劳动合同政策问答 1
1.什么是劳动合同制度? 1
2.什么是劳动合同? 1
3.劳动合同的内容必须具备哪些条款? 2
4.什么是劳动合同的期限? 2
5.什么是有固定期限的劳动合同? 2
6.什么是无固定期限的劳动合同? 3
7.什么情况下可以订立无固定期限的劳动合同? 3
8.什么是以完成一定工作为期限的劳动合同? 4
9.农民工的劳动合同期限如何确定? 4
10.劳动合同的工作内容怎样约定? 4
11.劳动合同中劳动保护和劳动条件包括哪些内容? 4
12.劳动合同的劳动报酬怎样约定? 4
13.劳动合同中劳动纪律包括哪些内容? 5
14.劳动合同中怎样约定终止条件? 5
15.违反劳动合同的责任如何约定? 5
16.劳动合同除法定条款外，一般可以约定哪些条款? 6
17.什么是试用期? 6
18.法律法规对用人单位和劳动者约定试用期有哪些规定? 6
19.什么是商业秘密? 7
20.用人单位与职工在劳动合同中可以就保守商业秘密约定哪些条款? 7
21.在约定保守商业秘密条款时，可否约定竞业避止的内容? 7
22.劳动合同中可否约定培训费? 8
23.订立劳动合同的用人单位应当具备什么资格? 8
24.订立劳动合同的劳动者应当具备什么资格? 8
25.订立劳动合同应当遵循哪些原则? 8
26.劳动合同应当以什么形式订立? 9
27.用人单位与不在岗职工如何签订劳动合同? 9
28.用人单位与停薪留职人员如何签订劳动合同? 9
29.企业经营者如何签订劳动合同? 10
30.在校生是否可以签订劳动合同? 10
31.派出到合资、参股单位的职工如何订立劳动合同? 10
32.租赁、承包经营生产的企业，是否可以与原企业职工签订劳动合同? 10
33.劳动合同的生效时间和终止时间如何确定? 11
34.什么样的劳动合同无效? 11
35.无效劳动合同的效力如何认定? 11
36.对用人单位故意拖延不订立劳动合同的，如何处理? 11
37.用人单位可否向职工收取抵押金? 12
38.什么是劳动合同的变更? 12
39.变更劳动合同应当遵循的原则和条件有哪些? 12
40.用人单位发生分立或合并的，如何变更劳动合同? 13
41.什么是劳动合同的解除? 13
42.用人单位与职工是否可以协商解除劳动合同? 13
43.什么情况下用人单位可以解除劳动合同? 13
44.被劳动教养的职工，用人单位可否解除劳动合同? 14
45.解除条件中对用人单位造成的“重大损害”如何确定? 14
46.劳动者被依法追究刑事责任，指哪些情况? 14
47.什么情况下用人单位可以提前30日提出解除劳动合同? 15
48.解除劳动合同条件中，“客观情况重大变化”指哪些方面? 15
49.什么是医疗期? 15
50.职工享有医疗期的时间如何计算? 16
51.劳动者在试用期内可否享有医疗期? 16
52.患重病的职工医疗期可否延长? 16
53.医疗期满的职工被解除劳动合同后享有哪些待遇? 17
54.什么情况下用人单位可以进行经济性裁员? 17
55.企业实施经济性裁员应当遵循哪些程序? 18
56.什么情况下用人单位不得解除劳动合同? 18
57.禁止用人单位解除劳动合同的条款在什么情形下可以例外? 19
58.什么情况下，劳动合同暂停履行? 19
59.劳动者在什么情况下可以解除劳动合同? 19
60.劳动者可以随时解除劳动合同的条件有哪些? 19
61.工会在用人单位解除劳动合同时起什么作用? 20
62.什么是劳动合同的终止? 20
63.什么情况下劳动合同延缓终止? 20
64.工伤职工劳动合同期满时可否终止劳动合同? 21
65.什么是劳动合同的续订? 21
66.劳动合同期满后，未办理续订手续，继续履行了劳动关系权利义务的，如何处理? 21
67.用人单位在什么情况下应当向劳动者支付经济补偿金? 22
68.用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准是如何确定的? 22
69.用人单位与职工协商一致解除劳动合同，是否要支付经济补偿金? 22
70.劳动者因不胜任工作被解除劳动合同，能否得到经济补偿金? 23
71.劳动者因医疗期满不能从事原工作被解除劳动合同，享有哪些补偿? 23
72.因客观情况变化，用人单位对解除劳动合同的职工如何支付经济补偿? 24
73.企业实施经济性裁员，如何向职工补偿? 24
74.企业分立、合并，变更职工的劳动合同，是否要支付职工经济补偿金? 24
75.劳动合同终止，是否要向职工支付经济补偿金? 25
76.用人单位因职工严重违纪等原因解除劳动合同，是否支付经济补偿金? 25
77.劳动者在试用期内提出解除劳动合同，用人单位的义务有哪些? 25
78.富余职工辞职，能否得到补偿? 26
79.领取补偿金的职工可否享受失业保险待遇? 26
80.什么是违反劳动合同的法律责任? 26
81.用人单位违反劳动合同的经济赔偿有哪些? 26
82.用人单位有哪些行为时应当承担赔偿责任? 27
83.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原单位造成损害的，承担多大的连带责任? 27
84.用人单位违法解除劳动合同造成职工工伤待遇损失的，应承担什么赔偿责任? 27
85.劳动者违反劳动合同应当承担哪些赔偿责任? 28
86.企业发生分立或合并的，与职工签订的劳动合同如何处理? 28
87.企业实施股份制或股份合作制的，劳动合同如何处理? 28
88.劳动法实施后，企业是否还要办理聘干手续? 29
89.劳动法实施后，原合同合同工人的工资性补贴是否继续执行? 29
90.劳动合同签订后是否必须鉴证? 29
91.解除劳动合同用人单位如何出具解除证明? 30
92.用人单位招用职工，应当注意哪些问题? 30
93.被经济性裁员的劳动者，享有哪些优惠政策? 30
94.改制企业安置的富余人员具体包括哪些人员?改制企业达到吸纳原企业富余人员30％以上条件的具体确认办法是怎样的? 30
95.变更、解除、终止劳动合同的概念和区别? 31
96.如何在国有大中型企业主辅分离辅业改制过程中理顺企业与职工的劳动关系? 31
97.对国有大中型企业主辅分离辅业改制支付经济补偿金或生活补助费是怎样规定的? 32
98.国有大中型企业辅业改制计发经济补偿金的标准是怎样规定的? 32
99.解除劳动合同计发经济补偿金的支付方式有哪些? 33
100.改制企业与职工变更或重新签订新的劳动合同有哪些规定? 33
101.辅业改制时对内退职工如何继续履行协议? 33
102.辅业改制过程中，分流职工的社会保险关系如何接续? 34
103.辅业企业改制过程中，原主体企业如何妥善处理拖欠分流安置富余人员的工资、医疗费、欠缴的社会保险费以及企业其他所欠职工债务? 34
104.企业改制分流时，已经与企业解除劳动合同的职工能否参与改制?已经下岗进入再就业中心的职工怎么办? 34
105.对改制为国有法人控股的辅业企业再次改制为非国有法人控股时，劳动关系如何处理? 35
106.对改制企业劳动关系处理文件中“调入”如何理解? 35
107.什么是非全日制用工? 35
108.从事非全日制工作的劳动者，能否与多个单位建立劳动关系? 35
109.劳动者通过劳务派遣组织就业的，劳动合同如何签订? 36
110.非全日制劳动合同的内容如何确定? 36
111.非全日制劳动合同的终止条件如何确定? 36
112.用人单位招用劳动者从事非全日制工作应当办理哪些手续? 36
113.非全日制劳动者的小时工资如何确定? 37
114.用人单位支付小时工资的方式和标准如何确定? 37
115.从事非全日制工作的劳动者如何参加基本养老保险? 37
116.从事非全日制工作的劳动者如何参加基本医疗保险? 37
117.从事非全日制工作的劳动者发生工伤如何处理? 38
118.从事非全日制工作的劳动者与用人单位引发劳动争议如何处理? 38
119.对用人单位实行非全日制用工，劳动监察部门是否监督检查? 38
120.什么是劳动合同管理? 38
121.加强劳动合同管理的意义有哪些? 39
122.劳动保障行政部门对劳动合同的管理有哪些职能? 39
123.劳动保障行政部门加强劳动合同管理的方式有哪些? 40
124.用人单位加强劳动合同管理的主要职能有哪些? 40
125.用人单位加强劳动合同管理的方式有哪些? 41
126.用人单位在劳动合同管理工作中如何完善劳动合同内容? 41
127.用人单位加强劳动合同管理有哪些有效的手段? 41
128.实行劳动合同制度后需要用人单位建立哪些规章制度? 42
129.用人单位制订的劳动合同制度实施方案，有什么作用? 42
130.用人单位开展日常劳动合同管理工作，需要注意哪些问题? 43
131.用人单位终止劳动合同是否要提前通知职工 43
132.落实劳动合同管理工作的责任制包括哪些内容? 43
133.工会如何参与本单位的劳动合同管理工作? 43
134.终止劳动合同是否要支付经济补偿金? 44
135.企业向职工支付的经济补偿金与薪金收入一样吗? 44
136.支付经济补偿金时，对工作时间一年以上不足两年的如何确定补偿数额? 45
137.在职职工参军入伍后，是否应与用人单位解除劳动合同? 45
138.职工因私出境定居或取得长期居住证与用人单位终止劳动合同的，是否还可以领取经济补偿金? 45
139.企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系? 46
140.农民轮换工可否要求签订无固定期限的劳动合同? 46
141.企业支付终止劳动合同支付生活补助费的标准工资如何确定? 47
142.劳动法实施后，临时工如何签订劳动合同? 47
143.职工戒毒期间能否按旷工处理? 48
144.职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同? 48
145.对执行见习期的大中专毕业生如何约定试用期? 48
146.用人单位是否可以在试用期满后再签订劳动合同?在同一用人单位如遇岗位变化等原因是否可以多次约定试用期? 48
147.企业与职工签订劳动合同时，有关工作岗位、劳动报酬的专项协议是否与劳动合同具有同等效力? 49
148.企业法定代表人发生变更的，是否需要变更职工的劳动合同? 49
149.用人单位是否可以将患有精神病的职工医疗期满后按照有关法律规定，作为一般疾病解除劳动合同? 49
150.企业对办理内退手续的人员是否应当变更劳动合同? 50
151.离退休人员被用人单位聘用的，是否应当签订劳动合同? 50
152.劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续的，应承担哪些责任? 50
153.用人单位对解除终止劳动合同的职工应当出具什么证明? 51
154.用人单位向职工出具的解除终止劳动合同证明应当包括哪些内容? 51
155.职工因劳动合同期满终止劳动合同后，接近退休年龄的如何办理退休? 51
156.职工未经提前通知与用人单位解除劳动合同，是否要承担责任? 52
157.企业实施经济性裁员，在6个月内又录用的人员，重新签订劳动合同时，可否用续订劳动合同的办法? 52
158.劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，能否得到医疗补助费? 52
159.用人单位与职工在劳动合同中是否可以约定违约金? 53
160.用人单位是否可以招用尚未与原用人单位解除劳动合同的职工 53
161.在劳动合同的履行过程中，用人单位克扣劳动者工资，并擅自解除劳动合同的，应如何承担向职工的赔偿责任? 54
162.对用人单位未签订劳动合同与职工解除劳动关系的，员工可否要求经济补偿? 54
163.乡镇企业、私营企业和个体工商户的劳动合同内容如何确定? 55
164.职工不与企业签订劳动合同的用人单位是否可以解除劳动关系? 55
165.用人单位是否可以拒绝职工解除劳动合同? 56
166.国家对鼓励企业续订劳动合同有哪些规定? 56
167.劳动法实施后，原合同制工人的“工资性补贴”是如何规定的? 56
168.实行劳动合同制度后，职工调动、转移工作单位时，用人单位是否应支付经济补偿金? 57
169.劳动合同制度实行以前，原固定工在本单位的工作年限，是否可以作为计发经济补偿金的年限? 57
170.在续订劳动合同时，对用人单位发生分立、合并或单位改变性质的，职工在原单位的工作时间可否计算为本单位工作年限? 58
171.劳动法关于劳动者提前30日解除劳动合同的规定是劳动者解除劳动合同必须遵守的条件吗? 58
172.如何理解“职工被迫签订的劳动合同”及“未经协商一致签订的劳动合同”，是无效劳动合同? 59
173.试用期满后，用人单位是否还能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同? 59
174.用人单位不订立劳动合同或订立无效劳动合同，以及违反规定解除劳动合同等行为，对劳动者造成损害的，应当承担哪些赔偿责任? 59
175.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担哪些责任? 60
176.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当承担的连带赔偿责任如何确定? 61
177.下岗职工由进中心保障基本生活向失业保险过渡时，有关劳动合同的变更解除是如何规定的? 61
178.在向职工送达有关通知时，难以直接送达的，可以通过哪些渠道? 62
179.对原固定工办理停薪留职手续人员逾期不归的，是否可按旷工处理? 62
附录：有关政策法规 63
关于非全日制用工若干问题的意见 劳社部发[2003]12号 63
企业职工奖惩条例 国发[1982]59号 67
国有企业富余职工安置规定 国务院令第111号 73
关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 人事部 76
违反和解除劳动合同的经济补偿办法 劳部发[1994]481号 85
劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 劳部发[1995]223号 87
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 88
企业经济性裁减人员规定 劳部发[1994]447号 90
关于全面实行劳动合同制度的通知 劳部发[1994]360号 92
劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知 劳部发[1996]354号 95
劳动部关于企业职工流动若干问题的通知 劳部发[1996]355号 99
劳动部关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知 劳部发[1997]106号 102
劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知 劳部发[1998]34号 106
关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函 劳社厅函[2001]280号 108
劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见 劳社部发[2003]12号 109
劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函 劳办发[1996]5号 113
劳动部办公厅关于固定工签订劳动合同有关问题的复函 劳办发[1996]71号 115
劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制有关问题的请示》的复函 劳办发[1996]72号 117
劳动部办公厅对《关于执行劳部发[1994]481号和劳部发[1995]223号文件有关规定的请示》的复函 劳办发[1996]186号 118
劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函 劳办发[1996]191号 119
劳动部办公厅对《关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请示》的复函 劳办发[1996]24号 120
劳动部办公厅对《关于农民轮换工有关政策问题的请示》的复函 劳办发[1996]211号 121
劳动部办公厅关于对农民轮换工问题的复函 劳办发[1996]244号 122
劳动部办公厅关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知 劳办发[1997]18号 124
劳动部办公厅对《取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示》的复函 劳办发[1997]23号 125
劳动部办公厅关于职工因私出境定居而解除劳动合同经济补偿问题的复函 劳办发[1997]42号 126
劳动部办公厅关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函 劳办发[1997]50号 127
劳动部办公厅对《关于固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同问题的请示》的复函 劳办发[1997]65号 128
劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函 劳办发[1997]88号 129
关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函 劳社厅函[2001]238号 131
关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见 劳社厅函[2002]20号 132
关于转发财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知的通知 劳社厅函[2001]212号 134
财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知 财税[2001]157号 135
关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函 劳社厅函[2002]323号 137
印发《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》的通知 国经贸企改[2002]859号 138
关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法 139
劳动和社会保障部、财政部国有资产监督管理委员会关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知 劳社部发[2003]21号 145
关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法 146
国务院、国有资产监督管理委员会财政部、劳动和社会保障部、国家税务总局关于进一步明确国有大中型企业主辅分离辅业改制有关问题的通知 国资分配[2003]21号 151
劳动部办公厅关于对超过退休年龄的职工能否开除的复函 劳办发[1997]24号 154
劳动和社会保障部办公厅关于计算连续旷工时间问题的复函 劳社厅函[1998]5号 155
劳动和社会保障部办公厅关于给企业造成经济损失的职工办理退休手续问题的复函 劳社厅函[1999]137号 156
关于机关事业单位劳动合同制工人退休待遇问题的复函 劳社厅函[2001]13号 157
关于转制科研单位劳动合同制工人参加养老保险有关问题的函 劳社厅函[2001]122号 158
关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知 劳社部发[2001]13号 159
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (最高人民法院审判委员会第1165次会议通过)法释[2001]14号 162
废止的劳动和社会保障规范性文件目录 167
北京市劳动合同规定 199
劳动合同书 210