第一篇 导论 2
第一章 劳动经济学导言 2
1．引言 2
2．劳动作为生产要素的某些特点 2
3．本书的结构和内容 4
4．结束语 6
参考书目 6
第二篇 劳动供给 8
第二章 劳动供给导论 8
1．引言 8
2．劳动供给的各个方面 8
3．决策单位 11
4．搜寻和劳动供给 12
5．劳动总供给 13
6．长期劳动总供给 19
7．结束语 20
参考书目 21
第三章 个人劳动供给 22
1．引言 22
2．短期劳动供给的理论分析 22
3．参与 25
4．短期职业选择 29
5．工作时间 30
6．税收、转移支付和劳动供给 37
7．长期职业选择和人力资本投资 40
8．工作搜寻与劳动供给 43
9．结束语 49
参考书目 49
注释 50
第四章 劳动供给理论的发展 51
1．引言 51
2．家庭生产和劳动供给 51
3．家庭模型 66
4．生命周期模型 73
5．结束语 78
参考书目 78
第五章 劳动供给的经验分析 82
1．引言 82
2．劳动供给的历史趋势 83
3．从理论模型到经验模型 85
4．劳动供给函数估计中的方法论问题 87
5．近来的经验发现 90
6．税收和劳动供给 91
7．动态模型 94
8．结论 97
参考书目 99
第三篇 劳动需求 102
第六章 劳动需求导论 102
1．引言 102
2．短期和长期 103
3．完全竞争条件下企业和市场对劳动的需求 104
4．不同市场结构中的劳动需求 104
5．劳动需求理论的进一步发展 105
6．技术变革与劳动需求 105
7．结论 105
第七章 完全竞争条件下的劳动需求 107
1．引言 107
2．生产技术 107
3．企业的均衡 116
4．完全竞争条件下企业对劳动的需求 119
5．劳动需求弹性：马歇尔定律 130
6．结论 132
参考书目 132
第八章 不同市场结构中的劳动需求 134
1．引言 134
2．非竞争产品市场上的利润最大化 134
3．寡头 139
4．组织类型、企业目标和劳动需求 144
5．结论 153
参考书目 154
第九章 劳动需求理论的进一步发展 155
1．引言 155
2．就业人数和劳动时间 155
3．工作类型和劳动服务需求 162
4．对不同类型劳动的需求 167
5．歧视和劳动需求 170
6．结论 173
参考书目 173
第十章 技术变革与劳动需求 174
1．引言 174
2．一些重要定义 174
3．动态行为和劳动需求 176
4．企业层次的技术变革对就业的影响 178
5．产业层次上技术变革的影响 184
6．国民经济层次技术变革的影响 188
7．结论 190
参考书目 191
第十一章 劳动服务需求的经验分析 192
1．引言 192
2．计量、数据和说明 192
3．需求的非随机估计 195
4．单一方程模型 200
5．调整成本和滞后 204
6．相互关联的要素需求模型 207
7．灵活的函数形式 210
8．关键参数估计：总结 213
9．结论 215
参考书目 216
1．导言 220
第十二章 均衡、非均衡与调整导论 220
第四篇 劳动市场的运行 220
2．劳动市场的存在与分类 221
3．加总的问题 227
4．确定劳动供给和需求函数 227
5．使用者成本、收入和市场结果 229
6．结论 231
参考书目 231
2．完全竞争 233
1．引言：目的和范围 233
第十三章 不同市场结构下的静态均衡 233
3．买方垄断 236
4．垄断 239
5．双边垄断 240
6．寡头市场 242
7．结论 243
参考书目 243
2．劳动市场调整的内部源泉 244
第十四章 均衡、非均衡与调整的动态分析 244
1．导言 244
3．内部和外部劳动市场的相互作用 249
4．外部劳动市场短缺的类型 250
5．劳动市场的一般模型 255
6．就业和其他形式的调整 259
7．结论 260
参考书目 261
第五篇 人力资本 264
第十五章 人力资本导论 264
1．引言 264
2．技能基础 265
3．周期性和长期短缺与技能缺口 266
4．培训和其他动态投资 272
5．技能短缺和动态投资 274
6．教育和培训的作用 275
7．培训市场：不完全性和失灵 276
8．政府干预 277
9．结论 278
参考书目 278
第十六章 人力资本与教育和培训的私人报酬 279
1．引言 279
2．投资决策 280
3．收益函数与教育和培训的报酬 285
4．企业教育和培训投资 292
5．结论 298
参考书目 298
第十七章 人力资本、社会收益率和政府干预 301
1．引言 301
2．市场层次的问题 301
3．教育和培训的私人收益率和社会收益率 307
4．政府教育和培训方案的评估 315
参考书目 317
5．结束语 317
第六篇 雇佣关系 320
第十八章 雇佣合同模式 320
1．引言 320
2．制度上的方法和内部劳动力市场 320
3．隐性契约 322
4．激励问题 323
5．效率工资 325
6．结束语 326
参考书目 327
第十九章 雇佣关系的制度分析： 329
内部劳动力市场和交易成本理论 329
1．引言 329
2．工资决定的制度分析：举例 330
3．内部劳动力市场 331
4．交易成本和内部劳动力市场 341
5．内部劳动力市场：综合 347
6．日本的终身雇佣制 349
7．结论和总结：内部劳动力市场分析的状况和影响 349
参考书目 350
第二十章 隐性契约理论 351
1．引言 351
2．隐性契约模型 352
3．隐性契约的执行 360
4．不对称信息 361
5．批评和经验证据 363
6．结束语 364
参考书目 365
第二十一章 劳动合同的激励： 366
委托人-代理人模型、支付体系和利润分享 366
1．引言：激励问题 366
2．模型1：不对称信息和确定性 368
标准的委托人-代理人模型 370
3．模型2：不对称信息和不确定性： 370
4．模型3：具有监督的委托人-代理人模型 373
5．实践中的激励工资 374
6．利润分享的宏观经济学 378
7．结束语 383
参考书目 386
1．引言 387
2．基本情况 387
第二十二章 效率工资 387
3．索洛条件 389
4．逃避模型 391
5．周转模型 393
6．逆选模型 397
7．对效率工资的其他解释 400
8．综合 401
9．效率工资理论的批判 402
10．有关效率工资的经验资料 404
11．政策意义 408
12．结束语 409
参考书目 411
第七篇 竞争、分割、工会影响、工资和收入 414
第二十三章 对竞争、分割、工会影响、工资和收入的简介 414
1．引言 414
2．竞争和非竞争理论 415
3．结束语 416
1．引言 417
第二十四章 歧视和分割 417
2．歧视 418
3．工作竞争、双重劳动力市场和分割 424
4．关于歧视和分割的证据 428
5．结束语 434
参考书目 435
第二十五章 劳资关系、议价和工会的影响 437
1．引言 437
3．工会的起源和结构 438
2．劳资关系体制和劳动力市场机构 438
4．工会会员和“会员化” 439
5．谈判问题 443
6．谈判和罢工 450
7．以工资和就业为变量的工会效用函数 452
8．“垄断工会”和“控制权利”模型 453
9．效率谈判 455
10．工会对经济的影响 456
11．结束语 464
参考书目 464
第二十六章 工资和收入 468
1．引言 468
2．竞争力和非竞争力 469
3．竞争理论 471
4．非竞争理论 478
5．收入分布 491
6．结束语 499
参考书目 500
第八篇 劳动力市场和成果 506
第二十七章 劳动力市场成果简介 506
1．引言 506
2．劳动力成分 507
3．劳动力状况 509
4．生产率、通货膨胀和增长 518
5．结束语 524
参考书目 524
第二十八章 失业 525
1．引言 525
2．失业的重要性 526
3．失业类型 528
4．失业的发生率 532
5．不同经济状态之间的运动：转换模型 534
6．失业的持续时间 536
7．结束语 540
参考书目 542
第二十九章 经济成果和劳动力市场 543
1．引言 543
2．生产率、成本和物价 544
3．通货膨胀和劳动力市场 548
4．劳动、竞争力和增长 557
5．结束语 566
附录 适应性预期和理性预期 566
参考书目 568
第三十章 劳动力市场政策和成果 570
1．引言 570
2．国际环境 570
3．英国的劳动力市场政策 572
参考书目 579
索引 581
英文名索引 629