序 1
导言：新中国大学生的就业之旅 1
一、“统包统分”与“一切听从党安排” 1
二、从“供需见面”到“双向选择” 4
三、从“自费上学”到“自主择业” 7
四、从“扩招”到“供过于求” 9
第一章 大学生就业的基本逻辑 14
第一节 何为大学生就业 14
一、就业是民生之本 15
二、大学生就业要义 18
第二节 大学生就业之期望 20
一、满足生存需要 20
二、实现发展愿望 22
三、担负社会责任 23
第三节 大学生就业市场现状扫描 24
一、宏观就业形势趋向好转，但专业差异明显 25
二、第三产业就业空间广阔，成为创业汇聚地 32
三、中小企业人才需求旺盛，但学生热情不高 34
四、应用人才需求缺口巨大，但学生胜任力差 38
第二章 聚焦大学生就业尴尬现象 44
第一节 大学生就业尴尬现象“特写” 44
一、“大学生不如农民工”——知识有何用？ 45
二、“求职陷阱”——为什么受伤的总是我？ 50
三、“蚁族”——坚守还是回乡？ 51
四、“啃老”——什么时候才能“断奶”？ 56
第二节 大学生“就业难”现象释义 59
一、大学生“就业难”曲线变化图 59
二、如何解读大学生“就业难”问题 62
三、大学生“就业难”的潜在隐忧 66
第三章 影响大学生就业的现实因素 69
第一节“天之骄子”缘何步入“买方市场” 70
一、人口赋丰裕，就业压力严峻 70
二、家庭教育支出，一笔寄托着厚望的投资 72
三、高等教育大众化，输送就业大军 74
四、速度放缓，就业增长率跑不过GDP 78
第二节 毕业后为何会陷于结构性失业 80
一、全球化浪潮，加剧大学生就业市场的分化 80
二、产业结构变动及城乡区域差别，成为“无形指挥棒” 82
三、高学历的“敲门砖”，比不过高技能 87
第三节 高校培养质量成为人才供给的“硬短板” 90
一、专业设置，该以谁为“风向标” 91
二、教育质量，是否要以就业作为“试金石” 94
三、就业指导，怎样从“校园人”跨越到“职场人” 96
第四节 毕业生自身准备不足是关键内因 100
一、择业观：当理想遭遇现实 100
二、就业观：先就业还是先择业 102
三、从业能力：大学生的核心竞争力在哪里 104
第四章人才发展新坐标下的大学生成才 107
第一节 二十一世纪的新型人才观 107
一、何为“人才” 108
二、知识即力量，人才即财富 109
三、新型人才观正当其时 111
第二节 大学生成才新思路 114
一、文化知识学习与思想品德修养的结合 116
二、创新思维与社会实践的结合 118
三、全面发展同个性发展的结合 123
第三节 大学生人才培养新模式 126
一、国外高校培养大学生人才面面观 127
二、国内高校试水人才培养新模式 131
三、人才培养新模式的支持机制 137
第五章 自我修炼，打造“职业胜任力” 140
第一节 换一换就业观念 140
一、重拾就业心理平衡 141
二、合理设定收入预期 143
三、先就业，后择业，再创业 146
第二节 职业化能力全修炼 148
一、就业基本能力“大比拼” 149
二、从专业技能中看“端倪” 150
三、能力提升“胜”在勤修炼 153
第三节职场新人的角色转换攻略 155
一、适应职场：外圆内方的精神 155
二、胜任职场：换上“人力资本”的标签 160
结束语 促进大学生就业的路径初探 166
一、发展经济以拓展就业吸纳能力 166
二、制定积极的就业政策导向机制 168
三、不断提升大学生的职业胜任力 170
四、加强全程化的就业指导与服务 171
参考文献 174
后记 177