第一章 沟通也是生产力 3
第一节 沟通，要从“心”开始 3
一、沟通的基本问题是心态 3
二、沟通的基本原理是关心 6
三、沟通的基本要求是主动 8
第二节 沟通，让企业更高效 12
一、凡事和员工讲清楚，保证执行到位 12
二、让员工参与管理，激励其改善绩效 14
三、交流经验与教训，促进员工共同成长 15
四、互通有无，实现信息共享 16
第二章 改善沟通是企业的当务之急 21
第一节 不会沟通，搞再多形式都没用 21
一、成功和倒闭的公司都有总经理 21
二、成功和倒闭的公司都配电脑 23
三、成功和倒闭的公司都开会 25
四、成功和倒闭的公司都打广告第二节 不消除三大症结，有效沟通便是空谈 33
一、向上沟通没有胆 34
二、向下沟通没有心 39
三、水平沟通没有肺 45
第三章 沟通为什么这么难 55
第一节 个人之间存在沟通障碍 55
一、地位的差异让员工不敢跟领导沟通 55
二、专业背景的不同容易造成曲解 56
三、虚假消息蒙蔽人眼 59
四、偏见会让人戴上有色眼镜 61
五、经验主义害死人 62
六、情绪会影响人的判断力 64
第二节 组织内部存在沟通障碍 66
一、信息泛滥致使有用信息被无视 66
二、时间压力容易让企业总爱抓大放小 68
三、沉闷的组织氛围会阻塞沟通 69
四、信息过滤使企业上下不能互通 72
五、缺乏反馈使沟通起了反作用 76
第四章 如何克服障碍实现有效沟通 81
第一节 保证沟通到位，避免踢皮球 81
一、事前要问清楚 81
二、事后要负责任 82
第二节 说话既有重点，又有技巧 83
一、抓住重点，把话说到刀刃上 84
二、善用比喻，让道理浅显易懂 87
第三节 会说更要会倾听 89
一、为什么要做一名聆听者 90
二、如何成为倾听高手 91
第五章 沟通需要好的过程 102
第一节 沟通是门技术活 102
一、运用好技巧，让柳暗变花明 103
二、态度坚决，问题迎刃而解 105
三、储备各类知识，避免对牛弹琴 106
四、了解文化背景，做到入乡随俗 107
第二节 保证沟通渠道畅通 112
一、避免沟通渠道被干扰扭曲 112
二、灵活应对无处不在的传言 114
第三节 消除沟通漏斗现象，保证信息不失真 119
一、自己只能讲出心中所想的80% 120
二、别人听到的只是你心中所想的60% 120
三、别人听懂的只是你心中所想的40% 121
四、别人执行的只是你心中所想的20% 123
第六章 态度是沟通的第一要义 127
第一节 应以怎样的态度进行沟通 127
一、退缩的态度，让人无路可退 128
二、侵略的态度，让人更加孤单 130
三、积极的态度，让人享受沟通 131
第二节 沟通时不搞小动作 136
一、把人拉到角落里讲话 137
二、关起门来说话 137
三、压低声音讲话 138
四、说话时现狼顾之态 138
五、时刻表现亲密关系 139
第七章 通过行为语言看透对方真实想法 143
第一节 行为语言由哪些要素构成 143
一、动作——讲话的黄金搭档 144
二、表情——心理变化晴雨表 144
三、身体距离——关系亲密程度的度量尺 145
第二节 读懂形形色色的行为语言 146
一、领域行为——“这是我的地盘” 146
二、礼貌行为——最好的沟通暖心剂 148
三、伪装行为——藏不住心思 157
四、暗示行为——此时无声胜有声 161
第八章 七个技巧，让上司了解你 171
一、主动报告工作进度——让上司知道 171
二、有问必答，而且要清楚全面——让上司放心 171
三、努力学习，提升个人水平——让上司轻松 172
四、接受批评，同样的错误不犯第三次——让上司省心 173
五、不忙的时候主动帮助别人——让上司更高效 174
六、毫无怨言地接受任务——让上司“残废” 174
七、主动改善自己的业务——让上司进步 175