第一章 劳动者的基本权利与基本义务 1
第一节《劳动合同法》是员工维权的基本保障 1
一、《劳动合同法》的颁布、实施及重要意义 1
二、劳动者维权的基本保障——《劳动合同法》的主要内容 2
三、劳动关系与劳务关系有何不同 4
第二节 求职应聘维权要领 7
一、用人单位擅自扣押员工身份证、收取保证金，属于违法行为 7
二、劳动者求职应享有平等就业权，用人单位不得对劳动者存在就业歧视 7
第三节 劳动者的基本权利与基本义务 8
一、劳动者的基本权利 8
二、劳动者的基本义务 9
以案说法 10
案例1：窦某确认劳动关系案——我究竟该告哪个公司？ 10
案例2：在校大学生到公司实习被提前解除合同，可以要求经济补偿金吗？ 14
案例3：单位有权向我收取保证金吗？ 17
第二章 签订劳动合同 19
第一节 劳动合同的签订 19
一、劳动合同的订立时间 19
二、劳动合同的种类 20
三、订立无固定期限劳动合同的情形 20
第二节 无效劳动合同 22
第三节 劳动合同试用期 23
一、约定试用期的意义 23
二、试用期约定要点 24
第四节 劳动合同变更 26
以案说法 27
案例4：公司招用临时工可以不签订书面劳动合同吗？ 27
案例5：用人单位不签订劳动合同，劳动者能获得赔偿吗？ 29
案例6：劳动者拒不签订劳动合同的，用人单位如何处理？ 31
案例7：录用通知被撤销，劳动者能获得赔偿吗？ 34
案例8：持假毕业证工作两年后，签订的劳动合同还无效吗？ 36
案例9：他人代劳动者签订的劳动合同有效吗？ 40
案例10：我工作了20多年，公司该不该和我签订无固定期限劳动合同？ 43
第三章 工资 48
第一节 工资的组成和争议 48
一、关于工资的组成 48
二、工资争议要点 49
第二节 同工同酬 51
一、同工同酬的概念 51
二、同工同酬的内容 51
第三节 最低工资制度 52
一、我国实行不统一的最低工资制度 52
二、最低工资标准 53
三、关于最低工资的几个提示 54
第四节 特殊情况下的工资计算 55
以案说法 57
案例11：销售人员在离职时能否结算未到账销售提成？ 57
案例12：劳动者拿工资欠条可以直接向法院起诉吗？ 60
案例13：口头约定的工资标准，劳动者如何主张权利？ 63
案例14：我经常迟到，公司有权每月扣除我的工资吗？ 66
第四章 培训与服务期 70
一、服务期订立的条件 70
二、服务期不等同于劳动合同期限 71
三、违反服务期的违约责任 72
四、特殊待遇能否约定服务期及违约金 72
以案说法 73
案例15：劳动合同期满但服务期未到期，劳动者能否单方解除劳动合同？ 73
案例16：针对职业培训约定的服务期与违约金条款是否有效？ 76
案例17：单位为员工办理户口是否属于特殊待遇？能否约定服务期？ 80
案例18：员工试用期间辞职的是否应当支付服务期协议违约金？ 83
案例19：单位出资组织旅游活动前签订的服务期协议是否有效？ 86
案例20：用人单位以劳动者辞职为由要求支付违约金合法吗？ 89
第五章 保密与竞业限制 92
一、保密的义务和内容 92
二、竞业限制的对象和内容 92
三、保密费和竞业限制经济补偿金 93
四、违反保密义务和竞业限制义务应承担的法律责任 93
以案说法 95
案例21：劳动合同约定每月工资中包含竞业限制补偿金是否有效？ 95
案例22：支付了违约金后，是否可以不再遵守竞业限制义务？ 98
案例23：竞业限制协议没有约定经济补偿金是否具有法律效力？ 101
案例24：单位应该按什么标准支付竞业限制经济补偿金？ 106
案例25：履行了保密协议中的保密义务，可以要求单位支付经济补偿金吗？ 110
第六章 工作时间与休息休假 114
第一节 标准工时制、综合计算工时制及不定时工时制 114
一、标准工时制 114
二、综合计算工时制 115
三、不定时工时制 116
第二节 加班工资的计算标准 118
一、加班加点工资概念 118
二、加班工资计算 118
三、综合计算工时制和不定时工时制下如何计算加班工资 120
第三节 医疗期及病假工资 121
一、医疗期的概念和规定 121
二、医疗期的具体计算 122
三、病假工资的计算标准 123
四、需要提示的几个要点 125
第四节 带薪年休假 126
一、带薪年休假的法律规定 126
二、不应享受年休假的法定情形 129
以案说法 130
案例26：值班人员有加班工资吗？ 130
案例27：考勤卡上显示的延时工作时间是否一定要支付加班费？ 133
案例28：法定节假日加班，单位安排了补休就可以不支付加班工资吗？ 136
案例29：公司究竟该支付患癌症的员工多少病假工资？ 138
案例30：劳动者提出辞职的还能否要求未休的年假折薪？ 142
第七章 女职工特殊保护 146
第一节 女职工的“三期”保护 146
一、女职工的孕期保护 146
二、女职工的产期保护 147
三、女职工哺乳期的保护 148
第二节 女职工“三期”的待遇 148
一、女职工孕期的工资待遇 148
二、女职工产假期间的工资待遇 149
三、女职工哺乳期间的工资待遇 150
第三节 女职工“三期”劳动关系的特殊规定 150
一、劳动合同履行的特殊规定 150
二、劳动合同解除的特殊规定 151
三、劳动合同终止的特殊规定 152
以案说法 152
案例31：对怀孕女职工能否单方面通知调动工作地点？ 152
案例32：单位是否有权不批准我的产前假？ 155
案例33：我能否要求单位支付每天1小时哺乳假的工资？ 158
案例34：单位在女职工怀孕期间以未请假为由解除合同是否违法？ 162
案例35：双方协商一致解除劳动合同后发现已经怀孕的，还能要求继续履行劳动合同吗？ 165
第八章 工伤与社会保险 170
第一节 工伤事故及认定 170
一、工伤保险的法律规定 170
二、工伤的认定 171
三、工伤认定的程序规定 174
第二节 劳动能力鉴定 177
一、劳动能力鉴定程序 178
二、申请劳动能力鉴定的医疗期规定 179
三、劳动能力鉴定等级分级 180
第三节 工伤保险待遇 180
一、工伤保险待遇的具体项目 180
二、停止享受工伤待遇的情形 184
第四节 社会保险 185
一、社会保险的缴费种类 185
二、社会保险缴纳 186
以案说法 188
案例36：我和单位就工伤赔偿达成协议了，还能否再申请仲裁要求工伤赔偿？ 188
案例37：退休反聘工作中受伤的是否属于工伤？ 192
案例38：上班途中发生交通事故的，肇事方赔偿后还能否享受工伤待遇？ 195
案例39：要求单位补缴一年前的社保请求能否得到仲裁支持，法院是否受理此类案件？ 198
第九章 劳动合同的解除与终止 204
第一节 劳动合同的解除 204
一、用人单位解除劳动合同的情形 204
二、劳动者解除劳动合同的情形 206
三、经济补偿金及赔偿金 207
第二节 劳动合同的终止 208
一、劳动合同终止的法定条件 208
二、劳动合同终止的经济补偿 209
以案说法 210
案例40：劳动者转正后，用人单位能以不符合录用条件为由解约吗？ 210
案例41：劳动者在试用期内被裁员能得到经济补偿金吗？ 213
案例42：财务人员因不服从调岗从而不配合工作交接的，公司能否解除劳动合同？ 218
案例43：销售人员拆分发票报销费用能否被单位以严重违纪解除合同？ 222
案例44：用人单位能否以劳动合同中有约定为由口头解除劳动合同？ 226
案例45：劳动者提出协商解除合同的，用人单位需要支付经济补偿金吗？ 229
第十章 劳务派遣 233
一、劳务派遣的概念和意义 233
二、劳务派遣公司的法定要求 234
三、劳务派遣“三性”规定 235
以案说法 236
案例46：劳务派遣员工发生工伤后，应该如何要求工伤赔偿？ 236
案例47：我是劳务派遣员工，是否有权休年假？ 240
案例48：与不同劳务派遣公司签订劳动合同的，工龄能否连续计算？ 242
附录 247
中华人民共和国劳动法 247
中华人民共和国劳动合同法 258
中华人民共和国劳动合同法实施条例 273
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 279
职工带薪年休假条例 286
企业职工带薪年休假实施办法 288
中华人民共和国社会保险法 290
工伤保险条例 303
劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级（GB/T 16180—2006） 315
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 335
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 338
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 341
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 343