第一章 绪论 1
第一节 问题的提出 1
第二节 研究目的与意义 7
第三节 研究目标与内容 8
第四节 研究的总体设计 9
第二章 职业承诺文献综述 11
第一节 职业承诺的概念、结构与测量 11
第二节 职业承诺的前因及后果变量 22
第三节 对职业承诺研究的评论和启示 30
第三章 理论拓展与假设提出 33
第一节 理论基础 33
第二节 职业承诺的交换与诠释模型 43
第三节 理论模型的操作化及研究假设的提出 57
第四章 医生职业承诺量表的开发与验证 60
第一节 量表设计的思路 60
第二节 量表项目的产生 62
第三节 医生职业承诺量表的预调查与项目描述分析 63
第四节 预调查量表的项目分析与探索性因子分析 64
第五节 中国医生职业承诺的结构验证与效标关联效度 67
第五章 正式调查与基础数据分析 72
第一节 调查工具及数据收集 72
第二节 测量项目的描述性分析 76
第三节 正式调查的探索性因子分析 80
第四节 正式调查的验证性因子分析 86
第五节 职业承诺的描述性分析 99
第六节 各自变量描述性分析 104
第六章 假设检验 121
第一节 主要变量间的相关分析 121
第二节 职业承诺影响因素假设理论模型的验证 123
第三节 模型在不同级别医院之间的不变性检验 134
第七章 研究结论与研究展望 139
第一节 主要研究结果讨论 139
第二节 研究的理论贡献与实践启示 151
第三节 本书的研究局限与未来研究展望 154
附录1 公立医院医生工作感受测评问卷（预调查） 157
附录2 公立医院医生工作感受测评问卷（效标调查） 159
附录3 公立医院医生工作感受测评问卷（正式调查） 162
附录4 本书中的研究样本特征 166
参考文献 170
后记 184