第二版序言 1
前言 7
1 导论：为什么资本雇佣劳动？ 13
1.1 本书内容提要 13
1.2 企业理论的批评性回顾 22
1.3 本书的结构安排 59
2 经营决策，生产活动，监督与委托人资格的安排 62
2.1 引言：企业作为一合作组织及其代理问题 62
2.2 模型 68
2.3 协作程度，相对重要性，监督技术与最优委托权安排 81
2.4 讨论：古典资本主义企业、合伙制企业及阿尔钦—德姆塞茨企 116
2.5 风险态度与委托权安排 121
2.6 结论 131
3 经营能力，个人财富与资本雇佣劳动 133
3.1 引言 133
3.2 模型 136
3.3 临界经营能力与个人财富 143
3.4 意愿企业家的期望经营能力与个人财富 146
3.5 作为资本雇佣劳动的机制的利率（和工资） 153
3.6 市场解决办法与社会最佳 158
3.7 结论性评论 159
4 企业的企业家一般均衡模型 162
4.1 引言 162
4.2 模型 167
4.3 企业家职业选择的特征 175
4.4 均衡的存在性 189
4.5 比较静态学 197
4.6 讨论 202
4.7 能力与财富之间的合作：“职业经理”的出现 203
4.8 结束语：一个例子 211
5 结论 217
参考文献 228
评论与回应 241
有恒产者有恒心——评张维迎著《企业的企业家—契约理论》&汪丁丁 241
国有企业改革中的企业家问题——兼评张维迎著《企业的企业家—契约理论》&张春霖 259
企业理论创新及分析方法改造——兼评张维迎的《企业的企业家—契约理论》&张曙光 282
关于《企业的企业家—契约理论》一书写作背景的说明及对三个书评的答复&张维迎 304
人名索引 324
重要词汇索引 327