导言 1
第一部分 管理人才：危机与建议的解决方案 15
第1章 日益加剧的领导人才短缺：提出问题，为“人才加速库”方法创造前提 15
第2章 人才加速库：基本理论 25
第3章 导向“人才加速库”的十七条原因 40
第4章 “人才加速库”——基本问题与理念 52
第二部分 发现高潜质领导人才 63
第5章 发现高潜质领导人才 63
第三部分 了解企业人才 83
第6章 未来的行政总裁 83
第7章 判断实力与发展需要 116
第8章 理解发展需要并安排发展优先次序 146
第四部分 加速发展战略 161
第9章 发展选择 161
第10章 在任务中成长 170
第11章 通过短期培训实现增长 186
第12章 通过行政总裁教育实现增长 195
第13章 通过专业指导实现增长 212
第五部分 确保“人才加速库”的成功：关键程序，角色/责任，会议和其他机制 231
第14章 重要伙伴：支持增长 231
第15章 人才复核讨论的最优化 246
第16章 首席执行官的角色及“人才加速库”成功的对策 268
第17章 出发 281