第1章 绪论 1
1.1 研究意义 3
1.2 相关概念界定 6
1.3 研究思路与结构安排 9
1.4 研究方法 11
1.5 本书创新点 12
第2章 文献综述 14
2.1 人力资本与高管薪酬 15
2.2 高管薪酬结构研究 19
2.3 高管薪酬结构的影响因素 25
2.4 高管薪酬结构对企业成长的影响 27
2.5 研究评述 34
第3章 高管薪酬结构研究的理论基础分析 36
3.1 人力资本理论 37
3.2 产权激励理论 46
3.3 委托代理理论 54
3.4 企业家理论 56
第4章 基于人力资本价值的薪酬结构与企业成长理论模型 59
4.1 薪酬是人力资本分享企业收益的表现形式 59
4.2 高管人力资本价值的特点与形态 66
4.3 高管人力资本价值实现、薪酬结构与企业成长模型 70
4.4 本章小结 73
第5章 中国上市公司高管薪酬结构特点及国际比较 74
5.1 中国上市公司高管薪酬结构的现状 75
5.2 国外上市公司高管薪酬结构特点 84
5.3 中外高管薪酬制度差异性比较 97
5.4 中外高管薪酬结构的发展趋势 100
5.5 对我国薪酬结构制度改革的启示 105
5.6 本章小结 107
第6章 高管薪酬结构确定的影响因素 108
6.1 高管薪酬结构影响因素的作用机理 109
6.2 因素分析与研究假设 113
6.3 实证研究设计与方法 125
6.4 实证分析与结果 129
6.5 本章小结 138
第7章 上市公司高管薪酬结构与企业成长实证分析 140
7.1 薪酬结构与企业成长理论分析 141
7.2 高管薪酬结构变量分析与研究假设 143
7.3 变量定义与研究模型 149
7.4 研究样本选取 151
7.5 中国上市公司薪酬结构现状统计 152
7.6 实证分析与结果 158
7.7 本章小结 171
第8章 高管薪酬结构确定机制与设计模式 173
8.1 高管薪酬结构确定机制 173
8.2 高管薪酬结构设计模式 180
8.3 强化高管薪酬结构确定系统的有效性 187
8.4 本章小结 201
第9章 研究结论与展望 203
9.1 主要研究结论 203
9.2 研究局限 209
9.3 研究展望 210
参考文献 211