导论 1
第一节 研究背景和研究意义 1
一、研究背景 1
二、研究意义 4
第二节 研究现状及其简要述评 5
一、专用性人力资本投资研究现状及其简要述评 5
二、契约理论视角下专用性投资激励研究述评 13
三、国防科技人力资本投资研究现状及其述评 24
第三节 研究内容、逻辑结构及研究方法 26
一、研究内容及逻辑结构 26
二、研究方法 29
第四节 本书研究主要的创新和不足 30
第一章 国防科技专用性人力资本投资激励的基本范畴 33
第一节 国防科技专用性人力资本的概念界定 33
一、国防科技专用性人力资本的内涵 33
二、国防科技人力资本的基本特点 38
第二节 国防科技专用性人力资本投资激励的界定 41
一、人力资本投资：定义、途径与主体 41
二、国防科技专用性人力资本自主性投资激励——本书研究的投资激励主体 43
第三节 国防科技专用性人力资本投资激励的前提条件 44
一、管理学激励视野下的人性假设与人力资本投资激励 45
二、经济学激励视野下的人力资本产权前提与人力资本投资激励 47
本章小结 53
第二章 国防科技专用性人力资本投资的决策行为分析 55
第一节 人力资本投资决策：依据、前提与影响因素 55
一、新古典范式下人力资本投资决策的依据与前提 55
二、新制度经济学视野下人力资本投资决策的依据与前提 61
三、人力资本投资决策的主要影响因素 65
第二节 国防科技人员的特征分析与人性假设 67
一、国防科技人员的特征分析 67
二、国防科技人员的人性假设 69
第三节 国防科技专用性人力资本投资中的“敲竹杠”行为 71
一、“敲竹杠”行为产生的基本前提 71
二、国防科技专用性人力资本投资中的“敲竹杠”行为 74
第四节 国防科技专用性人力资本投资的决策模型 77
一、国防科技专用性人力资本投资激励不足的现状分析——基于静态博弈模型 77
二、国防科技专用性人力资本投资激励不足的解决思路分析——基于动态博弈模型 82
本章小结 94
第三章 内部劳动力市场制度与国防科技专用性人力资本投资激励 96
第一节 内部劳动力市场制度的主要特征及效率基础 97
一、内部劳动力市场制度的主要特征 97
二、内部劳动力市场的效率基础 103
第二节 内部劳动力市场制度对国防科技专用性人力资本投资的激励机理 106
一、长期雇佣合约对国防科技专用性人力资本投资的激励机理 106
二、内部晋升制度对国防科技专用性人力资本投资的激励机理 111
三、年功序列制薪酬制度对国防科技专用性人力资本投资的激励机理 116
第三节 国防科技系统内部劳动力市场制度构建的政策建议 120
一、以心理契约为基础，构建分层次、有选择、动态的长期雇佣制度 120
二、合理搭建工作阶梯，构建“双梯制”内部晋升渠道 122
三、改革薪酬制度，建立具有军工特色的薪酬分配体系 125
四、合理地设计员工流动的“进出口”，保持内部和外部劳动力市场的通畅 129
本章小结 131
第四章 国防科技专用性人力资本投资的产权激励 132
第一节 团队生产中的企业所有权安排原则 133
一、企业所有权安排的效率选择原则 133
二、企业所有权动态配置的影响因素 140
三、团队生产中的最优所有权安排 144
第二节 国防科技人力资本特性与企业所有权安排 147
一、人力资本特性对企业所有权安排的影响 147
二、国防科技人力资本特征与企业所有权安排 149
第三节 国防科技工业产权激励制度构建的政策建议 153
一、调整收入分配，确立国防科技专用性人力资本参与收入分配的基本依据 154
二、创新分配形式，实施股票期权等新的分配方式 163
三、将按劳分配与按生产要素分配结合起来，完善国防专利职务发明入的收益分享权 166
本章小结 169
第五章 心理契约与国防科技专用性人力资本投资激励 171
第一节 心理契约的内涵、特征及基本结构 173
一、心理契约的内涵及主要特征 173
二、心理契约的内容与基本结构 176
第二节 心理契约对国防科技专用性人力资本投资的激励机理 178
第三节 基于心理契约的国防科技专用性人力资本投资激励制度构建的政策建议 183
一、充分了解需要，构建有针对性的心理契约 183
二、大力发展先进军工文化，努力培育国防科技人员关系型倾向的心理契约 190
三、加强双向沟通，建立完善的信息沟通机制 192
本章小结 194
结论 196
参考文献 199