第一章 薪酬概论 1
第一节 薪酬的内涵 2
第二节 薪酬管理概论 8
第三节 薪酬管理的历史与发展趋势 13
参考文献 17
第二章 战略性薪酬管理 18
第一节 战略性薪酬管理概述 19
第二节 战略性薪酬管理体系的构建 22
第三节 薪酬战略与相关因素 24
参考文献 32
第三章 薪酬水平调查与外部竞争性 33
第一节 薪酬水平及外部竞争性决策 34
第二节 薪酬水平调查概论 39
第三节 薪酬水平调查的实施 44
参考文献 58
第四章 薪酬体系设计 59
第一节 薪酬体系设计概述 60
第二节 薪酬体系设计策略 64
第三节 薪酬模式的设计 66
参考文献 77
第五章 职位评价及基于职位的薪酬体系 78
第一节 职位评价技术 79
第二节 基于职位的薪酬体系 95
参考文献 113
第六章 能力评价及基于能力的薪酬体系 114
第一节 能力评价技术 115
第二节 技能薪酬体系 118
第三节 能力薪酬体系 128
参考文献 143
第七章 绩效评价及基于绩效的薪酬体系 144
第一节 绩效评价技术 145
第二节 绩效薪酬 160
第三节 奖金 167
第四节 特殊绩效薪酬 171
参考文献 178
第八章 员工福利与管理 179
第一节 员工福利概述 180
第二节 员工福利构成 182
第三节 员工福利管理 185
第四节 企业年金计划 190
第五节 员工福利的发展趋势 195
参考文献 200
第九章 主要薪酬模式与设计 201
第一节 管理人员薪酬设计 201
第二节 技术技能人员薪酬设计 205
第三节 销售人员薪酬设计 207
第四节 年薪制 213
第五节 宽带薪酬 217
参考文献 233
第十章 跨国公司国际员工薪酬设计 234
第一节 跨国公司概述 236
第二节 跨国公司员工薪酬管理特点 237
第三节 跨国公司员工薪酬组合 239
第四节 跨国公司薪酬设计方法 243
第五节 跨国公司薪酬支付 247
参考文献 253
第十一章 薪酬管理的法律与制度环境 254
第一节 我国劳动法律体系 255
第二节 有关企业薪酬政策制定的法律规定 257
第三节 有关社会保障和住房公积金的规定 260
第四节 有关薪酬支付与经济补偿、经济赔偿的法律规定 263
参考文献 270
附录 271