第一章 导论 1
一 近年来非公有制经济组织党建问题研究述评 5
1.非公有制经济组织党建的历史沿革与现实依据 5
2.非公有制经济组织党建的现实困境与面临挑战 7
3.非公有制经济组织党建的途径与机制 10
4.非公有制经济组织反腐倡廉建设的理论基础 14
5.对非公有制经济组织党建研究的总体评价 17
6.非公有制经济组织党建研究的主要薄弱之处 17
二 加强非公有制经济组织党建研究的着力点和未来趋势前瞻 19
1.进一步加强非公有制经济组织党建研究的着力点 19
2.非公有制经济组织党建研究趋势的前瞻性分析 21
三 本书价值与目标 25
1.政治应用价值 25
2.理论创新价值 26
3.制度设计价值 26
4.实践指导价值 27
5.课题研究目标 27
四 本书的规划设计 28
1.本书的研究思路 28
2.本书的研究方法 31
3.本书的主要观点 33
4.本书的创新之处 40
第二章 非公有制经济组织党建的发展阶段与概念界定及现实问题 43
一 发展沿革：非公有制经济组织党建工作的演进历程 43
1.以新兴领域破题为标志的发展阶段（1992—2001年） 44
2.以突破关键环节为标志的发展阶段（2001—2007年） 46
3.以完善制度体系为标志的发展阶段（2007年至今） 47
二 相关概念界定 49
1.非公有制经济的概念厘定 49
2.非公有制经济组织党建的相关称谓与演变 52
3.非公有制经济组织党建中的制度、体制、机制概念辨析 59
4.关于非公经济组织反腐倡廉建设相关概念等的界定 61
三 非公有制经济组织党建工作的社会背景与现实困惑 64
1.社会转型与党的社会治理功能 64
2.社会转型中非公有制企业党建的现实困惑 66
3.非公有制经济组织党建工作面临许多复杂问题 69
4.处于探索阶段非公企业纪检组织建设的薄弱环节较多 70
四 传统党建在非公有制经济组织领域遭遇机制困境 72
1.动力不足：非公有制经济组织对传统党建的挑战 72
2.制度脱节：传统党建模式滞后于党建实践 73
3.角色错位：政治逻辑与经济逻辑的双重错置 74
4.功能障碍：组织地位“虚化”与党员角色“边缘化” 75
5.机制冲突：党建机制与企业治理存在的兼容性不足 76
第三章 非公有制经济组织党建工作与党员思想状况分析——以苏南地区为例 78
一 非公有制经济组织党建工作与党员思想状况调查 79
二 苏南地区非公有制经济组织党建工作的现状评估 80
1.非公有制企业党组织作用发挥情况：成效显著，但存在隐忧不少 82
2.非公有制企业党员作用发挥情况：主流积极，但表现参差不齐 85
3.非公有制企业党的先进性作用发挥情况：效果积极，但程度不尽理想 87
三 苏南地区非公有制经济组织党员基本特点与思想状况 88
1.党员基本特点：优势明显，但问题也较多 89
2.政治观：对政治主流认同度较高，但没有达到高度统一 93
3.价值观：正确的思想价值观占据主流，但信仰多元化初见端倪 96
4.社会观：公民意识较为突出，关系切身利益的经济问题成关注焦点 102
5.生活观：生活观念趋向多元化，对生活问题的态度偏向宽容 105
6.学习观：学习受到重视，但学习内容上重业务轻党建 109
第四章 江苏非公有制经济组织党建的模式创新 113
一 非公有制经济组织党建工作的苏南经验：总体评估 114
1.组织覆盖率高位提升 115
2.工作力量坚强有力 116
3.体制机制不断完善 117
4.舆论氛围逐渐增强 118
5.创新举措持续推出 119
二 非公经济组织反腐倡廉建设的创新实践：以苏南地区为例 120
1.精心组织策划，非公有制经济组织反腐倡廉建设取得了丰富的实践成果 120
2.加强政策引导，非公有制经济组织反腐倡廉建设形成了创新的制度成果 122
3.深化理论提升，非公有制经济组织反腐倡廉建设收获了积极的理论成果 123
三 非公有制经济组织党建工作的江苏经验：模式创新 125
1.基层党建九大工作法 125
2.雨润集团“双重管理”模式 127
3.红豆集团“党建工作标准化管理”模式 129
4.苏宁电器集团“党建文化管理”模式 135
5.沙钢集团“党建绩效管理”模式 137
6.同科集团构建企业廉政风险防控机制的成功实践 140
7.三胞集团构建非公企业纪检组织建设的新机制 143
四 非公有制经济组织党建工作的江苏经验：区域创新 146
1.苏州高新区非公有制经济组织党建工作的创新实践 147
2.昆山市非公有制经济组织党建工作的创新实践 156
3.南京市鼓楼区规模以上非公有制经济组织党建工作的创新实践 162
4.南京市非公有制企业反腐倡廉建设的创新实践 170
5.苏州市非公企业党的纪律监督工作实践 175
6.溧阳市坚持纪律监督与预防腐败并重助推非公企业健康发展 180
第五章 江苏非公有制经济组织党建状况调查及江苏经验的启示 185
一 非公有制经济组织党建工作存在问题的成因透析 185
1.表象成因：主观认识偏差导致相关主体对党建工作缺乏热情 186
2.深层原因：制度设计缺陷不足以调动各利益主体的积极性 189
3.本质原因：党建工作与各利益主体之间未形成“激励相融”的互动机制 194
4.当前非公有制经济组织反腐倡廉建设需要深入探索的几个问题 197
二 非公有制经济组织党建工作的支持要素分析 198
1.整合资源形成整体合力 199
2.找准与企业发展的利益契合点 202
3.构建体现先进性的党员人才队伍 205
4.创新发展党的活动载体 209
5.为党的活动提供物质保障 211
6.为非公有制经济组织反腐倡廉建设提供有力工作支持 214
三 非公有制经济组织党建实践创新的苏南经验 217
1.构建和谐企业：非公有制经济组织党建的功能定位 217
2.非公有制经济组织服务“和谐企业建设”开展党建工作的经验 220
3.构建非公有制经济组织党建工作运行机制的关键环节 223
4.非公有制经济组织反腐倡廉建设的职能要求与机制 225
第六章 嵌入式构建：非公有制经济组织党建运行机制体系 227
一 机制创新：非公有制经济组织党建发展的根本导向 228
1.机制创新：确定非公有制经济组织党建工作有效运行的目标指向 229
2.机制创新：奠定非公有制经济组织党建工作有效运行的发展基础 230
3.机制创新：规定非公有制经济组织党建工作具体运行的基本内容 231
二 嵌入性治理：非公有制经济组织党建的全新分析框架 231
1.嵌入性治理：非公有制经济组织党建的有效治理模式 233
2.引入“嵌入性制度”的意义：有利于增强现有非公有制经济组织党建模式的适应性 235
3.引入“嵌入性制度”的可能性：企业治理机制与党建机制的契合 236
三 非公有制经济组织党建引入嵌入性理论的整体思路 239
1.关系性嵌入：在制度化信任的基础上强化组织认同 240
2.结构性嵌入：构建多元嵌入的网络治理模式 242
3.资源性嵌入：在互补性资源基础上强化多边合作 243
四 嵌入性框架下的非公有制经济组织党建运行机制体系构建 245
1.根据党建目标任务要求，构建非公有制经济组织党建的领导协调机制 246
2.坚持统筹共建原则，形成非公领域党组织全覆盖的组织建设机制 251
3.坚持政治核心地位与服务功能，形成党组织推动企业发展的作用发挥机制 253
4.以和谐企业的利益共识为基础，形成非公有制经济组织党建的工作激励机制 256
5.引入成本效益概念，构建科学规范的非公有制经济组织党建绩效考评机制 259
6.服务非公有制经济组织党建的人才需求，构建党建人才队伍培养机制 264
7.改革党员组织管理制度，构建流动党员动态管理机制 266
8.健全党建工作条件支持体系，构建非公有制经济组织党建的长效运行保障机制 270
9.构架廉政风险防控网络，形成非公有制经济组织反腐倡廉建设创新机制 273
第七章 结语 279
一 执政资源整合是构建非公有制经济组织党建运行机制的重要保障 279
二 对构建非公有制经济组织党建运行机制的几点规律性认识 282
三 进一步准确把握非公有制经济组织党建工作的几个问题 285
附录 290
附录一：非公有制经济组织党建工作调查问卷（2008年） 290
附录二：非公有制经济组织党建问题调查问卷（2009年） 295
附录三：非公有制经济组织党建工作调查问卷（2010年） 299
附录四：非公有制企业党员队伍思想现状问卷调查（2011年） 305
附录五：江苏非公有制企业党员思想状况调查问卷（2012年） 310
主要参考文献 316
后记 322