目录 1
第一章 绪论 1
第一节 劳动人事编制工作的内涵 1
第二节 劳动人事编制工作沿革 5
第三节 劳动人事编制管理机构沿革及其职责范围 12
第四节 努力做好劳动人事编制工作 16
第二章 劳动生产率 20
第一节 劳动生产率的概念及提高劳动生产率的意义 20
第二节 影响劳动生产率的因素及提高劳动生产率的途径 24
第三章 劳动就业 29
第一节 劳动就业的性质和意义 29
第二节 我国劳动就业工作发展概况 33
第三节 我国劳动就业的方针和途径 38
第四节 劳动服务公司 43
第四章 劳动组织 51
第一节 劳动组织概述 51
第二节 定员工作…………………………………………………（56 ）第三节 劳动定额 61
第一节 职业技术培训概述 68
第五章 职业技术培训 68
第二节 职业技术培训沿革 71
第三节 学徒培训与在职培训 74
第四节 技工学校培训 78
第六章 工资 81
第一节 工资的性质及其作用 81
第二节 工资水平 84
第三节 工资等级制度 88
第四节 工资形式 91
第五节 工资工作沿革 95
第七章 保险与福利 99
第一节 我国劳动保险制度的建立 99
第二节 劳动保险的性质和作用 101
第三节 职工劳动保险待遇的主要项目 103
第四节 离休、退休和退职 109
第五节 关于处理劳动保险待遇中的几个问题 117
第六节 职工福利 120
第八章 劳动争议处理 122
第一节 劳动争议的概念及其处理程序 122
第二节 劳动争议处理工作沿革 124
第三节 国营企业劳动争议处理 127
第九章 劳动计划 131
第一节 劳动计划的性质及其沿革 131
第二节 劳动计划的任务、内容、作用及其编制 134
第三节 社会劳动力计划和劳动生产率计划 139
第四节 职工人数计划 143
第五节 工资计划与工资基金管理 147
第十章 劳动统计 152
第一节 劳动统计概述 152
第二节 职工人数统计 154
第三节 职工工资统计 159
第四节 劳动生产率统计 163
第十一章 劳动保护 169
第一节 劳动保护工作的概念和重要意义 169
第二节 劳动保护工作的任务 174
第三节 劳动保护工作的改革与展望 179
第十二章 锅炉压力容器安全监察 185
第一节 锅炉的基本知识 185
第二节 压力容器的基本知识 192
及其基本条件 199
第三节 锅炉压力容器安全监察工作的必要性、历史沿革 199
第四节 锅炉压力容器安全监察机构的主要职权、安全监 204
察工作的依据及其具体内容 204
第十三章 国家矿山安全监察工作 209
第一节 采矿工业概述 209
第二节 矿山地下开采的主要灾害及其主要预防措施 214
第三节 我国矿山安全监察工作的历史和现状 218
第四节 国家矿山安全监察的性质和地位 219
第五节 国家矿山安全监察的依据、职权基本任务和工作内容 221
第一节 吸收录用干部工作概述 227
第十四章 吸收录用干部工作 227
第二节 吸收录用干部的对象、条件和原则 230
第三节 吸收录用干部的程序和审批权限 234
第四节 吸收录用干部工作中的若干具体规定 238
第五节 吸收录用干部制度的改革 241
第十五章 职位分类 248
第一节 职位分类的历史发展和基本概念 248
第二节 职位分类的程序 250
第三节 美国、日本、英国职位分类概况 253
第四节 职位分类的作用和缺陷 257
第一节 任免工作的沿革 261
第十六章 行政任免 261
第二节 国家行政工作人员的任用方式及其职务关系的变 265
更和消失 265
第三节 行政任免工作的基本原则 268
第四节 行政任免工作的范围和权限 273
第五节 行政任免工作的程序和手续 277
第十七章 干部教育 281
第一节 干部教育的内涵及其意义 281
第二节 干部教育工作沿革 284
第三节 干部教育的特点、内容、方法和原则 287
第十八章 调动交流 293
第一节 调动交流的业务范围和客观必然性 293
第二节 调动交流的基本原则 298
第三节 调动交流的主要形式 301
第四节 调动交流工作中的若干具体规定 308
第五节 调动交流的程序、手续和纪律 311
第十九章 军队转业干部安置工作 316
第一节 军队转业干部的含义及军转工作的沿革 316
工作的意义 317
第二节 军队干部实行退役制度的客观必然性及做好军转 317
第三节 军转工作的指导思想及其内容 319
第四节 安置军转干部的几项具体原则 322
第二十章 考核 325
第一节 考核制度的沿革 325
第二节 考核的内容 327
第三节 考核的标准 331
第四节 考核的方法 336
第二十一章 奖惩 347
第一节 奖惩制度的沿革 347
第二节 奖惩工作的基本原则 349
第三节 奖励 352
第四节 惩戒 360
第二十二章 岗位责任制 371
第一节 岗位责任制的建立 371
第二节 岗位责任制的职、责、权划分 376
第三节 岗位责任制的考核和奖惩 382
第四节 目标管理在岗位责任制中的运用 388
第二十三章 专业技术人员管理 394
第一节 专业技术人员管理概述 394
第二节 专业技术人员管理的内容和范围 398
第三节 专业技术人员管理的指导思想及原则 402
第四节 专业技术人员管理的体制和机构 405
第五节 专业技术人员管理改革与探索 408
第二十四章 大、中专毕业生分配 415
第一节 大、中专毕业生分配工作机构及其任务 415
第二节 大、中专毕业生分配的基本原则 418
第三节 大、中专毕业生分配的办法和程序 421
第四节 大、中专毕业生分配中的若干具体规定 428
第二十五章 人才预测 436
第一节 人才预测概述 436
第二节 人才预测的基本原理 439
第三节 人才预测的步骤 441
第四节 人才预测的方法 444
第二十六章 干部统计 454
第一节 干部统计的意义、任务和基本指标 454
第二节 干部统计调查和资料整理 459
第三节 干部统计分析 467
第二十七章 职工档案管理 473
第一节 干部档案 473
第二节 干部档案工作 479
第三节 干部档案管理工作的主要环节 482
第四节 工人档案管理 487
第二十八章 编制工作 489
第一节 编制工作的地位、作用及其基本特点 489
第二节 机构管理 491
第三节 编制管理 497
第四节 编制工作展望 502
第二十九章 劳动制度改革 506
第一节 我国劳动制度改革的必要性和迫切性 506
第二节 劳动制度改革的目标及其主要内容 509
第三节 积极推进劳动制度改革 512
第四节 努力搞活固定工制度 516
第三十章 人事制度改革 519
第一节 人事制度改革的必要性和必然性 519
第二节 人事制度改革的基本原则及其重点 522
第三节 人事管理体制与人事管理制度的同步改革 527
第四节 人事制度改革的基本要求 531
第三十一章 工资制度改革 533
第一节 工资制度改革的理论依据 533
第二节 国家机关和事业单位的工资改革 537
第三节 企业工资改革 541