导论 1
一、问题的提出 1
二、性别平等与社会公正的关系 4
三、研究结构与范式 8
第一章 理论之争：平等与性别平等 13
第一节 功利主义的平等理论 13
一、福利平等 14
二、福利机遇的平等 19
三、性别视角下的功利主义平等 20
第二节 自由主义的平等理论 22
一、机会平等 23
二、资源平等 28
三、性别视角下的自由主义平等 32
第三节 女性主义的平等理论 37
一、自由女性主义的性别同一论 41
二、激进女性主义的性别主宰论 52
三、文化女性主义的性别差异论 58
四、后现代女性主义的话语权平等 66
第二章 性别平等的理论路径：性别发展失衡与能力理论的应对 75
第一节 阿玛蒂亚·森：可行能力的提出 75
一、与非可行能力平等之辩 76
二、“可行能力平等”何以恰当 80
第二节 努斯鲍姆：能力平等理论助益女性发展，使性别平等成为可能 86
一、能力平等理论构建了一种跨文化规范，具有普适性 88
二、跨文化规范的内容：人类核心能力 96
三、森与努斯鲍姆：能力平等的共识与不同 108
第三节 能力、功能与权利的关系界定 111
一、能力与功能 112
二、能力与权利 119
第三章 女性发展的理论误区与修正 123
第一节 分配性公正的两种极端：偏好与善 124
一、如何看待偏好理论 125
二、适应性偏好如何阻碍女性发展 128
三、偏好与女性选择能力 132
四、偏好理论的内部修正与其性别盲点 135
第二节 作为善的知情欲望及其正当性 140
一、如何认识欲望 141
二、欲望与选择 144
三、性别之间的偏好冲突与选择冲突 147
第三节 商谈方法与女性选择 152
一、商谈的主体地位与女性选择 152
二、商谈地位与家庭地位 158
三、商谈地位的增强：对女性生育价值和劳动价值的态度 159
第四章 能力理论下性别平等的原则与标准 162
第一节 主体性的突破：能力理论对性别平等的贡献 162
一、非能力理论下“单一性的人” 163
二、“单一性”主体的突破、人的主体性与人的政治定义 170
三、“多面性”主体的构建基础：人的核心能力平等 176
第二节 能力理论的两大原则与性别平等 178
一、强调人人平等特别是性别平等且弱化性别对立 178
二、弥补性别不均衡发展并且杜绝性别歧视 187
第三节 从形式到实质：能力理论下的社会公正导向 203
一、以能力发展为目标可以使女性获得结果导向的公正 203
二、以能力获取作为自由的基础，消弭性别发展差异 208
结束语 212
参考文献 218
后记 230