第一章 引言 1
一、研究背景 1
二、研究对象的界定 4
第二章 文献综述 7
一、胜任特征的概念 7
二、胜任特征模型介绍 17
三、图书编辑胜任特征模型的研究现状 25
第三章 研究设计 30
一、研究目的和内容 30
二、研究方法：定性与定量结合 31
三、总体研究步骤及思路 34
四、研究意义的明确 35
第四章 图书编辑胜任特征的新词典编制 37
一、研究工具与方法选择 37
二、研究步骤设计 38
三、图书编辑胜任特征编码 48
第五章 图书编辑胜任特征模型的构建与验证 52
一、预试研究 52
二、正式研究 66
三、对模型的讨论 80
第六章 胜任特征模型与人口统计学变量的相关性 84
一、不同性别图书编辑胜任特征比较 85
二、不同教育程度图书编辑胜任特征比较 87
三、不同职位图书编辑胜任特征比较 88
四、不同职称图书编辑胜任特征比较 90
五、其他人口统计学变量的胜任特征比较 91
第七章 胜任特征模型与组织文化的相关性 94
一、组织文化理论与研究工具 94
二、组织文化模型适用性及相关性验证 99
三、案例分析 105
第八章 胜任特征模型在人力资源管理中的应用 110
一、图书编辑人员胜任特征模型在人力资源管理中的应用 110
二、胜任特征模型在应用中出现的问题 114
第九章 研究的创新与不足 118
一、研究的创新点 118
二、不足与展望 121
参考文献 124
附录 129
附录A O*NET编辑职业描述详述译文 129
附录B 图书编辑胜任素质模型访谈提纲 150
附录C 高端访谈资料 152
附录D 图书编辑胜任特征词典 163
附录E 胜任特征名称、定义、行为指标等级 167
附录F 图书编辑胜任力调查问卷框架 183
附录G 图书编辑胜任特征测评问卷（预试稿） 185
附录H 图书编辑胜任特征测评问卷（正式问卷） 191
后记 几种教育形式的工资收入差异比较 196