1 绪论 1
1.1 研究背景与问题提出 1
1.2 研究意义 2
1.2.1 现实意义 2
1.2.2 理论意义 3
1.3 相关概念的界定 5
1.3.1 高管人员 5
1.3.2 薪酬激励 6
1.3.3 薪酬刚性 6
1.3.4 隐性激励 7
1.4 研究思路与方法 8
1.4.1 研究思路 8
1.4.2 研究方法 9
1.5 主要内容与研究框架 10
1.6 本研究新意与创新 13
2 文献综述 15
2.1 理论基础 15
2.1.1 代理理论 15
2.1.2 最优契约理论 18
2.1.3 管理层权力理论 20
2.1.4 评析 22
2.2 高管薪酬激励机制研究 23
2.2.1 高管薪酬与公司业绩 23
2.2.2 高管薪酬其他影响因素 26
2.2.3 高管薪酬激励效应 30
2.2.4 评析 33
2.3 高管隐性激励机制研究 34
2.3.1 高管在职消费研究 34
2.3.2 高管其他隐性激励研究 35
2.3.3 高管隐性激励效应 37
2.3.4 评析 38
2.4 本章小结 39
3 国有企业高管薪酬激励的制度背景分析 40
3.1 国有企业高管薪酬制度改革历程 40
3.1.1 过渡型高管薪酬制度（1986—1992年） 40
3.1.2 高管薪酬制度的初步建立（1992—2003年） 43
3.1.3 高管薪酬制度的进一步完善（2003至今） 45
3.2 国有企业高管薪酬激励现状 49
3.2.1 高管薪酬激励总体状况 49
3.2.2 高管薪酬激励地区差异 53
3.2.3 高管薪酬激励行业差异 55
3.2.4 高管薪酬公司规模差异 57
3.2.5 高管薪酬激励国有与民营差异 58
3.3 国有企业高管薪酬激励特点及存在的问题 59
3.3.1 国有企业高管薪酬激励特点 59
3.3.2 国有企业高管薪酬激励存在的问题 61
3.4 本章小结 64
4 政府管制下的国有企业高管薪酬刚性分析 65
4.1 引言 65
4.2 制度背景与理论分析 66
4.2.1 政府管制与国有企业高管薪酬刚性 66
4.2.2 管理层权力与国有企业高管激励机制 69
4.3 研究设计 70
4.3.1 样本选取与数据来源 70
4.3.2 变量说明 71
4.3.3 描述性统计 72
4.4 经验结果及分析 74
4.4.1 国有企业高管薪酬刚性 74
4.4.2 政府管制的检验 76
4.4.3 管理层权力的检验 78
4.4.4 市场化程度对国有企业高管薪酬刚性的影响 80
4.4.5 稳健性检验 82
4.5 本章小结 83
5 政府管制下的国有企业高管薪酬激励效应 85
5.1 引言 85
5.2 制度背景与理论分析 86
5.2.1 我国上市公司高管激励机制 86
5.2.2 公司投资与高管薪酬 88
5.2.3 高管激励机制与公司投资行为 89
5.3 研究设计 90
5.3.1 样本选取与数据来源 90
5.3.2 研究模型与变量定义 91
5.4 实证结果及分析 94
5.4.1 描述性统计 94
5.4.2 投资对高管薪酬的影响 96
5.4.3 高管薪酬对投资的影响 97
5.4.4 稳健性检验 99
5.4.5 拓展性检验 100
5.5 本章小结 103
6 政府管制下高管自利行为的最优激励契约 106
6.1 引言 106
6.2 基本模型设定 107
6.3 隐藏收益行为下最优激励契约 109
6.3.1 问题提出 109
6.3.2 模型分析 110
6.3.3 数值模拟 111
6.4 在职消费行为下最优激励契约 113
6.4.1 问题提出 113
6.4.2 模型分析 114
6.4.3 数值模拟 115
6.5 本章小结 117
7 政府管制下国有企业高管隐性激励机制 119
7.1 引言 119
7.2 理论分析与研究问题 121
7.2.1 薪酬管制与高管激励 121
7.2.2 管理层权力与高管激励 123
7.3 研究设计 125
7.3.1 样本选取与数据来源 125
7.3.2 变量说明 126
7.3.3 描述性统计 129
7.4 经验结果及分析 130
7.4.1 国有企业高管隐性收益：超额成本费用视角 130
7.4.2 国有企业高管隐性收益：在职消费视角 132
7.4.3 市场化进程对国有企业高管隐性收益的影响 134
7.4.4 国有企业高管隐性收益的价值效应 136
7.4.5 稳健性检验 138
7.5 本章小结 139
8 研究结论、启示和未来研究方向 141
8.1 研究结论 141
8.2 研究启示和政策建议 143
8.3 研究局限和未来研究方向 145
参考文献 146