前言 1
第1章 导论 1
1.1研究背景与意义 1
1.2国内外研究综述 4
1.3研究内容和研究方法 25
第2章 高校创新型科研团队基本理论 30
2.1高校创新型科研团队的概念和特征 30
2.2高校创新型科研团队的类型 36
2.3高校创新型科研团队的组织模式 38
2.4高校创新型科研团队的行为模式 45
2.5高校创新型科研团队绩效的内涵和表现形式 50
本章小结 52
第3章 高校创新型科研团队的形成机理及组织构建 53
3.1高校创新型科研团队形成的动因 53
3.2高校创新型科研团队形成的机理模型 56
3.3高校创新型科研团队组织构建的要素 65
3.4高校创新型科研团队的组织构建 68
本章小结 73
第4章 高校创新型科研团队的组织演进机制 74
4.1熵理论 74
4.2高校创新型科研团队的耗散结构性 75
4.3高校创新型科研团队的演进模型 78
4.4高校创新型科研团队演进的特殊形态 86
本章小结 91
第5章 高校创新型科研团队的组织网络结构 92
5.1社会网络理论 92
5.2组织网络数据收集 96
5.3高校创新型科研团队的结网特点 98
5.4高校创新型科研团队组织网络间关系的QAP分析 124
本章小结 128
第6章 高校创新型科研团队领导行为模式 129
6.1一般性团队组织领导行为理论 129
6.2高校创新型科研团队领导行为类型 134
6.3基于知识创造过程的团队领导行为模式 138
6.4不同控制变量下的团队领导行为模式有效性 143
本章小结 150
第7章 高校创新型科研团队合作与信任行为模式 151
7.1高校创新型科研团队合作的影响因素 151
7.2高校创新型科研团队合作行为过程 158
7.3基于信任指数的团队合作模型构建 159
7.4基于信任指数的团队合作模型仿真 162
本章小结 167
第8章 高校创新型科研团队冲突与沟通行为模式 168
8.1冲突产生的原因和冲突类型 168
8.2冲突行为过程 172
8.3沟通网络的类型和冲突节点 173
8.4冲突缓解—沟通优化流程模型的案例应用 178
本章小结 180
第9章 高校创新型科研团队的组织对绩效的作用机理模型 182
9.1模型研究框架的设定 182
9.2研究假设 183
9.3概念模型的提出 191
9.4问卷设计与样本测试 192
9.5假设检验与结果分析 207
9.6组织因素对科研团队绩效的作用机理 218
本章小结 221
第10章 高校创新型科研团队行为模式对绩效的作用机理模型 222
10.1模型研究方法与研究框架 222
10.2研究假设 223
10.3概念模型的提出 232
10.4研究设计与样本测试 235
10.5结构方程模型构建 250
10.6假设检验与结果分析 255
本章小结 259
第11章 高校创新型科研团队管理策略 261
11.1高校创新型科研团队组织管理策略 261
11.2高校创新型科研团队行为管理策略 263
本章小结 267
第12章 结论与展望 268
12.1主要结论 268
12.2研究展望 271
参考文献 273