第一章 九征——论阴阳五行与人的情性才质 3
一 阴阳五行与人的基本素质 3
二 表现人的内在素质的外部征兆 7
三 人才素质的等级划分 10
第二章 体别——论才质情性的个体差别 15
一 中庸难得，常人个性各有差别 15
二 不同的个性素质各有所长、各有所短 17
三 各类“偏才”特点及其所能与所不能 20
第三章 流业——论人材类别及其所适宜的职业 27
一 人才的品类和等第 27
二 主道立而众材各得其用 34
三 什么样的人适合当什么样的官 36
第四章 材理——论人的才性与外在事务之理 41
一 不同的人善于通达不同的理 41
二 个人情性对明理的影响 45
三 在言谈与辩论中考察人物说理与沟通的能力 49
第五章 才能——论人才的才质与能力 57
一 “能力”与“才质”的关系 57
二 不同才能人物对政治的影响 61
三 人君应具备何种才能？ 66
第六章 利害——论才性与个人命运 73
一 不同才能之人的事业及其利弊 73
二 不同才质个性人物不同的政治命运 77
第七章 接识——论如何在与人交接中识别人才 83
一 不同的人是如何观察他人的？ 83
二 如何识别“兼才”与“偏才”？ 88
第八章 英雄——论能成大业的英雄 94
一 什么是“英”？什么是“雄” 94
二 兼有英雄方能役英与雄 98
第九章 八观一论从八个方面考察一个人 103
一 从夺救之际，看其性情间杂 103
二 从临变应对，知其恒常态度 106
三 从至性呈现，看其名声大小 108
四 从行为缘由，辨其似是而非 110
五 从所爱所敬，知其人脉通塞 113
六 从情感触发，看其心胸气度 114
七 从缺点短处，推其长处所在 116
八 从智商高低，测其发展潜力 118
第十章 七谬——鉴别人才需避免的七个误区 122
一 听人言，有舆论偏见的误区 122
二 凭接触，有个人好恶的误区 124
三 察心志，有心志大小的误区 126
四 看品质，有年龄阶段的误区 128
五 举同类，有利益冲突的误区 131
六 论名声，有贫富穷达的误区 133
七 举奇才，有两种极端的误区 135
第十一章 效难——论察举人才的难点 139
一 发现人才的难处 139
二 举荐人才的难处 148
第十二章 释争——论不争之德 154
一 君子谦让，小人争斗 154
二 克服争强好胜之心 158
三 不争是一种智慧与境界 162