内容摘要 1
绪论 5
一、研究意义 5
二、国内外研究状态 7
（一）分配正义研究 8
（二）收入分配中的公平与效率研究 10
（三）收入分配中的分配正义原则研究 11
（四）收入分配中的劳动报酬GDP占比研究 12
（五）劳动参与企业剩余分配研究 13
三、相关概念界定 14
（一）劳方与资方 14
（二）劳方收入与资方收入 15
（三）分配正义 17
四、研究思路及研究方法 19
（一）研究思路 19
（二）研究方法 21
五、主要观点和创新之处 22
（一）主要观点 22
（二）创新之处 23
第一章 企业劳资收入分配正义的理论基础 25
一、劳动价值与剩余价值理论 25
（一）劳动价值理论 25
（二）剩余价值理论 28
（三）马克思劳动价值与剩余价值理论与企业劳资收入分配正义 29
二、人权理论 31
（一）生存权与企业劳资收入分配正义 33
（二）发展权与企业劳资收入分配正义 35
三、劳资利益共同体理论 37
（一）劳资利益共同体的人性基础 37
（二）西方经济学理论中的劳资利益共同体 41
（三）我国社会主义市场经济条件下的劳资利益共同体 43
四、利益分享理论 45
（一）中国利益分享思想 45
（二）西方利益分享思想 47
（三）利益分享理论与企业劳资收入分配正义 49
第二章 我国企业劳资收入分配正义的价值构成 50
一、分配正义的价值构成 50
（一）自由 50
（二）平等 53
（三）公平 56
（四）效率 59
二、企业劳资收入分配正义价值构成的历史沿革 61
（一）“公平优先”阶段 61
（二）“兼顾效率与公平”阶段 61
（三）“效率优先，兼顾公平”阶段 62
（四）“初次分配也要注重或兼顾公平”阶段 63
三、企业劳资收入分配正义的价值重构 65
（一）有关公平与效率的争论 65
（二）“立足于公平基础上的效率” 67
第三章 我国企业劳资收入分配正义原则 72
一、分配正义的原则 73
（一）平等原则 73
（二）贡献原则 75
（三）需要原则 77
二、现行企业劳资收入分配方式与分配正义原则的合离 80
（一）现行企业劳资收入分配方式的厘定 80
（二）现行企业劳资收入分配方式与分配正义原则的契合 84
（三）现行企业劳资收入分配方式与分配正义原则的 85
三、企业劳资收入分配正义原则的建构 87
（一）按贡献参与分配原则 87
（二）平等分配原则 89
（三）基本生活所需原则 90
第四章 我国企业劳资收入分配偏离分配正义的表现及法律原因 94
一、企业劳资收入分配偏离分配正义的表现 94
（一）劳方工资收入低，且增长速度低于资方收入及国民经济增长速度 94
（二）劳资收入GDP占比失衡，且呈不断扩大趋势 96
（三）劳方工资被肆意压低、拖、扣、赖 98
（四）非规范性收入挤占劳方工资收入 100
（五）利润侵蚀工资 101
（六）资方独占企业利润 102
二、企业劳资收入分配偏离正义的法律原因 103
（一）“以资为本”的立法指导思想错误 104
（二）劳资权利配置不平等 105
（三）劳方工资权立法保障不足 106
（四）企业劳资收入分配政府作为义务规定不足 116
（五）工会保护劳方工资分配权益不力 125
第五章 我国企业劳资收入分配正义实现的法律路径 131
一、企业劳资收入分配正义法律理念重构 131
（一）以人为本理念 131
（二）劳方利益倾斜保护理念 134
（三）劳资共赢理念 137
（四）公平分享理念 139
二、企业劳资收入分配立法应坚持的法律原则 141
（一）劳方生存保障原则 141
（二）劳方利益统筹兼顾原则 142
（三）企业效益最大化原则 144
三、企业劳资收入分配正义实现的具体法律措施 145
（一）平等配置企业劳资分配权利 145
（二）完善我国工资法律制度 155
（三）强化政府在企业劳资收入分配中的作为义务 163
（四）落实工会在企业劳资收入分配中的作用 170
结语 179
参考文献 182