第一章 导论 1
第一节 研究劳动问题的重要性 1
第二节 劳动科学体系 3
第三节 劳动经济学的产生和发展 7
第四节 劳动经济学的研究对象和内容 8
第二章 劳动 11
第一节 人的需要与劳动 11
第二节 劳动的定义和条件 12
第三节 劳动的特点和意义 13
第四节 劳动的形态 15
第五节 劳动的分类 18
第一节 劳动力的概念 23
第三章 劳动力 23
第二节 劳动力的再生产 24
第三节 劳动力再生产规律 25
第四节 劳动力资源的特征 27
第五节 劳动力资源的数量 29
第六节 劳动力资源的质量 31
第四章 劳动力资源与物质资源的结合 33
第一节 劳动力资源与物质资源结合的形式 33
第二节 劳动条件结合的制度前提 35
第三节 劳动力的个人所有制 39
第四节 劳动力资源与物质资源结合的特点 42
第五章 劳动力市场 44
第一节 劳动力供给 44
第二节 劳动力需求 46
第三节 劳动力市场的性质与特征 49
第四节 劳动力市场机制 52
第五节 劳动力市场的模式和构成 59
第六节 国外的劳动力市场 61
第七节 政府对劳动力市场的调控管理 63
第六章 劳动就业 67
第一节 劳动就业的概念和意义 67
第二节 就业理论 69
第三节 影响就业的因素 71
第四节 劳动就业制度 74
第七章 失业和促进就业 79
第一节 失业的原因和作用 79
第二节 失业的形态 81
第三节 促进就业的战略思想和措施 83
第四节 国外促进就业的政策措施 89
第八章 劳动力流动 94
第一节 劳动力流动的定义和意义 94
第二节 劳动力流动的客观必然性 96
第三节 劳动力流动的规律性 99
第四节 加强对劳动力流动的指导和调节 102
第九章 劳动用工制度 107
第一节 劳动用工制度的内涵 107
第二节 传统的劳动用工制度 108
第三节 市场经济的劳动用工制度 110
第四节 劳动合同制 114
第五节 国外的劳动用工制度 120
第十章 劳动组织 123
第一节 劳动组织的意义和作用 123
第二节 劳动过程的分工与协作 127
第三节 劳动定员 133
第四节 劳动定额 135
第五节 劳动纪律 140
第十一章 劳动投入与产出 142
第一节 人力资本理论 142
第二节 劳动投入 144
第三节 劳动产出与收益 146
第四节 提高劳动生产率的意义和途径 147
第一节 收入分配在社会再生产中的作用 154
第十二章 个人收入分配 154
第二节 现阶段个人收入分配的特征和原则 155
第三节 个人收入的形式 158
第四节 职工持股分配 161
第五节 国家对个人收入分配的调控 162
第十三章 工资的基本原理 166
第一节 工资的实质和职能 166
第二节 西方的工资理论 168
第三节 社会主义市场经济的工资理论 173
第四节 工资运动规律 175
第十四章 市场经济条件下的按劳分配 186
第一节 按劳分配理论的形成和发展 186
第二节 马克思设想的按劳分配模式 188
第三节 按劳分配范围的狭小性 190
第四节 按劳分配计量的复杂性 191
第五节 按劳分配借助于价值实现 194
第六节 按劳分配实现形式的多样性 197
第十五章 工资形式和制度 201
第一节 工资形式 201
第二节 工资差别 212
第三节 工资制度 214
第十六章 工资分配和管理模式 219
第一节 工资分配模式的类型 219
第二节 企业自主分配型模式 223
第三节 国家宏观调控的模式 226
第一节 社会保险的性质和特征 228
第十七章 社会保险 228
第二节 社会保险的功能和作用 231
第三节 社会保险的产生和发展 234
第四节 社会保险制度的类型 236
第五节 国际社会保险经验的借鉴 238
第六节 社会保险制度改革的理论依据 240
第七节 建立具有中国特色的社会保险制度 243
第十八章 职工福利 251
第一节 职工福利的特点和作用 251
第二节 职工福利的性质 254
第三节 发展职工福利的原则 257
第四节 职工福利制度的改革 259
后记 262