第1章 引言 1
第2章 制定好战略——是一门科学还是艺术 7
第3章 为什么如今进行战略开发如此困难 19
1.全球化 21
2.科技 23
3.网络 25
4.速度 30
5.法规、合规与价值 33
6.员工 35
7.可持续性及企业目的 36
第4章 为何高管团队必须打头阵 39
1.设计：让正确的人参与 41
2.范围：构思问题 43
3.引导：提供假设 44
4.质量控制：谨慎、创新地处理正确的数据 45
5．魄力：保证团队足够大胆 47
6．提出“不可能或不明智”的问题 49
7．选择 50
第5章 战略执行——关于人的谜题 55
1．成功组建团队 60
2．领导力 62
3．沟通及参与 68
第6章 经理人如何让战略与众不同 73
第7章 10个战略陷阱 89
1．过度短期效益主义 92
2．忽略外部趋势 94
3．因当前的成功而过度自信 96
4．没有回应市场中的结构变化 97
5．没有尽力招募到最佳团队 98
6．不够专注而偏离轨道 100
7．不能在战略中培养信任 102
8．不能将战略转化成能让员工接受的公司“目的” 102
9．没有灌输速度意识 104
10．没有制定结果问责制 105
第8章 10种解决方案 109
1．长期主义 112
2．与市场保持同步 114
3．谦逊的态度 115
4．提早进入下一个商业模式 116
5．精英领导体制 118
6．集中专注点 120
7．保持一致性 121
8．明确目的 122
9．保证速度 124
10．确立问责制度 124
第9章 给新任领导的建议 129
1．接触员工 131
2．与股东交谈 132
3．找到当前公司的基础商业模式 133
4．全面彻底地思考你的公司 134
5．严格地评估公司员工 134
6．相信你的判断 135
7．迅速果断地行动 135
8．找寻公司目的 136
9．清楚地了解文化以及它的工作原理 136
10．关注、关注、关注 137
第10章 总结 139
更多见解：战略清单 148
1．确定客户／消费者的需求 148
2．分析市场趋势及其驱动力 149
3．调查竞争活动 149
4．理解参与的经济因素 150
5．审查公司的定位和能力 150
6．阐释激进（但不极端激进）的选择 151
7．比较公司所要选择的财务模型 152
8．优先处理与选择，铭记风险和竞争反应 152
9．仔细推敲所选的执行计划 153
注释 155
受访人背景介绍 161