第一篇 理论篇 3
第1章 人力资本理论和人力资源会计 3
1.1 人力资源和人力资本 3
1.2 人力资本理论 6
1.3 人力资本与经济增长 12
1.4 人力资源会计的产生和发展 22
案例分享 “茅台现象”与资本结构 27
本章小结 29
第2章 人力资源会计的基本理论 31
2.1 人力资源会计的基本概念 31
2.2 人力资源会计的主体、目的和对象 33
2.3 人力资源会计的假设 37
2.4 人力资源会计的作用 41
案例分享 乔布斯的苹果 42
本章小结 46
第二篇 主体篇 49
第3章 人力资源成本会计 49
3.1 人力资源成本会计概述 49
3.2 人力资源成本的构成 55
3.3 人力资源成本会计核算 58
案例分享 杜拉拉升职记：离开的成本 67
本章小结 71
第4章 人力资源投资会计 73
4.1 人力资源投资会计概述 73
4.2 人力资源教育投资的构成 86
4.3 人力资源投资会计核算 90
4.4 人力资源投资效益的核算 103
案例分享 况志勇：成长为安全座设计专家 107
本章小结 111
第5章 人力资源价值会计 113
5.1 人力资源价值会计概述 113
5.2 人力资源价值的货币性计量方法 123
5.3 人力资源价值的非货币性计量方法 137
5.4 管理贡献明细账 149
案例分享 A公司员工的人力资源价值评估 163
本章小结 164
第6章 人力资源权益会计 166
6.1 按劳分配和按劳取酬 166
6.2 按生产要素分配和人力资源权益的确立 170
6.3 人力资本参与企业收益分配的方式 173
6.4 人力资源权益会计核算 180
案例分享 冯根生难题 188
本章小结 194
第7章 人力资源管理会计 196
7.1 人力资源管理会计的概念 196
7.2 人力资源预测会计 197
7.3 人力资源决策会计 204
案例分享 海尔的OEC管理法 211
本章小结 216
第三篇 应用篇 221
第8章 人力资源会计分析 221
8.1 人力资源会计分析的目的 221
8.2 人力资源会计分析的指标体系 222
8.3 人力资源会计分析的方法 224
8.4 培训的投入产出分析 228
案例分享 摩托罗拉的学习曲线效果 237
本章小结 242
第9章 人力资源会计报告和审计 244
9.1 人力资源会计信息概述 244
9.2 人力资源价值信息的披露 245
9.3 人力资源成本和人力资源权益信息的披露 246
9.4 人力资源会计报告的作用 248
9.5 人力资源审计 250
案例分享 美国当官的年薪多少？ 254
本章小结 255
第10章 人力资源会计制度设计 257
10.1 人力资源会计制度设计的基本思路 257
10.2 人力资源会计制度设计与理论创新 261
10.3 人力资源会计核算流程 264
10.4 人力资源会计的价值计量 264
10.5 人力资源会计的核算内容 269
10.6 人力资源会计科目 270
案例分享 上海卫星工程研究所的薪酬制度 275
本章小结 280
第11章 人力资源会计的推广应用 282
11.1 经理革命和“金手铐” 282
11.2 企业经营者的剩余索取权 283
11.3 企业经营者的薪酬制度设计 286
11.4 股票期权计划 288
案例分享 联想的分红权变股权 291
本章小结 295
参考文献 297