目录 1
第1章战略：经济可持续发展中的人力资源开发 1
第1节 当代经济发展之谜与人力资源开发 2
第2节 人力资源的内涵与特征 4
第3节人力资源开发理论溯源 13
第4节人力资源开发必须树立经济可持续发展观念 25
第2章人力：可持续性人力资源开发的对象 31
第1节我国人力资源开发中的主要问题与基本对策 32
第2节经济可持续发展中可开发人力资源的数量与质量 39
第3节人力资源开发中的时代特性 48
第4节人力资源开发思维应有的根本性转变 53
第3章投资：可持续性人力资源开发的基础 65
第1节人力产权与人力资本积累 66
第2节教育、劳动生产率、教育生产率及其相互关系 75
第3节人力资源的供给结构要求 83
第4节人才培养与人才结构 91
第4章激励：微观可持续性人力资源开发的手段 101
第1节制定微观人力资源规划的内容与意义 102
第2节微观可持续性人力资源的需求预测和供给预测 105
第3节人员激励的原则与因素分析 119
第4节激励方案的制定 127
第5节经营者年薪制与期权激励制度 141
第6节 员工持股与按技术要素分配 148
第5章凝聚：微观可持续性人力资源开发的整合 155
第1节人际关系协调与人力资源开发 156
第2节 群体结构优化与人力资源开发 170
第3节信息沟通与人力资源开发 184
第4节 技术进步与人力资源开发 193
第6章评估：可持续性人力资源开发的核算 199
第1节人力资源的核算及其理论基础分析 200
第2节人力资源的核算方法与评估体系 208
第3节可持续性人力资源开发的基本指标 217
第4节我国现有人力资源评估制度及其改进 225
第7章绩效：微观可持续性人力资源开发的引导 233
第1节员工绩效考评 234
第2节新员工的全方位导向 247
第3节员工培训与职业发展 253
第4节全社会范围内人力资源的合理流动 266
第8章市场：可持续性人力资源开发的枢纽 273
第1节 市场规范及其对搞好人力资源开发的作用 274
第2节人力资源的合理流动与人力资源开发 284
第3节现阶段我国经济发展中的结构性失业问题 292
第4节农村人力资源的转移及其利用 298
第9章政府：可持续性人力资源开发的宏观推动 307
第1节 可持续性人力资源开发是一项社会系统工程 308
第2节推动可持续性人力资源开发的经济体制优化 314
第3节推动可持续性人力资源开发的政府战略选择 329
主要参考文献 337
后记 338