第一部分 与劳动合同有关的问题 1
1．什么是劳动关系？ 3
2．哪些劳动关系不属于《劳动法》调整？ 4
3．劳动者享有的权利和承担的义务 6
4．劳动争议纠纷与一般民事纠纷的不同点 7
5．劳动者与用人单位发生了劳动争议怎么办？ 9
6．与他人仅有劳务关系不能按劳动争议处理 9
7．劳动合同订立的原则 11
8．车间、班组、院系、科室等不具有合法主体资格签订的劳动合同是否有效？ 13
9．没有书面的劳动合同，劳动仍受法律保护 13
10．一份标准的劳动合同应包括的内容 15
11．用人单位约定保密条款和同业竞争禁止条款是否合法？ 17
12．劳动合同鉴证是什么？ 18
13．用人单位在招工时向被录用人员收取押金是否合法？ 19
14．临时工、合同工、正式工是怎么回事？ 20
15．原固定工经批准的停薪留职是否还需要与原单位签订劳动合同？ 20
16．原固定工向劳动合同制转变过程中，劳动者有权签订无固定期限的劳动合同 21
17．关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同的问题 22
18．劳动法对劳动合同中试用期的规定 23
19．劳动合同无效的情形 23
20．无效的劳动合同会导致怎样的法律后果 25
21．用人单位单方面解除劳动合同的情形 26
22．劳动者单方解除劳动合同的情形 28
23．劳动合同期满日在劳动者患病或者非因工负伤在法定的医疗期内，用人单位是否可以解除合同？ 29
24．劳动合同期满用人单位不支付经济补偿金是否合法？ 30
25．用人单位发生分立或合并，劳动者如何与用人单位签订劳动合同？发生争议怎么办？ 32
26．解除劳动合同时经济补偿的具体情况与标准 33
27．劳动关系终止时用人单位应当承担的义务 34
28．用人单位对劳动者造成的损害应当赔偿的情形 35
29．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，向原用人单位赔偿的范围 36
30．劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同时，对用人单位的哪些损失承担赔偿责任？ 37
31．劳动法对经济性裁员的特别规定有哪些？ 38
32．用人单位支付了经济补偿金，劳动者还可以领失业救济金 39
33．法院可以依用人单位内部劳动规章判案 40
34．什么是集体合同？ 41
35．集体合同应当包括的内容 42
36．怎样处理集体合同引起的劳动纠纷？ 42
第二部分 工资、工作时间与休息的规定 47
37．如何理解非标准工时制？ 47
38．企业对哪些职工可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制？ 49
39．劳动者可以拒绝用人单位不合法的加班、加点 50
41．协商是企业决定延长工作时间的程序 51
40．用人单位在哪些情况下可以组织劳动者加班加点？ 51
42．劳动者享有哪些休息和休假的权利？ 52
43．哪些劳动收入不属于工资范围？ 54
44．在试用、见习期间提供了正常劳动，用人单位不得支付低于最低工资标准的工资 55
45．劳动者同工是否应当同酬？ 55
46．事业单位的职工调往企业工作，应当如何确立其工资水平？ 56
47．加班、加点工资的支付标准 56
48．计时工资、计件工资如何计算？ 57
49．只有在法定情形下用人单位代扣劳动者的工资才合法 57
50．以货币形式支付的住房和用人单位的伙食补贴不应包括在最低工资的范围 58
51．用人单位是否可以货币形式以外的其他形式支付工资？ 59
52．职工得奖金需要条件 59
53．用人单位克扣或者无故拖欠工资，劳动者怎么办？ 60
54．从事有毒有害劳动的劳动者应当得到一定的津贴 60
55．女职工权益有哪些特殊保护？ 61
57．我国对未成年工实行特殊保护 63
56．劳动者的业务培训费用应当由谁来承担？ 63
58．工会在处理劳动争议纠纷中的作用 65
第三部分 劳动争议仲裁和诉讼程序 69
59．我国劳动争议仲裁的特色 69
60．劳动争议仲裁委员会的性质、组成和职责 69
61．用人单位录用职工非法收费而发生的争议是否属于劳动仲裁的范围？ 70
62．发生劳动争议的当事人不在同一地区的，应向哪个仲裁委员会申请仲裁？ 71
63．劳动争议仲裁程序 72
64．劳动争议仲裁申诉时效的起点如何确定？ 74
65．对劳动争议仲裁委员会的部分裁决，当事人是否可以向人民法院起诉？ 77
66．当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，哪些可以向人民法院起诉？ 77
67．劳动争议仲裁委员会作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人怎么办？ 78
69．当事人向人民法院提起劳动争议诉讼的条件 79
68．准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时生效？ 79
70．双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决怎么办？ 80
71．部分劳动者对仲裁裁决不服或者当事人对裁决中的部分裁决不服的，怎么办？ 80
72．个体工商户与帮工、学徒之间发生的劳动争议是否受劳动法的调整？ 81
73．劳动争议案件中企业破产了怎么办？ 81
74．被吊销营业执照、解散或撤销的企业发生劳动争议，职工如何申请仲裁？ 82
75．撤诉的劳动争议案件是否可以再受理？ 84
76．当事人可以向人民法院申请执行劳动争议仲裁机构作出的裁决书、调解书 84
77．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，产生的纠纷如何处理？ 85
78．劳动争议诉讼程序 86
79．劳动者在劳动争议仲裁和诉讼程序中依法享有申请回避权 87
80．劳动争议仲裁或诉讼中第三人的确定 88
81．劳动争议仲裁或诉讼中的证据及举证责任 88
82．劳动争议仲裁或诉讼程序中的证据保全 89
第四部分 社会保险的有关问题 93
83．社会保险的概念、特征 93
84．用人单位和劳动者约定工资中包含社会保险金，是否办理社会保险由劳动者自己决定，这样的约定应否受法律保护？ 94
85．在劳动者因病没有提供正常劳动的情况下，用人单位应当承担缴纳养老保险费的义务 94
86．企业富余职工、外借人员和带薪上学人员，其社会保险如何缴纳？ 95
87．劳动者患病或非因工负伤医疗期的规定 96
88．劳动者医疗保险待遇有哪些内容？ 98
89．退休养老保险的有关法律规定 99
90．领取失业保险金的条件 100
91．失业保险待遇体现在哪些方面？ 101
92．单位内部放长假待岗的人员是否仍享有养老和医疗保险待遇？ 102
第五部分 工伤与工伤保险纠纷 105
93．职工的哪些受伤是工伤？ 105
94．工伤保险及工伤保险的待遇 107
95．职工如何申请工伤保险待遇？ 108
96．职工哪些受伤、致残、死亡不属于工伤？ 110
97．劳动者对工伤和职业病的确认意见不服的，可以起诉 110
98．职工对劳动鉴定委员会作出的伤残鉴定结论不服的，可以申诉 111
99．职工有一定的责任甚至违反操作规程的，仍可认定为工伤 111
100．职工与社会保险机构发生工伤待遇给付争议不属于劳动争议 112
101．工伤损害赔偿不以用人单位有过错为条件 112
102．交通事故引起的工伤如何进行赔偿？ 113
103．交通事故的肇事者逃逸或者因其他原因劳动者无法获得交通事故赔偿的，怎么办？ 114
104．外派劳工对工伤如何索赔？ 114
105．意外事故失踪的工伤赔偿责任 115
106．司机带车加入出租汽车公司后，在劳动过程中受伤，是否属于工伤事故？ 116
107．双重劳动关系下发生的工伤事故应当由谁来负责？ 116
108．劳动关系解除后因工致残、患职业病的职工旧病复发的，仍由原用人单位承担责任 117