第1章 绪论 1
第2章 绩效评估公正感研究的理论基础 8
2.1 关于组织公正 8
2.2 绩效评估公正感 13
2.3 绩效评估公正感的影响因素 22
2.4 绩效评估公正感效应 31
2.5 社会交换 38
2.6 本章小结 40
第3章 绩效评估公正感研究设计 44
3.1 绩效评估公正感的结构分析与假设 44
3.2 绩效评估公正感的前因变量分析与假设 54
3.3 绩效评估公正感效应分析与假设 59
3.4 实证研究方法 71
3.5 本章小结 74
第4章 绩效评估公正感的结构 76
4.1 绩效评估公正感问卷的编制 76
4.2 绩效评估公正感结构的探索性分析 87
4.3 绩效评估公正感结构的验证性分析 92
4.4 绩效评估公正感问卷的信度和效度 99
4.5 绩效评估公正感结构研究结果及其与相关研究的比较 104
4.6 本章小结 109
第5章 绩效评估公正感的前因变量 111
5.1 前因变量假设模型各变量的探索性因素分析 112
5.2 前因变量研究相关量表的效度及描述性统计分析 115
5.3 各前因变量对绩效评估公正感各维度的分层回归 118
5.4 绩效评估公正感前因变量结构方程模型 126
5.5 绩效评估公正感前因变量的实证分析结果 135
5.6 本章小结 140
第6章 绩效评估公正感的效应 142
6.1 效应研究的样本与变量测量 143
6.2 效应研究相关量表的效度及描述性统计分析 145
6.3 绩效评估公正感对结果变量的影响：完全中介模型 150
6.4 绩效评估公正感对结果变量的影响：最终模型 158
6.5 绩效评估公正感效应的实证分析结果 169
6.6 本章小结 178
第7章 研究总结 180
参考文献 186
附录 203
附录A 绩效评估公正感开放式调查问卷 203
附录B 绩效评估公正感预试调查问卷 205
附录C 绩效评估公正感正式施测问卷 207
附录D 绩效评估公正感及其前因变量调查问卷 209
附录E 员工绩效评估公正感及其效应调查问卷（员工版） 212
附录F 员工绩效评估公正感及其效应调查问卷（上级版） 215