 无领导小组讨论：现代领导人才素质测评的有效手段 209
无领导小组讨论 209
2 无领导小组讨论在领导人才素质测评中的应用 215
3 无领导小组讨论在领导人才素质测评应用中存在的问题与建议 223
4 无领导小组讨论在领导人才素质测评中的应用案例 225
结构化面试 234
1 领导人才素质测评中的传统面试方法亟待创新 234
2 结构化面试在领导人才素质测评中的应用 241
3 结构化面试在领导人才素质测评中的应用案例 250
1 人—机对话在测评领域的崛起：问题的提出 257
人—机对话 257
2 人—机对话的基本概念及基本原理 261
3 人—机对话在领导人才素质测评中的应用 266
4 人—机对话在领导人才素质测评应用中应当注意的问题及对策 273
5 人—机对话测评应用的前景展望：人—机共生的测评时代 276
360度反馈评价 280
1 360度反馈评价的概念及其内容 280
2 360度反馈评价在领导人才素质测评中的应用 285
3 360度反馈评价在领导人才素质测评应用中存在的问题及对策 295
4 360度反馈评价在领导人才素质测评中的应用 295