1 导论 1
1.1 研究背景及研究意义 1
1.2 国内外研究文献综述 6
1.3 研究方法和研究内容 13
1.4 创新与不足之处 15
2 养老金水平协调的理论基础 17
2.1 罗尔斯的公平正义理论 17
2.2 政府干预理论 18
2.3 社会比较理论 20
2.4 生存公平与劳动公平理论 21
3 不同退休群体的养老金水平现状分析 23
3.1 “老人”“中人”“新人”养老金计发办法的相关政策 23
3.2 不同退休群体的养老金水平测算公式 30
3.3 不同退休群体的养老金水平比较分析 36
3.4 小结 42
4 不同退休群体养老金水平协调的方案设计 43
4.1 养老金水平协调的标准 43
4.2 养老金水平协调的方案设计 45
4.3 小结 55
5 不同退休群体养老金水平协调的实证分析 56
5.1 不同协调方案下“老人”养老金水平的实证分析 56
5.2 不同协调方案下“中人”养老金水平的实证分析 58
5.3 不同协调方案下“新人”养老金水平的实证分析 71
5.4 小结 73
6 不同退休群体养老金水平协调的效应分析 74
6.1 对不同退休群体福利改进的影响分析 74
6.2 对“老人”“中人”“新人”之间养老金水平衔接的影响分析 94
6.3 对不同退休群体之间养老金水平差距缩小的影响分析 102
6.4 小结 107
7 不同退休群体养老金水平协调的实现机制分析 108
7.1 支撑养老金水平协调的责任主体的界定 108
7.2 支撑养老金水平协调的各方主体的负担能力分析 109
7.3 小结 118
8 不同退休群体养老金水平协调的对策与建议 119
8.1 及时建立制度化的养老金水平调整机制 119
8.2 优化财政支出结构，加大对养老保险的转移支付份额 120
8.3 积极发展多层次的养老保障体系 124
8.4 加强养老保险基金运营管理提高投资回报水平 126
8.5 大力推进养老金水平协调的配套制度建设 129
参考文献 132
附录A 国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定 153
附录B 国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定 157
附录C 国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知 160
附录D 中国企业退休职工养老金调整政策历程表 168
附录E 附表 171
后记 195