第1章 绪论 1
1.1研究背景与研究意义 1
1.2国内外相关研究述评 2
1.3研究内容与研究方法 7
1.4研究思路与结构框架 8
1.5本章小结 9
参考文献 10
第2章 团队智力资本 14
2.1团队智力资本的概念与构成 14
2.2团队知识 16
2.3团队能力 19
2.4团队领导 27
2.5本章小结 29
参考文献 29
第3章 团队社会资本与团队社会网络 33
3.1社会资本的概念与内涵 33
3.2社会资本的构成与测量 34
3.3团队社会资本的定义 36
3.4团队社会资本的构成 37
3.5团队社会资本的测量 37
3.6团队社会网络 42
3.7非正式网络 43
3.8本章小结 45
参考文献 46
第4章 团队有效性 48
4.1团队有效性的定义 48
4.2团队有效性的测评 49
4.3团队有效性的影响因素 52
4.4团队有效性的影响因素模型 57
4.5本章小结 59
参考文献 60
第5章 团队智力资本、社会资本与有效性之间关系的理论与实证研究 62
5.1智力资本、社会资本与研发团队的有效性：关系模型与理论假设 62
5.2团队社会资本与团队知识和团队能力的关系 67
5.3团队外部社会资本对团队学习能力的影响 71
5.4团队社会资本对团队创造力的影响：命题与模型 82
5.5团队内部社会资本、团队氛围与团队创造力的关系 87
5.6团队领导特征、团队学习能力与团队创造力的关系 98
5.7团队异质性、团队领导风格与团队创造力的关系 119
5.8知识异质性、共享心智模式与研发团队知识创新绩效的关系 135
5.9非正式网络对研发团队绩效的影响：以交互记忆系统为中介变量 149
5.10本章小结 163
参考文献 164
第6章 总结与展望 173
6.1研究的问题与取得的进展 173
6.2主要创新之处 174
6.3存在的不足之处 174
6.4未来研究的展望 175
附录1“团队内部社会资本、团队氛围与团队创造力”问卷调查表 177
附录2“团队领导特征、团队学习能力与团队创造力”问卷调查表 180
附录3“团队异质性、团队领导风格和团队创造力”问卷调查表 183
附录4“知识异质性、共享心智模式与研发团队知识创新绩效”问卷调查表 186
后记 189