《职工薪酬与企业绩效 来自中国企业的实证研究》PDF下载

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  • 作  者:沈永建著
  • 出 版 社:上海:立信会计出版社
  • 出版年份:2014
  • ISBN:9787542944634
  • 页数:139 页
图书介绍:利用企业层面的职工数据,本书首次对职工激励的相关问题进行大样本实证研究,试图通过实证研究分析职工层面的委托代理问题。本文关注四个问题:一是向职工支付与业绩相联系的工资是否能激励员工;二是企业财务层面的职工薪酬的影响因素;三是公司治理层面职工薪酬的影响因素;四是职工薪酬的经济后果——对会计信息稳健性的影响。在企业层面的公司治理领域,文献大多关注高管的激励或是中小股东的利益保护等,忽视了企业最直接的利益相关者——职工的激励和利益保护。可以说,传统的职工工资研究和企业层面的相关研究发生了脱节,而本书在文献方面最大的贡献就是将传统的职工工资研究和企业层面的相关研究相联结,将企业层面的研究延伸到职工工资领域。将在一定程度上为其他转型经济国家的职工激励以及职工薪酬对会计信息的影响提供借鉴。

第一章 导论 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究意义 3

1.3 拟解决的关键问题 5

1.4 可能的研究贡献 6

1.5 研究方法、发现以及未来可能的研究方向 8

1.6 研究思路与逻辑框架 9

第二章 文献综述、制度背景与理论分析 12

2.1 文献综述 12

2.2 制度背景 19

2.3 理论分析 23

第三章 职工激励、工资刚性与企业绩效 25

3.1 文献综述 27

3.2 我国职工激励的制度背景、理论分析和研究假设 28

3.3 研究样本、变量定义及描述性统计 31

3.4 工资存在刚性的证据 36

3.5 实证检验 37

3.6 研究小结、启示与局限性 43

第四章 业绩波动性与工资弹性 45

4.1 文献综述 47

4.2 制度背景、理论分析与研究假设 49

4.3 研究样本、数据来源与变量定义 53

4.4 描述性统计分析 58

4.5 实证检验 63

4.6 稳健性测试 69

4.7 研究小结及研究局限 75

第五章 高管继任、职工薪酬与隐性契约 77

5.1 文献综述 79

5.2 制度背景、理论分析与假设提出 80

5.3 研究设计 85

5.4 描述性统计分析 88

5.5 实证检验 89

5.6 研究小结及启示 94

第六章 职工薪酬与会计稳健性 95

6.1 文献综述 97

6.2 制度背景、理论分析与研究假设 100

6.3 研究设计 105

6.4 主要变量的描述性统计 109

6.5 实证检验 111

6.6 稳健性测试 120

6.7 研究小结与启示 121

第七章 结论 122

参考文献 124

后记 137

部分已发表学术研究成果 139