序 1
第1章 引言 1
调整问题 1
模型预览 7
第一篇 生产商 13
第2章 对企业的劳动力供给 13
对本企业工资率的依赖 14
对其他企业工资率的依赖 18
第3章 生产与劳动力需求 22
利润最大化与边际生产率理论 22
短期决策过程 26
浮动工资制下的工资选择 29
固定工资制下的用人标准选择 32
总结与结论 35
第4章 工作邀约：动态性质 37
解的性质 37
工资报价和用人标准的动态演化路径 42
总结与结论 47
第5章 劳动力供给与价格变动 49
劳动力供给变动 50
价格变动 56
总结与结论：对市场运行的初步分析 61
第二篇 劳动者与消费者 67
第6章 求职 67
决策过程 67
个人终身工作与效用函数 69
最优接受策略 74
第7章 消费与储蓄 77
消费决策时间安排与不确定性解析 78
效用函数与消费约束 83
将消费决策纳入求职模型结构 87
第8章 消费与求职之间的交互影响 91
消费总支出对求职的依赖 91
本期消费支出 96
储蓄与未来消费支出 102
总结与结论 104
第9章 求职：动态性质之一 106
保留效用水平的动态演化路径 106
储蓄在求职期间的作用 111
数学附录 116
第10章 求职：动态特性之二 117
风险行为 117
工作邀约分布变化 118
对最优接受策略影响的分类 126
总结 129
第11章 失业与在职求职 131
求职持续时间 131
辞职求职与在职求职 137
第12章 劳动力市场参与和求职 143
劳动力市场参与和丧失信心：问题 143
劳动力市场参与和丧失信心：各自的特性 147
辞退与辞职 153
第三篇 市场交互影响 161
第13章 短期均衡与长期扩展 161
工资可变性的持续 161
长期扩展 169
总结 176
第14章 短期宏观动态分析初步 177
浮动工资动态分析：菲利普斯曲线 177
固定工资动态（分析）：乘数 185
新古典学派与凯恩斯学派短期动态分析：综合 188
第15章 结论 197
平装本再版跋 201
参考文献 202