第一篇 用人单位鉴别篇 1
1.如何辨别用人单位的真假 1
2.用人单位对大学生求职者是否有告知义务 4
3.如何鉴别非法职介 6
4.为何陷入传销组织呢 8
5.网上求职时如何识别陷阱 11
6.是否能向招聘单位抵押证件和缴付费用 13
7.如何识别用人单位的虚假承诺 15
8.如何防范用人单位招聘陷阱 17
9.被用人单位欺骗后应如何维权 21
第二篇 侵权陷阱识别篇 24
一、大学毕业生的就业权利与义务 24
1.毕业生的就业权利是否平等 25
2.网上热传的一则诙谐而酸楚的女大学生求职信说明了什么 27
3.强调自主择业权是否意味着高校对毕业生就业可以不管不问 29
4.强调自主择业权是否意味着毕业生可以随意违约 31
5.毕业生是否有变更或解除原就业协议的权利 33
6.毕业生如何实现变更或解除原就业协议的权利 36
7.毕业生在就业协议方面的违约追偿权如何实现 39
8.毕业生有如实向用人单位介绍自己基本情况的义务吗 41
二、就业侵权行为 43
1.就业歧视侵犯了毕业生的什么权利 43
2.毕业生求职时如何适时保护自己的财产权 45
3.双向选择中毕业生的求职知情权如何实现 47
4.毕业生有如实向用人单位介绍自己基本情况的义务，是不是意味着毕业生在用人单位面前无隐私可言 49
5.设计类专业毕业生求职就业中如何保护自己的知识产权 51
6.毕业生求职时如何适时保护自己的人格权 53
7.当自己的就业权益被侵害时，毕业生应如何维权 55
三、求职陷阱 57
1.不法分子设计的常见的求职陷阱 57
2.用人单位设计的求职陷阱主要有哪些 60
3.毕业生如何防止误入求职陷阱 62
第三篇 就业协议签订篇 65
一、就业协议含义、性质、内容、效力和作用 65
1.毕业生就业为什么要签订就业协议书 66
2.就业协议书的内容 68
3.就业协议书的效力如何规定 73
二、就业协议书的签订 75
1.就业协议书如何填写 75
2.就业协议书的签订程序 78
3.就业协议书签订时的注意事项 80
4.就业协议书签订与毕业生的户口、档案有什么关系 83
5.就业协议书签订时有哪些侵害毕业生权益的情形 86
6.签订了就业协议是否意味着不用再签订劳动合同 88
三、就业协议的违约和解约 90
1.高校毕业生为什么会出现违约 91
2.毕业生违约的后果 94
3.关于就业协议的违约金规定 97
4.什么情况下毕业生会引起就业协议争议 99
5.什么情况下用人单位会引起就业协议争议 101
6.就业协议的解约程序 103
第四篇 劳动法律知识篇 105
一、劳动合同订立与权益保护 105
（一）劳动合同订立与劳动关系确立 106
1.劳动关系如何确立 106
2.劳动关系的建立与劳动合同的签订有什么关系 108
（二）劳动合同的订立时间与生效 110
1.劳动合同应在什么时候订立 110
2.签订劳动合同时要注意的问题 112
3.用工之初，用人单位拒绝签订劳动合同怎么办 116
4.在签订劳动合同方面用人单位的主要违规行为 118
5.毕业生要预防的合同陷阱 122
6.毕业生怎样预防劳动合同陷阱 125
7.在劳动合同方面毕业生权益遭受侵犯时如何维权 128
8.劳动合同何时生效 131
9.劳动合同无效或部分无效的情况 133
10.持假学历求职，所签劳动合同有效吗 136
（三）劳动合同的形式和内容 138
1.劳动合同的形式很重要吗 139
2.劳动合同应该包括哪些必备条款 141
3.劳动合同可有哪些约定条款 145
4.工资可以低于最低工资标准的约定是否有效 147
5.零工资就业是否合法 149
6.吃住费用是否可以全算在工资报酬内 152
7.用人单位在哪些情况下，才可以约定违约金 153
8.什么情况下才能约定服务期 155
9.劳动者违反服务期约定，是否必须按照用人单位所要求的违约金赔付 157
10.法律对约定竞业限制时用人单位和劳动者的义务的规定 159
11.竞业限制的人员范围、地域、期限的法律规定 162
12.没有竞业限制经济补偿的竞业限制约定对劳动者是否有约束力 164
13.劳动报酬约定不明如何处理 166
14.在订立劳动合同时问清社会保险的缴纳是否很重要 168
15.社会保险包括的种类及应如何缴纳 170
16.能否用高工资代替社会保险费 172
17.社保缴费基数是否可以“一刀切” 174
18.用人单位未依法缴纳社会保险具体包含的几种情况 176
19.用人单位无故不缴纳社会保险劳动者应该怎么办 178
（四）劳动合同的期限 179
1.劳动合同的期限法律是如何规定的 179
2.什么是无固定期限劳动合同 181
3.在什么情况下可以订立无固定期限劳动合同 183
4.在什么情况下视为订立了无固定期限劳动合同 186
5.无固定期限劳动合同是否等于“铁饭碗” 188
二、试用期劳动关系与权益保护 189
1.劳动者与用人单位在试用期是否建立了劳动关系 190
2.试用期的期限法律是如何规定的 192
3.试用期是否包含在劳动合同期限内 194
4.什么样的劳动合同不能约定试用期 195
5.用人单位与同一劳动者是否可以约定两次以上试用期 197
6.试用期内的工资法律是如何规定的 199
7.试用期期间是否可以随时走人 201
8.试用期期间用人单位是否可以随时解除劳动合同 203
9.试用期期间是否可以不缴纳社会保险 205
10.试用期劳动者可以主张哪些就业权益 207
11.试用期用人单位有哪些侵权行为 210
12.试用期毕业生权益受损如何维权 213
三、劳动合同履行与权益保护 214
1.劳动合同履行的原则 215
2.劳动者没有全面履行合同是否属于违约 217
3.用人单位克扣或拖欠工资怎么办 219
4.用人单位安排劳动者加班如何计算加班工资 222
5.用人单位强迫或变相强迫劳动者加班，劳动者如何维权 224
四、劳动合同变更与权益保护 226
1.劳动合同是否可以协商变更 227
2.劳动合同变更的条件 229
五、劳动合同解除与权益保护 231
1.劳动者能否与用人单位协商解除劳动合同 232
2.在什么情况下可以解除无固定期限劳动合同 233
3.炒老板“鱿鱼”需要支付违约金吗 236
4.用人单位制造劳动者自动辞职或离职时，劳动者应注意什么 237
5.劳动者单方解除劳动合同的程序 239
6.劳动者依法提前30天辞职，用人单位可否要求劳动者即时离开 241
7.劳动者依法提前30天辞职，用人单位可否要求劳动者赔偿损失 243
8.劳动者提出辞职后，可否撤回或撤销辞职申请 245
9.在服务期内，劳动者提出解除劳动合同是否同时需要支付违约金和赔偿金？ 247
10.劳动者什么情况下可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位 249
11.在用人单位没有过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同，是否可以要求用人单位支付经济补偿金 251
12.在什么情况下，劳动者提出解除劳动合同可获得经济补偿金 253
13.在什么情况下，劳动者被用人单位辞退却无权要求支付经济补偿金 255
14.劳动者没有过失，用人单位是否可以辞退他 258
15.在什么情况下，用人单位不能解除劳动合同 260
16.企业违法在先，员工解除劳动合同时是否可以免除服务期和竞业限制义务 263
17.何种情形下解除劳动合同用人单位不需要支付经济补偿金 265
18.用人单位经济性裁员时，劳动者是否可以要求支付经济补偿金 268
19.经济补偿金如何计算 269
六、劳动合同终止与权益保护 272
1.在什么情形下劳动合同终止 272
2.劳动合同期满而服务期未满的，劳动者能否终止劳动合同 274
3.何种情形终止劳动合同应当支付劳动者经济补偿？ 276
参考文献 278
后记 280