第一章 绪论 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究目的 2
1.3 研究意义 3
1.4 结构安排与技术路线 4
1.5 主要创新点 6
第二章 文献综述与理论回顾 8
2.1 绩效考核目的文献综述 8
2.2 工作场所偏差行为文献综述 34
2.3 绩效考核与工作场所偏差行为关系文献综述 79
第三章 绩效考核目的对工作场所偏差行为影响的理论假设 82
3.1 绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响 82
3.2 工作满意度的中介作用 87
3.3 马基雅维利主义的调节作用 95
3.4 控制点的调节作用 101
3.5 人口统计变量对工作场所偏差行为的影响差异 108
3.6 理论假设汇总与研究模型 113
第四章 绩效考核目的对工作场所偏差行为影响的研究设计 116
4.1 量表设计 116
4.2 数据分析方法与工具 124
4.3 数据采集 126
4.4 量表分析 129
第五章 绩效考核目的对工作场所偏差行为影响的实证分析 153
5.1 描述性统计分析 153
5.2 相关分析 157
5.3 假设检验 159
5.4 理论假设检验汇总 192
第六章 绩效考核视角下的工作场所偏差行为治理策略 195
6.1 控制绩效考核压力 195
6.2 提升绩效考核公平 198
6.3 晋升决策不唯绩效 200
6.4 完善绩效反馈机制 203
6.5 “以人为本”的绩效管理 206
第七章 研究结论与未来展望 208
7.1 研究结论 208
7.2 研究局限性 216
7.3 研究未来展望 216
参考文献 219
附录 研究调查问卷 268
作者攻读博士学位期间论文发表和项目参与情况 276
后记 278