上编 劳动合同法的适用范围研究 4
第一章 劳动法视角下雇佣关系的定位 4
第一节 雇佣关系的界定 4
第二节 雇佣关系与劳动法之关系 36
第二章 劳动法视角下的雇主认定 55
第一节 雇佣契约中的雇主及其认定 55
第二节 衍生的雇主及其认定 76
第三章 劳动法视角下的雇员认定 98
第一节 传统雇员及其认定 98
第二节 新型雇员及其认定 119
第四章 新型雇佣形式下的主体认定 141
第一节 “三角”雇佣关系中的雇佣关系主体认定 142
第二节 非正规就业领域中的雇佣关系主体认定 159
第五章 我国劳动法与雇佣关系主体认定的现状及其展望 174
第一节 我国劳动法与雇佣关系主体调整的现状 174
第二节 关于我国未来劳动立法之建议 191
结语 208
下编 劳动合同法适用的难点问题研究 212
第六章 劳动合同订立过程中的难点问题研究 212
第一节 劳动合同的订立 212
第二节 劳动合同的内容 225
第三节 劳动合同法上的缔约过失责任 238
第七章 劳动合同履行中的难点问题研究 248
第一节 劳动合同履行的一般规则 248
第二节 劳动合同的变更与转让 252
第三节 加班和加班费的法律问题 257
第四节 特殊劳动合同的履行 271
第八章 劳动合同解除中的难点问题研究 280
第一节 劳动合同解除和终止 280
第二节 劳动合同的终止或解除与用人单位商业秘密的劳动法保护 307
第九章 劳动合同管理中的难点问题研究 320
第一节 休假制度管理 320
第二节 末位淘汰机制的合法性问题 328
结语 339
参考文献 340