第一章 劳动关系的内涵及雇员和雇主身份的认定 1
一 劳动关系的内涵：雇员的从属性 1
二 雇员的定义和认定标准的比较 3
三 雇主定义的比较 6
四 我国劳动关系的判断标准及雇员和雇主身份的认定 8
第二章 特殊雇员的保护及雇主的差别待遇 13
一 特殊雇员的保护 13
二 雇主的差别待遇 28
第三章 劳动合同当事人的基本权利义务 40
一 现行法的规定及学理解释 40
二 雇主和雇员义务的比较 43
三 雇主和雇员基本义务确立应考虑的因素及其内容 50
四 中国雇员和雇主基本义务的完善 52
第四章 劳务派遣的法律规制 59
一 国外劳务派遣的法律规制：以美国为例 59
二 我国劳务派遣立法及实施存在的主要问题 74
三 2012年《劳动合同法》的修改 80
四 劳务派遣制度有待解决的问题 82
第五章 最低工资制度 87
一 最低工资制度的理论基础 87
二 最低工资制度的框架：以英国为例 89
三 我国最低工资制度的主要内容 98
四 我国最低工资制度存在的问题及其完善 102
第六章 反就业歧视立法及其实施 106
一 反就业歧视法的意义 106
二 就业歧视的法律规制：以英国和欧盟为例 107
三 就业歧视的构成要件理论 121
四 反就业歧视法的发展趋势 137
五 中国反就业歧视的立法与实践 143
六 中国反就业歧视法的完善 150
第七章 反残疾就业歧视与残疾人按比例就业制度 152
一 反残疾就业歧视与残疾人就业促进制度的主要内容：以美国为例 153
二 中国反残疾就业歧视制度 167
三 中国残疾人按比例就业制度 168
四 反歧视制度与按比例就业制度的协调及其完善 171
第八章 工伤保险制度 175
一 工伤保险的特征 175
二 参保单位、工伤保险缴费和基金 175
三 工伤认定与工伤范围 176
四 工伤保险赔偿程序 183
五 工伤保险待遇 184
六 工伤保险和侵权赔偿的关系 188
第九章 劳动合同解除 193
一 中国雇主解雇雇员的正当事由 193
二 雇主解雇雇员理由的比较研究 196
三 雇主解雇雇员的离职补偿义务 202
四 雇主不当解雇的法律责任 213
五 雇员解除劳动合同的制度 223
第十章 企业民主管理制度 225
一 中国企业民主管理制度的背景 225
二 企业民主管理制度的理论基础和意义 226
三 中国企业民主管理立法现状、特点及存在的问题 235
四 企业民主管理立法的比较 244
五 中国企业民主管理制度的完善 250
第十一章 劳动监察制度 263
一 劳动监察的特征 263
二 劳动监察的实施效果 265
三 劳动监察面临的挑战 265
四 劳动监察中行政机关的权力及雇主的责任 268
第十二章 劳动争议处理制度 274
一 建立特殊劳动争议处理制度的必要性 274
二 劳动争议处理制度的比较 276
三 中国的劳动争议处理制度及其面临的挑战 285
四 中国劳动争议处理模式的争论及其完善 291
后记 293