第一章 导论 1
第一节 家族企业研究的背景与问题的提出 1
一 研究背景 1
二 问题的提出 4
第二节 家族企业研究现状及相关核心伦理条件研究述评 6
一 家族企业的国内外研究现状 7
二 家族企业相关核心伦理条件研究评析 18
第三节 本书研究的方法、内容与不足 30
一 研究方法 30
二 研究内容 31
三 研究的不足 32
第二章 家族企业及其伦理条件研究的复杂性 34
第一节 从“愿景”或“共同梦想”看家族企业的伦理气质 35
一 家族企业概念界定的复杂性与家族企业的伦理气质 35
二 合理而包容的概念：以“愿景”或“共同梦想”构筑家族企业伦理气质 40
第二节 家族企业的伦理经济体征：伦理实体与经济实体 46
一 家族企业是一个复杂而动态的系统 47
二 家族企业的复杂的二元子系统 49
三 家族企业的二元特性：伦理实体与经济实体的统一 52
第三节 家族企业伦理条件研究的复杂性 58
一 伦理条件 59
二 企业伦理条件 61
三 家族企业的伦理条件 67
四 忠诚与信任：家族企业的核心伦理条件 70
第四节 一个社会科学和管理科学综合交叉的论题 75
第三章 “忠诚”的价值：家族企业演进的伦理团结 77
第一节 当忠诚成为问题 78
第二节 “忠诚”的理念：从美德、规范到管理的伦理条件 79
一 忠诚作为人的美德 79
二 忠诚作为伦理规范 81
三 忠诚作为管理的伦理条件 83
第三节 家族企业的伦理团结的实质：家族忠诚与企业忠诚 85
一 家族企业中忠诚价值的两分逻辑 87
二 基于忠诚的管理：从依赖性中获得独立 88
三 伦理忠诚与家族企业的愿景 92
第四节 组织忠诚与家族企业的伦理团结 96
一 组织忠诚的结构形态与伦理团结 98
二 企业伦理团结的核心问题 101
三 组织忠诚与家族企业管理 109
第五节 主管忠诚与家族企业的伦理团结 113
一 主管忠诚的形式：员工与主管双向互动的忠诚 115
二 中国家族企业的主管忠诚之优势 118
三 主管忠诚与中国家族企业面临的伦理困境 120
第四章 “信任”的价值：家族企业演进的社会资本 126
第一节 当“信任”与“值得信任”成为管理之“熵” 127
第二节 “信任”的理念：学术资源回顾与管理伦理定位 131
一 信任的词源考察：“Trust”，“信”与“任” 132
二 信任的“三面体征”：人际关系、制度和社会文化资本 132
三 信任的管理伦理定位：作为管理的伦理条件及其模型 137
第三节 社会资本与家族企业演进的伦理—经济难题 142
一 社会资本的意义：信任的伦理与文化的重要性 142
二 社会资本的动力模型：韦伯论题与信任的两种区分 148
三 家族主义信任、普遍主义信任与中国社会资本的资源类型 151
第四节 制度信任与中国家族企业演进的伦理—运行维度 158
一 制度信任的意义 158
二 制度信任的资源供给与中国家族企业演进的历史回顾 160
三 职业经理人的制度信任与中国家族企业的伦理—运行 166
第五节 信任的信任：家族企业的“家”与“天下” 171
一 扩展“亲亲信任”的伦理—心理之运动：“家”的心理与伦理 171
二 信任的价值观与中国家族企业的“天下”理念 179
第五章 忠诚与信任：家族企业演进的伦理路径依赖 183
第一节 管理革命：用“看得见的手”协调家族企业伦理 184
一 引入“管理革命”理论：钱德勒的“看得见的手” 184
二 管理之“手”的推进：从管理协调到伦理协调 187
第二节 信任领先与忠诚领先：调解价值冲突的路径依赖 189
一 价值冲突的协调：一个学术资源的考察 190
二 从个体出发：信任领先的伦理路径依赖 191
三 从整体出发：忠诚领先的伦理路径依赖 193
第三节 信任流与忠诚流：福特与丰田的案例 196
一 美式家族企业的信任流与福特公司的四代传承 198
二 日式家族企业的忠诚流与丰田的精益文化 204
三 美日家族企业伦理路径依赖的一个简短的比较 209
第四节 家族企业与企业家族：中国家族企业的道德前景 210
一 中国家族企业何处去：听从“柴郡猫”的指引 211
二 家族企业的去家族化与职业化：亲情、利益与制度的博弈 214
三 中国家族企业成长的道德前景之展望 223
第六章 总结与展望 227
第一节 “伦理条件”的重要意义 227
第二节 中国家族企业“伦理运动”之设想 230
一 家族企业的共同愿景 230
二 伦理运动：基于“忠诚的价值” 232
三 伦理运动：基于“信任的价值” 233
第三节 学术分析与研究展望 234
参考文献 238
学术索引 249
后记 267