第一章 绪论 1
第一节 研究背景和研究意义 1
一、研究背景 1
二、研究意义 2
第二节 文献综述 3
一、企业成长的人力资源战略文献综述 3
二、企业成长的相关公共政策文献综述 10
第三节 研究思路和研究内容 13
一、研究思路 13
二、研究内容 13
第四节 研究方案 14
一、研究对象的选择 14
二、研究方法的选择 14
三、研究重点与难点 15
第二章 民族地区企业成长的人力资源战略现状与特点 16
第一节 民族地区总体概况及特点 16
一、民族地区总体概况 16
二、民族地区基本特点 34
第二节 民族地区企业现状及特点 40
一、民族地区企业现状 41
二、民族地区企业特点 45
第三节 民族地区企业成长的人力资源战略现状及特点 47
一、民族地区企业人力资源管理现状 48
二、民族地区企业人力资源战略实施状况分析 50
三、民族地区企业成长的人力资源战略特点 53
第三章 民族地区企业成长的人力资源战略实施的影响因素 55
第一节 外部因素 57
一、宏观经济形势 57
二、产业（行业）环境 57
三、人才政策 58
四、财税政策 59
五、科技政策 61
六、社会保障政策 62
七、法律法规政策 63
第二节 内部因素 63
一、企业战略 63
二、企业领导者 64
三、企业文化 65
四、企业人力资源规划 66
五、企业人力资源管理制度 67
六、企业盈利能力 68
七、企业发展潜力 68
第四章 民族地区企业成长的人力资源战略相关公共政策现状分析 69
第一节 民族地区企业人力资源相关公共政策概述 69
第二节 民族地区人才引进相关公共政策现状 70
一、人才引进目的明确、重点突出 70
二、人才引进种类和方式齐全、层次分明 71
三、人才引进要求具体、操作性强 72
第三节 民族地区人才使用相关公共政策现状 72
一、社会保障政策提供基本保障 73
二、重视科学技术进步和创新，给人才提供发展的大环境 73
三、人才培养和奖励项目繁多 74
四、允许科技成果入股和提供科研投入的税收优惠 76
五、各民族地方对科技成果和科研人员予以各种奖励和承认 76
六、就业政策和就业服务政策较为完善 77
七、鼓励以创业带动就业 79
第四节 民族地区的人才开发相关公共政策现状 80
一、人才开发的层次和方式多元 80
二、引进与培养相结合 82
三、注重职业技能人才的激励 82
四、重视职业教育 83
五、依据民族区域的特点发展基础教育 84
第五节 民族地区与企业人力资源间接相关的公共政策现状 85
一、民族地区经济发展的区域政策 85
二、民族地区经济发展的产业政策 86
第六节 民族地区企业人力资源相关公共政策的特点 88
第五章 民族地区企业成长、人力资源战略和相关公共政策的耦合机制研究 90
第一节 耦合机制的内涵 90
一、耦合的定义及内涵 90
二、机制的定义及内涵 91
三、耦合机制的内涵及特征 91
第二节 企业成长与人力资源战略和相关公共政策的关系 91
一、企业成长与人力资源战略的关系 91
二、企业成长与相关公共政策的关系 93
三、人力资源战略与相关公共政策的关系 93
第三节 民族地区企业成长、人力资源战略和相关公共政策的耦合机制 94
第六章 促进民族地区企业成长的人力资源战略制定和相关公共政策体系构建 95
第一节 促进民族地区企业成长的人力资源战略制定 97
一、促进民族地区企业成长的人力资源战略特性分析 97
二、促进企业成长的人力资源战略制定 98
第二节 相关公共政策体系构建 104
一、体系构建原则 105
二、体系框架构建 106
三、相关政策建议 112
附录1：典型企业调研报告 117
附录2：西部民族地区跨越式发展的人才支撑体系研究——以西藏和新疆为例 162
附录3：民族地区企业成长的人力资源战略实施调查问卷 193
附录4：五大民族自治区人力资源相关公共政策 199
参考文献 202