一、马列主义、毛泽东思想关于干部问题的理论观点及其在新时期的发展 1
（一）马克思、恩格斯、列宁、斯大林论干部 1
马列主义、毛泽东思想关于干部问 1
题的理论观点及其在新时期的发展 1
马克思、恩格斯、列 1
宁、斯大林论干部 1
马克思 1
目录索引 1
巴黎公社的原则——无产阶级 1
政权机关的公职不再是个人 1
享有特权的私有物 1
社会公仆——无产阶级政权机 1
关公职人员的本质 1
目录 1
工人阶级政权必须防范自己的 2
恩格斯 2
成社会的主人 2
代表和官吏从社会的公仆变 2
怎样防止由社会公仆变为社 2
会主人——普选，可以随 2
时撤换，从工资上防止人 2
们追求升官发财 2
列宁 3
关于群众、阶级、政党、领 3
袖关系的原理 3
要培养一批有经验、有极高 3
威信的领袖 3
整顿、革新国家机关，需要 3
具有真正现代水平的、不 3
亚于西欧优秀模范的人才 3
有清醒头脑和实际本领的 4
人才 4
仔细地耐心地考验和识别具 4
谁说没有人才，谁就是只见 4
树木不见森林 4
要使国家服务机关中的位置 5
要大胆地给新手施展才能的 5
不能成为升官发财的桥梁 5
机会 5
旧国家的基本特征——把公 5
职人员变为社会的主人 5
斯大林 6
人民要列宁式的政治活动家， 6
不要政治上的庸人 6
要贯彻正确的路线，就要有 6
干部 6
人才、干部是世界上所有宝 6
贵的资本中最宝贵最有决 6
定意义的资本 6
运用技术的干部 7
度过了缺乏技术的时期，就 7
需要有精通并十分内行地 7
技术知识分子 8
要打穿死墙，使年轻力量得 8
到出路 8
老干部是党和国家的巨大财 8
富，但年轻干部不久就会 8
成为无愧于他们的接班人 8
工人阶级要造就自己的生产 8
年轻干部，科学专家，都应 9
当关心本国命运，懂得社 9
会发展规律 9
毛泽东、周恩来、刘 9
少奇、朱德论干部 9
毛泽东 9
政治路线确定之后，干部就 9
（二）毛泽东、周恩来、刘少奇、朱德论干部 9
是决定的因素 9
要造就成数方的干部、几百 10
个最好的群众领袖 10
共产党的干部路线，就是 10
“任人唯贤”的路线 10
干部，尤其是高级干部，都 11
要研究马克思列宁主义理 11
论，研究民族的历史，研 11
究当前的实际运动 11
工农干部要学理论，必须首 11
先学文化 11
没有知识分子的参加，革命 12
的胜利是不可能的 12
识分子把书本知识应用于 13
生活和实际 13
尊重知识分子，同时教育知 13
共产党员要关心非党的干部 14
要善于识别干部 14
要善于爱护干部 14
没有新老干部的一致合作， 15
我们的事业就会中断 15
领导骨干必须从群众斗争中 15
逐渐形成 15
一切干部都是人民的勤务员 15
国家机关工作人员必须为人 16
民服务 16
要改变我国经济上和科学文 16
化上的落后状况，决定一 16
切的是要有干部和数量足 16
够的、优秀的科学技术专 16
家 16
搞社会主义，必须重新教育 16
干部 16
又红又专，既反对空头政治 16
家，又反对迷失方向的实 16
际家 16
现在是平时，上级跟下级、 17
干部跟士兵还是要打成一片 17
革命胜利了，要继续发扬党 17
的艰苦奋斗的传统 17
任何干部都要以普通劳动者 18
的姿态出现 18
素 19
的各方面生活中的重要因 19
知识分子已经成为我们国家 19
的干部 19
充分政治觉悟和文化知识 19
新中国的建设需要大量的有 19
周恩来 19
就要扫除官气 19
要以普通劳动者的姿态出现， 19
党中央对旧时代的知识分子 20
实行团结、教育、改造的 20
政策，绝大部分已经是工 20
人阶级的一部分 20
社会主义改造时期，要特别 22
反对一部分干部首先是高 22
级干部中的骄傲情绪和资 22
产阶级个人主义 22
领导干部要过好思想关 22
领导干部要过好政治关 23
领导干部要过好社会关 23
领导干部要过好亲属关 23
领导干部要过好生活关 24
民族自治地方，必须有步骤 25
有计划地培养民族干部 25
刘少奇 26
由幼稚的革命者变成成熟的 26
革命家，必须经过长期的 26
锻炼、修养和改造的过程 26
革命胜利了，防腐化，防官 26
僚化，更要多读马列主义 26
的理论书籍 26
各级领导人都必须克服脱离 27
群众的命令主义和官僚主 27
义作风 27
领导干部不要把自己放在与 27
人民对立的地位 27
“聪明人” 28
斤计较个人地位待遇的 28
我们的干部和青年切不可做 28
争名夺利、唯利是图、斤 28
要彻底改变干部中那种“谁 29
老实谁就吃亏”的不正常 29
印象 29
领导干部要警惕：生活待遇 29
上要求很高是危险的 29
所有党员和党员负责干部都 30
必须遵守“党政干部三大 30
纪律、八项注意” 30
全体干部、党员必须实现党 31
中央提出的八项要求 31
真正是为人民群众所信任和 31
拥护的并且是有能力的人， 31
他就有可能由人民群众选 31
出来当国家机关的干部 31
朱德 32
老干部要戒骄戒躁，谦虚谨 32
慎 32
不要怕下级起来“篡位”， 32
要培养代理人 32
干部领导群众，群众又监督 33
干部，这才能前进 33
整训干部要以思想教育为主， 33
执行纪律为辅 33
培养一个干部，要使他到老、 34
到死始终是个好干部 34
要有一大批与现代化军队要 34
求相适应的军事的指挥干 34
部和政治干部 34
二线的制度，解决新老干 35
部交替的问题 35
建立老干部离休退休和退居 35
陈云论新的历史时期的干部问题 35
（三）党中央以及邓小平、叶剑英、李先念、 35
党中央以及邓小平、叶剑英、 35
际上存在的终身制 35
党决定废除干部领导职务实 35
党中央 35
的干部问题 35
李先念、陈云论新的历史时期 35
按德才兼备、年富力强的标 36
准选拔中青年干部 36
认真落实党中央关于知识分 36
子政策 36
中国共产党党章关于党的干 37
部的规定 37
级领导干部的规定 37
中国共产党党章关于党的各 37
共产党员首先是领导干部， 38
应当做社会主义物质文明 38
和精神文明建设的模范 38
党的各级领导干部要作有理 39
想、有道德、有文化、守 39
纪律的榜样 39
加强党组织和群众对党的领 39
导干部和党员的监督 39
任何领导干部都没有在政治 39
上、生活上搞特殊化的权 39
利，都不容许不受党纪国 39
法约束 39
在领导干部中不允许搞家长 40
作风 40
坚决克服一部分领导干部为 40
的恶劣倾向 40
自己和家属谋求特殊待遇 40
对领导人的宣传要实事求是， 41
禁止无原则的歌功颂德 41
党员和党的干部必须坚持党 41
的十一届三中全会以来的 41
路线方针政策，坚持四项 41
基本原则，反对资产阶级 41
自由化 41
任何领导干部都不允许侵犯 42
集体的权限和别人的权限 42
我国广大知识分子，是社会 42
主义现代化建设的重要依 42
邓小平 42
选择培养中青年干部，是决 42
定我们命运的战略问题 42
靠力量 42
配备领导班子要注意选人标 43
准 43
调配领导班子，不能要那些 43
参与“四人帮”纂党夺权阴 43
谋活动的人，那些政治品 43
质不好、思想体系是反马 43
克思主义的人 43
种过渡 44
干部树立一个好作风 44
起模范带头作用，给年轻 44
搞四个现代化，还要老干部 44
从终身制走向退休制的一 44
顾问委员会是干部领导职务 44
学术上不能论资排辈 44
要建立学位制、职称制，在 44
干部搞特殊化必然脱离群众， 45
上行下效，把社会风气也 45
带坏了 45
要使高级干部同下面干部和 46
人民群众的生活比较接近 46
一点 46
坚持社会主义道路，坚持四 47
个现代化，必须实现干部 47
的革命化、年轻化、知识 47
化、专业化 47
干部队伍年轻化、知识化、 47
这是一个战略问题 47
论资排辈是一种落后的习惯 47
势力 47
专业化，首先是革命化， 47
让老人、病人挡住比较年轻、 48
有干劲、有能力的人的路， 48
涉及到亡党亡国的问题 48
把年轻干部放在那个位置上， 48
就会逐步得到提高 48
坚决同一切压制和摧残人才 48
的现象作斗争 48
等各项制度 49
勃的大问题 49
和国家兴旺发达、朝气蓬 49
实行退休制度，是关系到党 49
轮换、任期、离休、退休 49
招考、任免、考核、弹劾、 49
关键是要健全干部的选举、 49
废除干部领导职务终身制， 49
我们的干部队伍，必须坚持 50
社会主义道路 50
只靠坚持社会主义道路，没 50
有真才实学，还是不能实 50
现四个现代化 50
尊重知识，尊重人才 51
社会主义历史时期的绝大多 51
数知识分子，已经是工人 51
阶级自己的一部分 51
要在经济上赶上发达的资本 52
主义国家，就要造就比这 52
些国家更多更优秀的人才 52
发现、选拔和培养大批杰出 52
人才，带动我们整个民族 52
科学文化水平的提高 52
要建立一套职称制度，才能 53
鼓励上进出人才 53
保证科学技术人员把最大的 53
精力放到科学技术工作上去 53
要从思想上、制度上、法纪 54
上彻底解决搞特权的问题， 54
防止干部队伍发生腐化 54
帮派关系、人身依附关系 55
鼠关系、君臣父子关系、 55
不应当把上下级关系搞成猫 55
清除干部问题上的宗法观念 55
无私的监督检查 55
更要有专门机构进行铁面 55
对各级干部要有群众监督， 55
叶剑英 56
要选拔新的优秀分子来充实 56
和加强各级领导班子 56
认真改革干部制度上的严重 57
缺陷 57
让越来越多的年轻干部把各 57
项事业的领导责任担当起来 57
逐步改变干部队伍结构，大 57
批增加各行各业的专业干 57
部 57
各级领导干部必须把人民授 58
予的权力用来为人民谋利益 58
的政治经济权益，而不允 59
许利用职权谋求自己的私 59
利和特权 59
李先念 59
领导机关、领导干部做表率， 59
形成埋头苦干、艰苦朴素 59
的社会风尚 59
各级干部必须维护群众正当 59
须有全局观念，做到局部 60
取长补短 60
工作的同志要互相学习， 60
服从整体 60
做理论工作的同志和做实际 60
党和政府的各级领导干部必 60
责任制 60
理水平，要建立健全岗位 60
领导班子要整顿，要提高管 60
对知识分子要理解，要支持， 61
不能搞有技术、无技术一 61
个样 61
各级领导干部要以身作则， 61
坚决反对特殊化 61
陈云 62
实现干部队伍的年轻化、知 62
识化、专业化、制度化， 62
是我们在干部政策上的大 62
方针 62
应当珍惜、照顾、优待老干 62
部，老干部应热心地主动 62
地让中青年干部挑重担 62
中青年干部，才能使干部 63
的情况，成千上万地提拔 63
交接班稳定地进行 63
果断解决党内干部青黄不接 63
成千上万地提拔经过选择的 63
培养中青年干部 63
正确看待中青年干部“缺乏 64
经验”的问题 64
要解决大量提拔高级领导干 64
部的后备力量 64
识分子入党 65
现有技术人员是我们知识力 65
量的基础 65
机构 65
应该有专门管理科技干部的 65
应当大量吸收德才兼备的知 65
干部与非干部的划分 66
二、干部、干部标准和党的干部路线 66
（一）什么是干部 66
什么是干部？ 66
干部概念的涵义 66
“干部”一词的来源 66
干部、干部标准和党的干部路线 66
干部必须具备一定的条件 67
国家干部 68
干部的身份 68
行政干部 69
国家行政机关工作人员的主 69
要特征 69
干部问题是马克思主义党的 69
学说的重要组成部分 69
定者和执行者 70
干部是革命和建设的骨干 70
干部是党的路线和政策的制 70
干部是人民的公仆 71
党和国家干部队伍的基本状 72
况 72
知识分子干部 72
妇女干部 73
民族干部 74
我们的干部标准是“德才兼 75
备” 75
（二）干部的标准 75
干部的标准 75
非共产党员干部 75
干部的德的基本内涵 76
干部的德：坚持“四项基本 77
原则” 77
干部的德：坚持把马列主义、 77
毛泽东思想的普遍原理同 77
革命和建设的具体实践相 77
结合 77
干部的德：坚决贯彻执行党 78
的路线、方针、政策 78
干部的德：有强烈的革命事 78
业心和政治责任感 78
干部的德：廉洁奉公，不谋 79
私利 79
干部的德：密切联系群众 79
干部的德：勇于开展批评与 80
自我批评 80
干部的德：有正派的作风和 80
良好的政治品质 80
干部的才的基本内涵 81
验 81
干部的才：有丰富的实践经 81
干部的才：有较高的马列主 82
义、毛泽东思想的理论水 82
平和政策水平 82
干部的才：有一定的科学文 82
化知识 82
干部的才：有组织领导能力 83
适应的专业知识 83
干部的才：有与本职工作相 83
干部的才：有一定的写作的 84
才能 84
干部的才：思路清晰，有准 85
确的判断力 85
干部的才：精明干练，办事 86
效率高 86
新时期干部标准的概括—— 86
“四化” 86
干部的革命化 86
干部的年轻化 87
干部的知识化 88
干部的专业化 88
我们的干部路线是任人唯贤 89
（三）党的干部路线 89
党的干部路线 89
任人唯贤，反对以个人好恶 90
“五湖四海” 90
任人唯贤，用人必须公道正 90
派，坚持党的原则 90
职人 90
任人唯贤，一定要坚持搞 90
必须正确地考察和识别干部 91
用全面的观点看干部 91
用发展的观点看干部 91
具体深入地考察了解干部 92
审查干部，是考察识别干部 92
的一个必要方面 92
培养提高干部 93
正确对待犯错误的干部 93
关心爱护干部 94
实现新老干部的合作和交替 95
团结各方面的干部 95
选拔干部不能论资排辈 95
荐贤举能 96
按照“四化”的标准加强干 97
部队伍建设 97
党和国家现行的干部政策 98
干部的选拔和任用 98
国家公职人员的选举制度 98
干部的任免制度 98
三、党和国家现行的干部政策 98
（一）干部的选拔和任用 98
干部的聘任制度 99
党的领导机关和领导干部的 99
选举制度 99
生 100
党的中央机构和中央领导人 100
的产生 100
党的各级领导机关由选举产 100
党的基层组织及其领导成员 101
的产生 101
查委员会领导成员的产生 101
党的中央和地方各级纪律检 101
各级委员会领导人的产生 101
党的地方各级委员会和地方 101
指派下级党组织的负责人 102
由全国人民代表大会选举和 102
决定的人员 102
全国人民代表大会有权罢免 102
的人员 102
全国人民代表大会选举并有 102
权罢免全国人民代表大会 102
常务委员会的组成人员 102
上级党的组织可以调动或者 102
全国人民代表大会常务委员 103
会在人事上的职权 103
席的产生 103
中华人民共和国主席在人事 103
上的职权 103
中华人民共和国主席、副主 103
人民政府的组成人员 104
组成人员 104
会选举并有权罢免本级人 104
县以上地方各级人民代表大 104
民代表大会常务委员会的 104
举并有权罢免的地方各级 104
由地方各级人民代表大会选 104
国务院在人事上的职权 104
国务院组成人员的产生 104
县以上地方各级人民代表大 105
会常务委员会在人事上的 105
职权 105
县以上地方各级人民政府在 105
人事上的职权 105
居民委员会、村民委员会的 105
产生 105
民族自治机关中领导成员的 105
民族成分的规定 105
由国家行政机关任免的行政 105
机关工作人员 105
行政机关工作人员 106
的国家行政机关工作人员 106
全民所有制企业厂长的产生 106
由国家行政机关直接决定任命 106
门调用、考核录用的国家 106
由国家行政机关有关人事部 106
全民所有制企业厂长在人事 107
上的职权 107
中组部、人事部就改革企业 107
人事制度提出意见：推广 107
招标选聘企业经营者 107
中共中央发出关于严格按照 109
通知 109
党的原则选拔任用干部的 109
中共中央组织部发出《关于 113
调整不胜任现职领导干部 113
职务几个问题的通知》 113
犯严重错误的干部的停职 113
国务院发布《关于促进科技 116
人员合理流动的通知》 116
国务院决定：普遍推行厂长 118
负责制 118
中共中央、国务院颁发条例， 118
决定进一步实行厂长负责 118
制 118
职称的设置 120
专业技术干部的职称 120
职称的管理 120
职称的考核和评定 120
（二）专业技术干部的职称 120
件 120
专业技术干部职称评定的条 120
专业技术干部的职称 120
职称的政治条件 121
职称的业务条件 121
职称的学历和同等学历条件 121
职称的分类、等级和名称 122
交的材料 123
申请评定或晋升职称所要提 123
职称的考核：审核提交的材料 123
职称的考核：专业知识测验 124
职称的考核：论文或专题答辩 124
干部的工资 125
干部工资制度的意义 125
干部工资等级确定的原则 125
干部工资的基本形式 125
（三）干部的工资 125
我国干部实行月工资制 126
以享受津贴 127
有些企业在改革中实行浮动 127
干部不实行计件工资制 127
在特殊条件下工作的干部可 127
工资，干部也可参与浮动 127
干部工资以外的补贴 128
生产劳动部门干部的奖金 129
职业津贴 129
国家机关和事业单位工作人 130
员1985年工资制度改革 130
的奖金 130
国家机关、事业单位的干部 130
1985年工资制度改革的主要 131
内容——实行以职务工资 131
为主的结构工资制 131
干部的基础工资 131
1985年工资制度改革的原则 131
干部的职务工资 132
干部的工龄津贴 132
干部的奖励工资 132
国务院决定为中小学教师增 132
资10％ 132
福利工作的范围 133
（四）干部的福利 133
岗位津贴 133
中央军委批准给连队干部发 133
干部的福利及其涵义 133
干部的福利 133
集体福利 134
福利费 134
生活福利补贴 135
生活困难补助 135
保险性的福利待遇 135
公费医疗和合同医疗 135
抚恤标准 136
生育待遇 136
负伤待遇 136
1988年起提高革命伤残人员 136
死亡待遇 136
养老待遇 136
假期待遇 137
病假期间的生活待遇 137
探亲假 137
年休假 137
丧假 138
事假 138
军队现役干部探亲待遇的规 138
定 138
关于离休干部的探亲规定 138
中央军委确定，要破除住房 138
是干部政治待遇的等级观 138
念、福利观念 138
婚假 138
奖励条件 139
（五）干部的奖惩 139
干部的奖惩 139
奖励制度的涵义 139
实行干部奖惩制度的重要性 139
奖励的种类 140
奖励的实施程序 140
惩戒制度的必要性 140
惩戒的目的 140
对干部实行惩戒的方针 141
惩戒必须反对两种错误倾向 141
定的工作程序 141
对干部实施惩戒必须执行规 141
干部应受惩戒的与职务有关 142
的错误行为 142
干部应受惩戒的严重违反共 142
产主义道德的错误行为 142
速 143
为 143
党员干部应受惩戒的错误行 143
干部的经济案件要退赔 143
被处分干部的申诉 143
处理干部违法乱纪案件要迅 143
违法犯罪干部的刑事处分 143
干部行政处分的种类 143
党员干部的五种党纪处分 144
犯严重错误的党员干部的行 144
政处分与党纪处分 144
党员干部受党纪处分后的行 144
政职务问题 144
党员干部党内处分与行政处 144
分的下达名义 144
国务院批准发布施行《国家 145
行政机关工作人员职级奖 145
惩暂行处理办法》 145
中纪委颁布《党员领导干部 146
犯严重官僚主义失职错误 146
党纪处分的暂行规定》 146
（六）干部的退休、退职和离休 150
干部退休、退职的涵义 150
干部的退休、退职和离休 150
干部退休的条件 151
干部退休手续的办理 151
干部退休后的安置 151
干部的退休费 152
退休干部易地安家补助费 152
退休干部的医疗待遇 152
干部退休时的车旅费 152
退休干部生活困难补助费 153
退休干部去世后的丧葬补助 153
退休干部各项费用的支付 153
退休干部再次受聘后的待遇 153
退休干部因违法乱纪被判处 153
徒刑以后的待遇 153
物价上涨后的退休人员生活 153
补助费 153
费和供养直系亲属抚恤费 153
中央军委决定调整军队干部 154
退休生活费 154
干部退职的补助费 154
退职干部的其它待遇和管理 154
干部退职的条件 154
老干部离休制度 155
离休干部的政治待遇和生活 155
待遇 155
对离休老干部的服务工作 155
对离休干部的补助 156
《关于发挥离休退休专业技 156
术人员作用的暂行规定》 156
须改革 158
（一）干部制度改革的必要性和改革内容 158
干部制度改革 158
四、干部制度改革 158
现行干部制度存在弊端，必 158
要性和改革内容 158
干部制度改革的必 158
干部制度改革的内容——实 159
行科学的分类、分级管理 159
干部制度改革的内容——建 159
立合理的干部队伍构成 159
干部制度改革的内容——调 160
整干部结构 160
干部制度改革的内容——干 160
部人事制度法制化 160
干部制度改革的内容——选 161
人用人民主化 161
干部制度改革的内容——制 162
定科学的干部管理法规 162
干部制度改革的内容——引 163
入竞争机制 163
干部制度改革中运用竞争机 164
制的几条原则 164
改革干部制度要实行四个分 164
离 164
按照“党政分开、政企分开” 165
的原则，理顺干部管理关 165
系 165
按照“管人与管事既紧密结 165
合又合理制约”的原则， 165
下放干部管理权限 165
按照“注重实绩、鼓励竞争、 166
民主监督、公开监督”的 166
原则进行管理 166
干部制度改革要建立在科学 166
基础上 166
人才管理制度改革要有五 167
干部制度配套改革的三层次 167
“突破” 167
中央组织部修改《干部履历 168
表》 168
建立有中国特色的 168
国家公务员制度 168
什么是我国的“国家公务 168
员”？ 168
（二）建立有中国特色的国家公务员制度 168
务员制度？ 169
我国已经具备建立国家公务 169
员制度的基本条件 169
什么是有中国特色的国家公 169
建立国家公务员制度是干部 170
人事制度改革的重点 170
社会主义商品经济要求建立 171
具有中国特色的国家公务 171
员制度 171
建立国家公务员制度，既要 172
坚持从我国基本国情出发， 172
又要适当借鉴外国文官制 172
度的成功经验 172
建立国家公务员制度是一项 173
社会系统工程 173
实行国家公务员制度，是社 174
会主义现代化事业发展的 174
必然要求 174
实行国家公务员制度，有利 174
于党政分开、政企分开 174
实行国家公务员制度，有利 175
于促进干部人事制度的全 175
面改革 175
实行国家公务员制度，有利 175
于发挥党的领导、协调、 175
监督的职能 175
实行国家公务员制度，有利 175
于人事管理的法制化 175
实行国家公务员制度，有利 176
于人才的发现和使用 176
实行国家公务员制度，有利 177
于保持政府工作的稳定性 177
和连续性 177
实行国家公务员制度，有利 177
于提高政府机关的效率 177
实行国家公务员制度，有利 177
于克服官僚主义 177
我国国家公务员的范围 178
国家公务员分为政务类与业 179
务类的意义 179
国家公务员的两种任命制 179
国家公务员的工资制度 180
国家公务员的退休 180
一般意义上的国家公务员概 181
念以及对业务类公务员的 181
管理 181
业务类公务员的分类 181
对业务类公务员的要求 182
实行国家公务员制度应遵循 182
的基本原则——民主原则 182
实行国家公务员制度应遵循 182
的基本原则——平等原则 182
实行国家公务员制度应遵循 182
的基本原则——公开原则 182
实行国家公务员制度应遵循 182
的基本原则——功绩晋升 182
原则 182
实行国家公务员制度应遵循 183
的基本原则——择优原则 183
实行国家公务员制度应遵循 183
的基本原则——政务官与 183
业务官分开原则 183
实行国家公务员制度应遵循 183
的基本原则——内行领导 183
原则 183
实行国家公务员制度应遵循 183
的基本原则——择业自由 183
原则 183
实行国家公务员制度应遵循 183
的基本原则——分类管理、 183
职位分类原则 183
实行国家公务员制度应遵循 183
的基本原则——权益保障 183
原则 183
建立国家公务员制度起步应 183
做的事 183
干部任用制度改革的实践 184
四川国营企业公开招标选聘 184
经营者的七项规定 184
（三）干部任用制度改革的实践 184
北京市洗衣机总厂招标选厂 185
长的基本过程 185
北京二轻模具所招标中的竞 187
选 187
沈阳市委决定新提局级干部 188
试用一年 188
阳城县委实行领导干部试用 189
制 189
邯郸市任免干部实行过渡制 189
中国银行珠江分行实行干部 189
岗位轮换制 189
福建工商银行实行领导干部 190
见习制 190
绥宁实行领导干部任期制， 191
一般干部选聘制 191
河南省招聘两局长，按干部 191
管理权限和法定程序择优 191
任用 191
深圳招聘局级领导干部，实 192
行公开考试，平等竞争原则 192
无锡竞争选拔机关领导干部， 192
实行标准、方法、提名、 192
考核“四公开” 192
沈阳汽车工业公司招聘中的 193
“五关”筛选 193
岳池县实行长聘、短聘、待 194
聘全面选聘制 194
湖北化工厂实行干部全员聘 194
任制 194
益阳地区干部能上能下制度 195
化 195
合肥市总工会的聘任制激发 196
了干部的进取心 196
吉林省团省委在组织考核、 196
民意测验的基础上实行聘 196
任制 196
中组部、劳动人事部颁发《关 197
于补充乡镇干部实行选任 197
制和聘用制的暂行规定》 197
嘉山县实行区乡镇干部选聘 199
招聘合同制 199
甘肃乡镇合同干部受聘为 200
“官”，解聘为民 200
南县聘用乡镇干部实行“三 200
改” 200
湖北精心管理培养乡镇选聘 200
干部 200
杭州中药二厂实行任期聘用 201
合同制 201
二大代表 202
庐江县食品公司看本事聘用 202
农民工任分站长 202
合同制干部阳晚桃当选团十 202
任了领导职务 203
聘 203
贡献大者一次重奖终身受 203
上海石化总厂规定科技人员 203
干部 203
常德地区在模拟环境中选拔 203
太原市交通局合同制干部担 203
职办企业 204
唐山56名干部辞职、停薪留 204
河南省厅长苗万和辞官经商 204
什邡县干部可以提前离职 205
职 205
机关人员办实业须辞去现 205
四川省委省政府规定：党政 205
“执政”两小时，可测知 206
仿真测评系统模拟厂长荧屏 206
今后几年“政绩” 206
（四）干部（职工）工资制度改革的实践 207
制度改革的实践 207
北京革制品厂实行由岗位、 207
技能、年功、业绩、区类、 207
津贴六部分组成的结构工 207
资制 207
上海无线电二厂实行以基础 207
工资、年功工资、技术工 207
资和活工资四个部分组成 207
的结构工资制 207
干部（职工）工资 207
天津棉纺一厂实行打破国家 208
固定工资保底的全额计件 208
承包制 208
北京保温瓶工业公司实行全 209
额计件工资制 209
计件工资制 210
漳州市实行计件工资和超额 210
连云港市航运公司实行打破 211
干部“旱涝保收”的工资制 211
哈尔滨制药厂实行全浮动工 211
资制 211
湖北省实行企业内部工资分 212
配“减刚增柔”政策 212
广西568家国营工交企业干 213
部按企业类别拿月薪 213
长沙市让国营企业厂长（经 213
理）、工人和科室人员分 213
别拿“风险性”收入、 213
“浮动性”收入和“可塑 213
性”收入 213
晋级为“月浮动、年固 214
定”办法 214
鞍山矿山机械厂改3％奖励 214
株洲市试行厂长契约工资制 215
湖南汉寿县酒油厂实行行政 215
人员按需设岗、按岗定责、 215
按绩给酬的职责工资制 215
大连推出集体所有制企业八 216
种工资分配办法 216
黄渡针织厂实行体现“按劳 217
取酬”原则的多种工资形式 217
和平商场实行取消工资，按 217
利润计酬的分配办法 217
关广梅商业群体的企业家收 217
入包括与个人实际劳动贡 217
献直接联系的工资和间接 217
联系的经营性收入 217
北京市在工资分配上鼓励善 218
于经营的企业和诚实劳动 218
的个人先富起来 218
四川省国营企业招标选聘经 219
营者，聘任何职即享受何 219
种待遇 219
遂宁市对在考核中被免职、 220
降职的干部按新任职务调 220
整职务工资和其它生活待 220
遇 220
福建对机关、事业单位干部 220
实行工资基金的宏观管理 220
关干部工资随企业生产浮 221
动的工资制 221
寨里镇机关干部实行由本人、 221
领导、被领导三者打分计 221
量的浮动工资制 221
河南省油田油建公司实行机 221
永登县党政干部实行浮动工 222
资制 222
广州白云山药厂以专业技术 223
职务同工资挂钩的办法， 223
提高知识分子待遇 223
北京市实行中小学教师工资 224
总额包干试点 224
桑园乡实行村干部补贴乡级 224
批复制 224
满负荷工作法发明者张兴让 225
照领万元奖金，全归己有 225
福建省支持副总工程师林木 225
旺业余兼职拿万元奖金 225
（五）干部考核、交流、培训、监督制度改革的实践 226
河南省政府兑现承包合同， 226
发给工程师王建斌科技承 226
包奖4.5万元 226
干部考核、交流、培训、 227
监督制度改革的实践 227
中组部考核国家公务员在沪 227
试点 227
中共中央批准从1983年起建 227
立地方党政领导干部年度 227
工作考核制度 227
上海扩大试行“首长考核 228
制” 228
武钢把考核作为干部选拔任 229
用的中心一环 229
上海石化总厂由职工代表民 229
主评议干部 229
上蔡县对乡镇干部实行百分 230
考核制 230
贵州民主评议县处以上领导 231
干部，加强领导班子建设 231
磁县组织干部群众民主考评 232
县级领导干部 232
建设部通过民主考评干部， 232
逐步实现以“竞争更替” 232
取代“自然更替” 232
民政部领导作述职报告，让 233
群众公开评议 233
宁陵县建立领导干部述职制 234
度 234
济南军区考核机关干部实行 234
“四个允许” 234
人民解放军某师考评干部突 235
破了“抓两头，带中间” 235
的传统方法 235
上海推广使用领导干部标准 235
化考评系统 235
蛙埠市委组织部制订《干部 236
考核工作的程序与要求》 236
天津市变革人事工作观念， 236
建立人才交流服务中心 236
上海提出逐步开放人才市场 237
沈阳筹建人才流动社会化公 238
共服务体系 238
全国将逐步建立人才市场， 239
推动人才合理流动 239
脱了关系网 241
宜春一批副县级以上干部易 241
地交流，开阔了视野，摆 241
原则 242
咸阳各县区党政正职基本无 242
本县籍人 242
泰安市确定干部易地交流三 242
陕西省委组织部调查干部结 243
构中的血亲和姻亲关系， 243
提出必须实行干部近亲回 243
避制度 243
沙河市实行领导干部任期回 244
避制，拆散了“夫妻班”、 244
“父子兵” 244
东阳建立党政干部回避制度 244
潍坊市妥善安置机构改革中 245
的富余人员 245
改善领导班子群体结构 246
部分省市实行领导干部交流， 246
人次 246
我国五年培训干部逾七百万 246
中央党校今后培训对象为现 247
职省地两级党政主要领导 247
干部 247
河北省大规模轮训干部，提 248
高干部队伍政治素质 248
石油部采用轮换岗位制培养 249
后备干部 249
中组部的一项调查结果表明， 249
县级党政领导亟需岗位职 249
务培训 249
冶金系统干部教育重点转到 250
岗位职务培训 250
上海市商业储运联营公司自 251
编教材，解决干部岗位职 251
务培训规范化问题 251
我国从在职干部中选拔培养 252
高级经济管理人才 252
天府矿务局实行干部自学奖 253
学金制 253
榆中县让一批中青年干部下 253
村挂职锻炼 253
河南省开办干部中专专修班 253
南县对一些科技干部发出定 254
期补课通知 254
武汉市决定，45岁以下达不 254
到初中文化程度者将调出 254
干部队伍 254
我国博士后研究工作逐年发 254
展 254
中共中央、国务院决定推广 255
厂长离任审计制度 255
经国务院同意，审计署在有 256
关部门设置派出机构 256
哈尔滨市决定，企事业行政 256
领导离职要经经济责任审 256
计 256
湖北实行厂长经理离任公证 256
审计有功者升有过者究 256
监督党员领导干部 257
南京军区发挥民主监督和制 257
度约束的威力 257
新金县纪委采取措施，有效 257
上海制订《上海市党和国家 258
机关工作人员守则》 258
上海市委、市政府提出改进 259
党政机关作风的八点要求 259
天津市提出改进领导作风的 260
八项规定 260
宁夏区政府提出实行廉政的 261
约法七章 261
山西调整领导干部定三条纪 261
律 261
（六）人民解放军干部制度的改革 262
职业道德规范 262
人民解放军干部制度的改革 262
百万裁军中的干部大调整 262
上海烟草公司领导干部制订 262
《中国人民解放军现役军官 263
服役条例》公布 263
现役军官的基本条件和培训 264
现役军官的考核和职务任免 265
现役军官的奖励和处分 267
现役军官的待遇 268
军官退出现役 269
关于《中国人民解放军现役 270
军官服役条例（草案）》 270
的说明 270
恢复实行军衔制 273
恢复实行军衔制是新的历史 274
时期加强我军现代化、正 274
规化建设的重大措施 274
恢复军衔制有利于提高部队 274
的军政素质，适应未来反 274
侵略战争的需要，振奋军 274
威，鼓舞士气 274
《中国人民解放军军官军衔 275
条例》公布 275
现役军官军衔等级的设置 275
现役军官职务等级编制军衔 276
现役军官军衔的首次授予 277
现役军官军衔的晋级 277
现役军官军衔的降级、取消 278
和剥夺 278
现役军官军衔的标志和佩带 279
关于《中国人民解放军军官 280
军衔条例（草案）》若干 280
问题的说明 280
新的军衔制为何不设元帅、 282
大将？ 282
同一职务的军官为什么不一 282
定授予同一军衔？ 282
人大常委会关于确认1955年 283
至1965年期间授予的军官 283
军衔的决定 283
对《确认1955—1965年期间 283
所授予的军官军衔》议案 283
的说明 283
邓小平签署命令 颁布《中 284
国人民解放军文职干部暂 284
行条例》 284
军队文职干部的性质、地位 284
和基本条件 284
军队文职干部的编制范围 285
军队文职干部的来源和培训 285
军队文职干部的职务和职务 285
等级 285
军队文职干部的任免、晋升 286
和奖惩 286
军队文职干部的待遇 286
军队文职干部的服务年限和 287
转业、退休 287
军队文职干部暂行条例的解 288
释权 288
实行文职制度是我军干部制 288
度的一项重大改革 288
文职干部与现役军官一样重 289
要 289
根据工作任务性质的不同， 289
军队干部不一定都编为现 289
役军官 289
实行部分文职干部制度，有 290
利于稳定军队专业技术干 290
部 290
实行部分文职干部制度，有 290
利于加强军队专业技术力 290
量 290
利于缩减军队官兵的比例 291
实行部分文职干部制度，有 291
利于对军队干部实行科学 291
的分类管理 291
实行部分文职干部制度，有 291
我军文职干部将佩带统一胸 292
章符号 292
中华人民共和国中央军事委 292
员会关于授予军队离休干 292
部功勋荣誉章的规定 292
对《中华人民共和国中央军 294
事委员会关于授予军队离 294
休干部中国人民解放军功 294
勋荣誉章的规定》的说明 294
五、对领导干部、机关干部、基层干部的基本要求 297
（一）对领导干部的基本要求 297
对领导干部、机关干部、基层干部的基本要求 297
对领导干部的基本要求 297
领导者的领导职能 297
领导者的权威 297
领导干部的素质 298
领导干部的品德 299
领导干部应有的修养 299
新时期领导干部应该树立的 300
领导观念 300
领导干部要学习领导科学 301
领导干部要正确运用党和人 301
民给予的权力 301
领导者要有科学的思维方法 302
建立合理的领导班子的群体 303
结构 303
领导干部要发挥咨询专家的 304
作用 304
领导干部要坚决正确地执行 304
党的路线、方针和政策 304
法 305
领导干部应有科学的工作方 305
领导干部要重视发现工作中 306
的问题 306
领导干部要善于通过组织系 307
统进行工作 307
领导干部要善于发挥组织机 308
构的功能 308
领导工作要善于抓中心环节 309
领导者要有工作预见性 311
领导者要讲求领导艺术 313
领导干部应当能够统观全局 314
领导干部要实事求是 315
领导干部要坚持实行群众路 316
线 316
领导干部要有民主作风 317
领导干部要合理安排工作时 318
间 318
领导干部要善于用人 318
领导干部要搞好各方面的团 319
结 319
领导干部要干实事 320
领导干部要多谋善断 321
领导干部切不可高人一等 322
领导干部必须在宪法和法律 322
的范围内活动 322
领导干部要学会科学决策 323
领导干部要学会开好会 325
领导者的影响力 326
消除领导与被领导的“心理 327
位差” 327
主管领导要有“权限意识” 328
领导者应防止“角色错位” 328
领导为什么要亲自解决问题 329
领导者“亲自解决问题”与 330
“事必躬亲” 330
（二）对机关干部的基本要求 331
对机关干部的基本要求 331
机关干部是党和国家干部队 331
伍中的重要组成部分 331
机关干部要努力做好本职业 331
务工作 331
机关干部要作领导决策的助 332
手 332
机关干部要不断提高业务能 333
力 333
机关干部的素质 333
机关干部要有更高的理论政 334
策水平 334
机关干部要有较强的研究能 335
力 335
机关干部既要坚决执行主管 336
领导者的指示，又要坚持 336
按党的原则办事 336
机关干部切不可滥用机关的 337
威信为个人谋私利 337
在领导者身边工作的机关干 338
部要严以律己 338
机关干部要重视横向信息联 338
系 338
机关干部要做哪里有困难有 339
问题，就往哪里上的突击 339
队员 339
机关干部要勇于到基层锻炼 340
机关干部要成为受基层欢迎 341
的人 341
机关干部要克服坐机关、空 343
议论的飘浮作风 343
机关干部要克服按部就班、 344
墨守成规的惰性 344
机关干部工作要勤奋 344
机关干部要提高办事效率 346
机关干部要有现代时间观 346
机关干部对外来办事人员要 347
谦虚热情 347
机关干部要有撰写公务文件 348
的写作能力 348
机关干部要重视体育锻炼 349
机关干部不要搞文牍主义 349
煤炭部制定《机关工作人员 350
守则》 350
（三）对基层干部的基本要求 350
对基层干部的基本要求 350
基层干部的中心任务，就是 350
千方百计为群众谋利益 350
基层干部要甘当无名英雄 351
基层干部要以吃苦在前、享 352
受在后的模范行动，影响 352
和带动群众 352
基层干部作风要正派 353
基层干部要坚持按制度办事 354
基层干部在“乡里乡亲”的 355
包围中要敢于坚持原则， 355
不怕得罪人 355
基层干部做工作要从实际出 356
发，不要赶浪头 356
基层干部要有宁可自己吃苦， 357
也要帮助群众解决困难的 357
精神 357
基层干部要学会科学管理 358
基层干部脑子里要有数据 359
基层干部要具体了解本单位 360
的每一个人 360
基层干部要善于运用骨干 361
基层干部做群众思想政治工 361
作，不要回避“尖锐”的 361
问题 361
基层干部要学会与群众对话 362
油盐 363
基层干部要关心群众的柴米 363
基层干部要学会与群众谈心 364
基层干部要善于发现群众中 365
的“闪光点” 365
基层干部要克服工作中的忙 366
乱现象 366
基层干部要重视开展群众中 367
的相互教育 367
基层干部要懂法 368
农村基层干部要有一技之长 369
六、新时期干部必备的基本知识 371
新时期干部必备的基本知识 371
要懂得马克思主义 371
学一些马克思的主要著作 371
学一些恩格斯的主要著作 374
要懂得列宁主义 375
学一些列宁的主要著作 375
学一些斯大林的主要著作 377
要懂得毛泽东思想 378
学习毛泽东关于新民主主义 379
革命理论的著作 379
学习毛泽东关于社会主义革 379
命和社会主义建设理论的 379
著作 379
学习毛泽东关于革命军队建 380
设和军事战略理论的著作 380
学习毛泽东关于政策和策略 381
的理论的著作 381
学习毛泽东关于思想政治工 382
作和文化工作理论的著作 382
学习毛泽东关于党的建设理 382
论的著作 382
学习毛泽东思想的活的灵魂 383
学习邓小平的《建设有中国 383
特色的社会主义（增订 383
本）》 383
学习《坚持四项基本原则， 384
反对资产阶级自由化—— 384
党的十一届三中全会以来 384
有关重要文献摘编》 384
学习辩证唯物主义和历史唯 384
物主义的基本原理 384
学习政治经济学的基本原理 385
学习科学社会主义的基本原 385
理 385
学一点中国革命史 386
学一点中国古代史 387
学一点中国近代史 388
学一点世界史 389
学一点领导科学 390
学一点社会心理学 391
学一点思想政治工作心理学 391
学一点法学基础知识 392
学一点自然科学 393
学一点文学 394
学一点国民经济管理学 394
新时期干部必备的基本功 396
调查研究的基本功 396
调查研究是各级干部尤其是 396
领导干部的基本功 396
七、新时期干部必备的基本功 396
（一）调查研究的基本功 396
律的根本途径 397
调查研究是认识事物客观规 397
“没有调查就没有发言权” 398
调查研究——领导工作之母 399
调查研究出胆识 400
调查研究是根治官僚主义的 401
良方 401
想 402
坚持和发展党的调查研究的 402
优良传统 402
调查研究必须现代化 402
调查研究要有正确的指导思 402
调查研究的基本原则——明 403
确调查就是解决问题的目 403
的性 403
调查研究的基本原则——尊 403
重事实的客观性 403
调查研究的基本原则——从 404
总体上把握事实的全面性 404
调查研究的两种基本方式 404
调查研究的一般步骤 405
调查研究的方法——全面调 406
查（普查） 406
调查研究的方法——典型调 407
查（“解剖麻雀”） 407
调查研究的方法——抽样调 408
查 408
调查研究的方法——重点调 409
查 409
调查研究的方法——开调查 409
会 409
调查研究的方法——民意测 409
验 409
查 410
调查研究的方法——建立相 410
对固定的信息联络点 410
调查研究的方法——统计调 410
调查研究的方法——利用现 411
代科技手段进行调查 411
调查研究的方法——实验法 411
调查研究的方法——历史法 412
调查研究的方法——个案调 412
查 412
调查研究的方法——观察法 412
调查研究的方法——问卷法 413
调查研究的方法——个别访 413
问 413
调查研究的方法——实地观 413
察 413
调查材料一定要真实 413
调查研究要有眼睛向下甘当 414
小学生的态度 414
调查研究要取得被调查者的 414
支持和配合 414
对调查材料要及时消化、整 415
理 415
调查研究既要调查，又要研 415
究 415
综合 416
调查研究要掌握“去粗取精， 416
去伪存真，由此及彼，由 416
表及里”的十六字法 416
对调查材料必须进行分析和 416
调查研究要作定性分析和定 417
量分析 417
调查研究要有一颗全心全意 418
为人民群众谋利益的心 418
调查研究要实事求是，敢讲 419
真话，敢于作出与一个时 419
候某种政治气候不同的结 419
论 419
调查研究要经常化、制度化 420
工作越忙，任务越重，越是 421
要调查研究 421
长期在一个地区或一个单位 421
工作，也要调查研究 421
要象无产阶级革命领袖那样 422
作调查研究 422
撰写公务文件的基本功 424
（二）撰写公务文件的基本功 424
撰写公务文件是干部的一项 424
重要职责 424
公文的种类 425
怎样写命令 425
怎样写指令 426
怎样写决议 426
怎样写决定 427
怎样写指示 428
怎样写布告 428
怎样写通告 429
怎样写通知 429
怎样写公告 429
怎样写通报 430
怎样写报告 431
怎样写请示 431
怎样写公函 432
怎样写计划 432
怎样写批复 432
怎样写规划 433
怎样写总结 434
怎样写会议报告 435
怎样写简报 438
怎样写调查报告 438
怎样写典型材料 439
怎样写会议纪要 440
怎样写会议记录 441
怎样写合同 441
怎样写协议书 442
怎样写公约 442
怎样写介绍信 442
怎样写证明信 443
怎样写聘书 443
怎样写广告 444
怎样写启事 444
怎样写请柬 444
怎样写起诉状 445
书写公务文件必须实事求是 445
书写公务文件要正确体现政 446
策精神 446
书写公务文件要符合词章的 446
要求 446
书写公务文件要讲究准确性 446
书写公务文件要讲究鲜明性 447
书写公务文件要讲究一定的 448
生动性 448
书写公务文件要简短精炼 448
书写公务文件要条理清晰， 449
层次分明 449
书写公务文件要注意语法修 449
辞 449
语言表达的基本功 450
语言表达能力是干部能力的 450
一个重要方面 450
（三）语言表达的基本功 450
注意语言的分量 451
注意语言的逻辑性 452
语言要有逻辑力量 453
讲话要让别人听得明白 454
讲话要有点幽默 454
学会运用有效的指挥语言 455
学会说辩 455
学会交谈 457
要善于使用启发诱导的语言 458
谈话要重视心理相容性 458
谈话要有魅力 459
注意谈话中的程序 460
谈话要有心理交流 461
谈话要注意适当的时间和地 461
点 461
与人谈话精力要集中 462
谈话要有感情色彩 462
谈话要注意手势的运用 462
谈话要有说服力 463
谈话要注意仪态 463
学会谈判 464
学会演讲 465
演讲要有吸引人的开头 465
演讲要有精彩的结束语 466
怎样消除演讲中的紧张 467
重视口才的锻炼 468
克服不好的口语习惯 469
提高与群众对话的能力 469
对话“五戒” 470
一次成功的对话——刘吉与 471
中国科技大学学生对话录 471
学会访谈 479
学会答问 480
陈毅同志的口才——1965年 482
9月29日答中外记者问 482
新时期干部思想观念方面的若干问题 489
为什么要让竞争代替举荐？ 489
八、新时期干部思想观念方面的若干问题 489
为什么说新时期干部、党员 490
的模范作用首先在于开拓 490
进取？ 490
为什么说把干部分为“开拓 491
型”与“老实型”是不科 491
学的 491
怎样看“实践出人才”？ 492
仅有开拓精神就够了吗？ 493
人才能够简单地以“优”、 493
“劣”分吗？ 493
怎样看“不想当将军的士兵 494
不是好士兵”？ 494
分子的“清高”吗？ 495
科技人员当企业家有失知识 495
“毛遂自荐”等于伸手要 496
“官”吗？ 496
落选者就脸上无光吗？ 497
投标不中就是“癞蛤蟆想吃 497
天鹅肉”吗？ 497
风头吗？ 498
停薪留职办公司就是冒险出 498
做“官”与做学问的矛盾能 499
统一吗？ 499
怎样看“平庸”？ 499
“老好人”是好干部好党员 500
吗？ 500
“人缘好”就是好干部吗？ 502
为什么应当建立任“官”回 502
避制度？ 502
领导干部？ 503
为什么要调整不胜任现职的 503
后的习惯势力？ 505
为什么说“论资排辈”是落 505
怎样看“级别”？ 507
怎样看干部升迁过速之弊？ 508
年轻干部就不会有官僚主义 508
吗？ 508
下乡就没有官僚主义了吗？ 509
为什么要淡化“国家干部” 510
概念？ 510
怎样看淡化“当官意识”？ 510
怎样看净化“当官心理”？ 511
为什么要让些人知道“官 512
难当”？ 512
当听到别人说你象个“官” 513
了的时候 513
“太平宫”还能做多久？ 514
你看到自己身边的“官场圈” 514
吗？ 514
新干部也有“能下”的问题 515
吗？ 515
怎样看待“权”和“位”？ 516
怎样看待权力和责任？ 517
怎样正确理解“责、权、 518
利”？ 518
厂长负责制就是厂长个人说 519
了算吗？ 519
怎样看个人“拍板”与决策民 520
主化？ 520
经济体制改革中干部和群众 521
是什么关系？ 521
怎样正确看待党政干部？ 521
么？ 523
党委书记的“责任田”是什 523
聘任制干部怎样克服“急功 524
近利”思想？ 524
在发展社会主义商品经济时 524
期，还要保持艰苦奋斗、 524
克己奉公的优良传统吗？ 524
有利让群众的精神过时了 526
吗？ 526
在不正之风的包围中能够保 527
持清廉吗？ 527
好，还是“站出来”好？ 528
注意到你“批条子”的原则 528
性了吗？ 528
在不正之风面前是“躲起来” 528
为什么必须废止“官本位 529
制”？ 529
戒贪污受贿 531
九、新时期干部必戒 531
新时期干部必戒 531
戒索贿受贿 532
中纪委作出决定：党员再有 533
索贿行为，一律清除出党 533
戒贪赃枉法 534
戒以宫经商 535
戒利用职务方便投机倒把 536
戒思想蜕化，道德败坏 537
戒官僚主义 538
戒玩忽职守 539
戒泄漏国家机密 540
戒凭借职权敲榨勒索 540
戒营私舞弊 541
戒利用职权侵犯群众利益 541
戒搞裙带关系 542
戒搞“一人得道，鸡犬升 543
天” 543
戒争官 544
戒居功自傲 545
戒搞“独立王国” 546
戒“老虎屁股摸不得” 547
戒非法干预选举 548
戒践踏群众民主权利 548
戒搞“顺我者昌，逆我者 549
亡” 549
戒称王称霸，压制不同意见 550
戒打击报复 551
戒以权坏法 553
戒执法犯法 553
戒以言代法 553
戒滥用职权非法拘禁他人 554
戒弄虚作假 555
戒越权 556
戒谎报成绩，骗取荣誉 556
戒官官相护 557
戒当坏人的“保护伞” 559
戒利用职权包庇罪犯 560
戒借婚丧摆阔敛财，搞封建 561
迷信 561
戒以官做寿 561
戒骄横粗暴 562
戒不服从组织分配 562
戒在危急情况下贪生怕死 563
外国人事制度种种 564
什么是西方的文官和方官制 564
度 564
十、外国人事制度种种 564
西方文官的