第一章 梦想是最伟大的爆款 1
精彩人生就是要深度尝试 2
顺境逆境都怀一颗感恩心 6
人生的黄金期如此短暂，即刻开始征程 9
只做有温度的生意 13
生命的势能蕴藉于安静之中 17
守正，再出奇 21
第二章 坚决执行五十年的人生规划 25
障碍物前，思维模式需要快速迭代 26
把事业当成最好的信仰 31
哪怕下一刻是死亡，也不停下脚步 35
一旦下定决心成为第一，只有不断死磕 39
做更大的事，找存在感 44
第三章 持续创业，持续进化 49
“野心”的膨胀必须足够强烈 50
入行前，花足够的时间做调查 54
选定行业，不愚直无法成长 60
信誉是企业的底层架构 65
越是迷茫，越要做明亮的选择 69
第四章 无边界经营：卖的不只是产品 75
逆向思维，站在用户角度推销 76
找“高贵”的朋友搭把手 81
“鲤鱼抱”谈判法：进入对方的频道 85
借助免费的力量 89
创业走心，只卖自己认可的产品 93
有节制地扩张，不把虚胖当成长 97
平台思维构建事业群生态 102
第五章 二十五字“孙孙兵法”的团队红利 109
道天地将法：顺势而为才能抵达远方 110
顶情略七斗：五成太低，九成太高 113
一流攻守群：领导者从来就不是独行者 117
智信仁勇严：领导者的自我更新 120
风林火山海：疾风徐林，如火如山 124
关键时刻，冲锋才是王道 126
陷入借口圈的人做不了领导 129
第六章 管理的逻辑：富集的智慧＋共享的姿态 133
兰契斯特法则：集中力量啃硬骨头 134
团队一体化策略：群狼方阵 136
找到能够过滤无价值想法的伙伴 139
做智慧企业：头脑风暴的八个要求 143
不开放无异于等死 145
量化管理，数字说话 150
第七章 人才绝不能成为未来的洼地 155
眼睛必须要有神 156
肯定努力的人，让拖后腿者心生耻感 159
新“阿米巴”治愈大企业病 163
如何创造平台催生接班人 167
新员工的批评也要听取 170
第八章 执行至上：接到电话立刻冲上去 175
企业只需要一个思想家 176
动机无差错，就值得一做 178
晒目标，让外力倒逼自己错不了 181
十秒内想不清楚的事，再想也是白费力气 184
减法思维：从目标倒推执行 188
第九章 永远让听者明白你在说什么 191
听得懂才有意义 192
压缩到极致，轻量化表达 195
小道具聚焦，捕获注意力 198
带队人直面问题是员工和用户的刚需 201
像做艺术品一样准备一场精益演讲 206
第十章 黏性投资：耐心种树，秋后收成 211
带上藏宝图，直达目的地 212
从创业者眼中寻找活跃的激情和纯粹的力量 214
投资人要扮演好导演和制片人的角色 218
想让果树长大，就别指望马上摘果子 220
投资的理性与血性：结构性大趋势到来前抢先一步 224
第十一章 远见无非是站在未来看现在 227
将“未来”复制到“过去” 228
互联网经济：再小的领域也要做第一 231
画不好大愿景，画小图也会走样 234
愿景不只是“鸡汤” 239
企业要超越创业者的生命 243
第十二章 当你开始关心财富，就没有了一切 247
不要为了金钱做事 248
慈善“两层论”：满手好事，量力而行 251
事业之外的婚姻经营课 254
企业存在的三种价值 257