第1章 引言 1
1.1 问题的提出 2
1.2 着重研究的问题 9
1.3 研究方法 13
理论篇 17
第2章 西部大开发新思路 17
2.1 以物为本的开发模式 18
2.2 以人为本的开发模式 30
第3章 唯物史观是以人为本开发模式的哲学基础 43
3.1 人民群众是历史活动的主体 44
3.2 环境与人的发展 46
3.3 西部大开发与重塑西部人 53
第4章 素质决定论是以人为本开发模式的理论依据 60
4.1 全面提高劳动者素质是发展生产力第一要务 61
4.2 培养高素质人才是当今社会经济发展的关键所在 66
4.3 培养造就一大批高素质的领导人才是西部大开发的决定因素 70
第5章 人力资本论是以人为本开发模式的重要借鉴 75
5.1 斯密关于“经济人”理论的借鉴 76
5.2 舒尔茨人力资本理论的借鉴 87
5.3 刘易斯人口流动理论的借鉴 99
现实篇 111
第6章 西部地区劳动者素质的优势 111
6.1 西部地区劳动者素质优势的历史发展 112
6.2 西部地区劳动者素质优势的现实凸现 119
6.3 西部地区劳动者素质优势的形成条件 127
第7章 西部地区劳动者素质的缺陷 130
7.1 文化程度低、思想观念陈旧是西部地区劳动者素质的精神缺陷 131
7.2 科技能力差和驾驭市场能力低是西部地区劳动者素质的能力缺陷 137
7.3 教育投资少，人才短缺是西部地区劳动者素质的体制缺陷 145
第8章 西部地区劳动者素质与东部地区劳动者素质的比较 152
8.1 西部地区劳动者素质与东部地区劳动者素质的个别比较 153
8.2 西部地区劳动者素质与东部地区劳动者素质的整体比较 162
8.3 西部地区劳动者素质与发达国家劳动者素质的比较 168
建设篇 175
第9章 领导干部队伍的建设 175
9.1 领导干部队伍是西部大开发的主导力量 176
9.2 解放思想，勇于创新是领导干部队伍建设的前提 178
9.3 深化改革，起用人才是领导干部队伍建设的根本途径 186
第10章 经营管理者和企业家队伍的建设 196
10.1 经营管理者和企业家是西部大开发的中坚力量 197
10.2 激励机制和约束机制是培养企业家成长的必要条件 201
10.3 广开门路，拓宽企业家素质提高的有效途径 208
第11章 科技人员队伍的建设 220
11.1 科技人员队伍是西部大开发的骨干力量 221
11.2 改善生活待遇和提高工作条件是科技人员队伍建设的基本条件 226
11.3 体制创新是科技人员队伍建设的持续动力 231
第12章 西部地区劳动者素质的全面提高 240
12.1 实施科教兴国战略，全面提高西部地区劳动者的文化教育水平 241
12.2 突出重点，不断提高西部地区劳动者的市场意识和能力 247
12.3 全面提高西部地区劳动者的文明程度 258
个案篇 267
附录1 西安现代农业综合开发区以人为本加快发展的考察报告 267
附录2 高素质的经营管理者是企业加快发展的关键——延长油矿以人为本快速发展的考察报告 279
主要参考文献 291
后记 293