第一章 目标岗位设定（志在必得） 1
第一节 职业生涯规划的重要性 3
一、毕业三年是人生分水岭 4
二、毕业五年决定你的一生 8
三、通向成功彼岸的捷径 9
四、选择大于努力 13
第二节 目标岗位设定的合理性评估 18
一、个人兴趣爱好 19
二、个人专业背景 19
三、个人特长与优势 20
四、行业发展前景 20
五、社会需求状况 21
第二章 企业招聘需求分析（未雨绸缪） 23
第一节 求职难与招聘难的矛盾分析 25
一、劳动力供过于求（外因） 25
二、求职者没有形成品牌竞争力（内因） 26
第二节 知识需求分析 31
一、通用理论知识需求 31
二、职业技能知识需求 32
第三节 能力需求分析 34
一、职业技能需求 34
二、岗位技能需求 35
第四节 经验需求分析 36
一、企业招聘为什么需要经验 36
二、工作经验需求 37
三、岗位经验需求 38
第三章 个人应聘条件准备（未雨绸缪） 41
第一节 如何积累工作知识 43
一、通过看书或视频学习 44
二、通过培训听课学习 44
第二节 如何提升工作能力 46
一、什么是工作能力与执行力 46
二、如何提升自己的工作能力 47
第三节 如何积累工作经验 49
一、经历不等于经验 49
二、如何积累直接经验 50
三、如何积累间接经验 51
第四章 简历的设计与投递（出奇制胜） 53
第一节 失败简历的误区及模板 55
一、华而不实，过度修饰 55
二、修饰词过多，过度包装 56
三、工作经历简单，缺乏描述 58
四、失败简历模板 59
第二节 成功简历的必备组成部分 66
一、个人基本资料 66
二、求学经历 68
三、培训经历 69
四、具体工作经历 70
五、个人综述（工作经验） 77
六、标准简历模板 79
七、标准简历样板 81
第三节 简历投递方式 99
一、通过网络投递简历 99
二、通过现场招聘会投递简历 100
第五章 简历背后的秘密武器（出奇制胜） 103
第一节 如何让自己的简历脱颖而出 105
一、简历与招聘要求匹配程度 106
二、简历设计清晰度 107
第二节 如何做到面试前被录取 108
一、简历中有可圈可点内容 108
二、简历背后配有重磅核心材料 110
第六章 化被动为主动的面试绝招（实现秒杀面试“三问”奇迹） 137
第一节 面试失败的根本原因 139
一、面试前缺乏调查了解 139
二、面试时表现狂傲 141
三、陷入“审问式”面试困境 143
第二节 秒杀面试“三问” 146
一、如何进行自我介绍 147
二、如何解说离职原因 159
三、如何提出薪酬要求 165
第七章 生存法则（确保试用期合格） 171
第一节 如何适应新的工作环境 173
一、切记凡事存在必有道理 173
二、正确看待理想与现实的落差 175
三、坚决抵御消极或腐朽思想侵蚀 177
第二节 如何获得同事与上司的信任 180
一、勤于沟通，让别人知道自己在做些什么 180
二、强化自己的执行力度 190
三、严格遵守公司的规章制度 191
第三节 如何获得同事与上司的帮助与支持 193
一、切莫错误估计形势 193
二、凡事谦虚谨慎 194
三、凡事勤于沟通 197
四、凡事心态平衡 199
五、凡事以礼待人 201
第四节 如何开展工作 203
一、熟知过去可以预知未来 203
二、照着葫芦把瓢画好 205
三、切莫急于变革和创新 206
第八章 突破重围（实现升职加薪） 209
第一节 如何获得同事与上司的高度认同 211
一、树立学者或专家的专业形象 211
二、树立老黄牛式的勤劳形象 214
三、树立乐于助人的雷锋形象 216
第二节 如何减少改革的阻力 222
一、擅于借助别人的力量 222
二、凡事预先制定游戏规则 225
三、凡事坚持公平公正原则 227
第三节 如何树立自己的权威 229
一、借助制度维护个人权威 229
二、杀鸡儆猴维护个人权威 231
三、业绩说话树立个人权威 232