第一章 摸透员工的心：企业员工个性心理分析 1
企业员工气质分析 3
企业员工性格分析 9
企业员工能力分析 18
尊重个性，区别对待 29
第二章 找到适合的人：人员招聘与选拔中的心理分析 35
引用心理学招聘优秀人才 37
如何为岗位配置合适人才 43
招聘与配置中的心理测评常用工具与量表 51
面试中的心理学技巧运用 58
第三章 有效的员工培训：员工培训中的心理学运用 67
员工学习心理分析 69
善用心理学，有效组织员工拓展训练 75
如何运用心理学引导员工培训心情 82
员工培训如何做才有效果 88
用心理学评估培训的效果 95
第四章 激励人“心”：员工激励中的心理学运用 103
需要、动机与激励 105
有效激励员工的方法与技巧 112
心理学在团队管理中的原则和方法 117
如何有效激励知识性员工 124
第五章 绩效为王：心理学在绩效考核中的运用 129
考核与评价的心态分析 131
绩效考核设计的心理学依据 137
如何运用心理学进行绩效考评 142
用心理学巧妙解决绩效考核中的冲突和困扰 148
考核与评估中的误差分析 155
第六章 薪酬定律：心理学在薪酬管理中的运用 163
薪酬管理中的心理学应用 165
如何制定合适的薪酬待遇 170
用心理学合理制定员工福利待遇 176
确立团队激励为主的薪酬计划 185
第七章 和谐团队：员工沟通与人际关系中的心理学运用 193
以同理心处理员工人际关系 195
工作中的人际沟通技巧 199
工作中的人际冲突处理 206
第八章 员工帮助计划：员工心理维护及职业心理健康 215
工作中的压力、挫折与心理健康 217
如何对员工进行情绪管理 228
EAP：员工帮助计划 235
如何让员工保持工作与生活平衡 242
第九章 员工流动管理：企业员工流动心理分析及预防 249
心理契约心理分析 251
组织承诺心理分析 259
工作满意度心理分析 265
第十章 职业规划：职业心理与职业生涯规划心理分析 271
职业及其分类 273
职业心理 278
职业生涯发展及规划 290