第一章 没有卓越态度，凭什么要丰厚待遇 1
“我的薪资待遇太可怜了”——比待遇更可怜的是你平庸的态度 3
“我能力比他强百倍却不被晋升”——晋升不全看能力更看态度 6
“老板太抠门了”——只知抱怨是阻碍待遇提升的关键 9
“这事不归我管差不多就行”——错误态度让机遇与你渐行渐远 13
“他以为自己是工程师，实际就是砌砖的”——走出低待遇阴霾需换种态度 16
态度——待遇平凡与不凡的分界线 18
第二章 企业不需要“职场滞销品” 23
嘿！别弄得自己像滞销品一样 25
健康企业的秘密 28
提升待遇与创造业绩是一种双赢 31
想混日子就别来上班了 34
看看老板是怎么工作的 38
高待遇的资本 41
第三章 诠释态度，破译高待遇密码 45
认识（Understanding）——态度的起点 47
情绪（Mood）——态度的支柱 50
习惯（Habit）——态度的指南针 52
意志（Wil1）——态度的基石 55
潜意识（Subconsciousness）——态度的助推器 59
行动（Action）——态度的原动力 62
第四章 力尽筋疲不复伤——敬业的态度是提升待遇的根本 65
敬业，给企业最真实的自我 67
老黄牛永远不会被抛弃 70
负责任的“偏执狂” 73
忠诚不是单行线 76
省下抱怨的时间用来做事 79
感谢企业，是你需要它，而不是它需要你 83
第五章 不待扬鞭自奋蹄——自动自发的态度是提升待遇的资本 87
很多事，无须有人交代就能做 89
你能否把信送给加西亚 92
机遇总在自动自发之门背后 95
好学生知道“抢先完成” 98
敢不敢有“非分之想” 102
希望自己的待遇和老板比肩，就要像老板一样思考 104
第六章 人心齐泰山移——合作的态度赢得更多待遇提升的机会 109
以十当一最厉害 111
乘风展翅，飞得更高 114
精诚沟通，金石为开 118
赢得认可，再没人嫉妒你被提升了 120
做团队精英，但别做“大明星” 124
完全没有任何理由搞分裂 128
第七章 心口如一言不慌——不找借口的态度让企业主动提高待遇 133
“YES SIR”是第一态度 135
远离常见借口，脱离低待遇苦海 138
上司安全感多一点，加薪机会就多一点 142
没有借口，让自我改变发生 145
企业总是主动为它欣赏的人提高待遇 148
第八章 致广大而尽精微——尽善尽美的态度让企业心甘情愿提高待遇 153
天使般的态度，魔鬼般的细节 155
谁让他放心，他为谁加薪 158
非常完美有非常待遇 161
用100％的认真对待1％的失误 164
绝招与简单招数的区别 168
五种错误态度置细节于死地 172
第九章 在追求不凡待遇的路上，与世界上最伟大的人同行 177
沃伦·华盛顿：了解成功之人的态度是走向成功的开始 179
杰拉尔德·福特：敌人不是最大的对手 181
凯瑟琳·怀尔蒂：世界因合作的态度而改变 184
杰克·韦尔奇：态度改变未来方向 187
乔治·W．布什：说出并坚守你的态度 190
约瑟夫·弗洛姆：成功没有神奇法则 193