一 职场生存：一把双刃剑，机遇与风险同在 1
□“他一个人顶八个师！” 1
□笑看中关村大裂变 6
□一道独特的风景线 12
□阻碍人跳槽的八大错误观念 21
二 坐稳“椅子”：摆脱身体与心理的双重折磨 35
□你究竟想动谁的奶酪 35
□自由超过一切 51
□属于你的椅子到底在哪里 60
□该出手时就出手 66
□想当将军的士兵才是好士兵 72
三 骑马找马：职场生存能力测评 81
□看清自己是不是做老板的材料 81
□充分估算一下你的家底 85
□能力绝对不是万能的 89
□喜欢才能做好 98
□有什么样的性格，就有什么样的人生 105
□比比照照，看看你是哪种价值观 113
□你有没有360度地评估自己 117
四 照照镜子：把自己和“椅子”都过过秤 117
□千万不要让不满埋葬自己 126
□别让机会从手中溜掉 130
□去那儿上班，你安全吗 137
□天生我才必有用 140
□你是狐假虎威的狐狸吗 142
五 五花八门：几种心理倾向，你有吗 145
□利与弊，众说纷纭 145
□挑战与机遇总是同在 148
□跳槽“三点式” 154
□宁为鸡头，不为凤尾 156
□机会不会留到明天 161
六 时刻“充电”：把自己卖个好价钱 165
□充实自己，跳槽才会“吃香” 165
□精心包装自己，赢得别人的微笑 178
□推销自己，你行我为啥就不行 185
□出好点子，并实现点子 188
□掌控你的生命，现在就开始 190
□选择真正感兴趣的职业 194
□发现自己到底能干什么 197
□寻找工作的窍门 201
七 炒掉老板：轻松跨越应聘面试这一关 207
□告别微软，活出新滋味 207
□是“千里马”，也要善于毛遂自荐 213
□面试到底问些什么 215
□领一张步步高升的“执照” 236
八 写给上司：你让手下选择过他们的“椅子”吗 257
□跳槽是管理的信号 257
□强扭的瓜甜不了 261
□钱包鼓不了，怎能不走人 265
□杰出人才，请你留下来 272
□强留不安心，不妨“互胜” 274
□想留人，必须摒弃十种愚蠢行为 276
九 全新理念：做新时代的龙头，你准备好了吗 281
□授权之后，让别人取代你的工作 281
□不拘一格，大胆提拔年轻人 285
□用人不疑，疑人不用 287
□自我管理给员工更多的发挥空间 290
□能不能施展手中的权力不重要 292
□取缔企业内部不正常的“关系网” 295
十 人性管理：创造企业轻松愉快的工作氛围 297
□尊重人性，提升员工心灵 297
□弘扬正确的企业精神 300
□让每一个员工感到自己重要 305
□使全体工作人员视企业为家 310
□用对工作的满腔热忱感染员工 313
□完善公司的沟通制度，提高劳动生产率 315
□注意不同员工的个性，不搞“一刀切” 319
□站在对方的角度上考虑问题 323
十一 精明决策：赢得市场，留住人才 325
□决策者必须灵活掌握市场 325
□管理者必须学会与众不同的思考和判断 329
□做出了决策，就坚持到底 333
十二 求职忠告：迎接“与狼共舞”的时代 339
□悠着点儿，朋友 339
□千万别错过跳槽最佳时机 349
□我选择我的那把“椅子”，并不是背叛 355
□现在，就锁定生命的坐标 361